平衡计分卡与政府绩效管理

国外政府部门绩效评估具有代表性的方法有三种:“3E“评价法、标杆管理法和平衡计分卡法.这三种评估方法的出现和使用有着不同的历史背景、评估准则,更有着深层次价值理念上的区别.本文试从平衡计分卡在企业绩效管理以及在国外政府部门绩效管理中成功运用的一些经验出发,在讨论平衡计分卡引入政府部门运用的可行性基础上,阐述建立基于平衡计分卡的政府绩效管理过程中需要注意的几个问题.……     

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用

平衡计分卡作为一种新型的企业战略管理应用工具,为企业绩效管理提供了新的视角和模板.其核心思想是通过财务、顾客、内部流程以及学习与创新四个维度及其指标之间的相互驱动,实现企业绩效考核改进,进一步提高企业的绩效管理水平.本文回顾了平衡计分卡的发展历程,剖析了其应用的原理和结构,分析了平衡计分卡的实施流程、实施条件以及注意事项.     

平衡计分卡与政府绩效管理

国外政府部门绩效评估具有代表性的方法有三种：“3E”评价法、标杆管理法和平衡计分卡法。这三种评估方法的出现和使用有着不同的历史背景、评估准则，更有着深层次价值理念上的区别。本文试从平衡计分卡在企业绩效管理以及在国外政府部门绩效管理中成功运用的一些经验出发，在讨论平衡计分卡引入政府部门运用的可行性基础上，阐述建立基于平衡计分卡的政府绩效管理过程中需要注意的几个问题。     

中国梦愿景下的领导干部绩效管理创新研究

实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键要通过各级领导干部率领广大人民群众干出实实在在的业绩;要让中国梦落到实处,就必须对领导干部的战略性绩效进行全程跟踪与管理。当前领导干部绩效管理仍存在一些突出问题,与中国梦的美好蓝图不相适应。为此,政府组织必须通过严格遵循科学发展观、实施战略性绩效管理、积极试行平衡计分卡、努力建设高绩效文化以及健全管理机构与队伍等一整套措施,推进领导干部绩效管理创新。     

绩效管理的"海林试验"——海林市平衡计分卡"中国化"模式试点侧记

2010年8月5日,海林市委组织部绩效考评办主任罗明峰正在办公桌前忙着整理材料.他告诉记者,过几天北京的专家团队要来这里对"平衡计分卡IT(信息技术)系统"进行调试,他在梳理这个系统试运行中出现的一些瑕疵.     

高校贫困学生资助工作评价模型的构建与应用北大核心

文章在发掘高校贫困学生资助工作评价现存问题的基础上,构建了基于平衡计分卡思想的学生资助评价模型,应用层次分析法测算模型各层级指标的权重,通过模糊评价对绩效结果予以量化评价,并在评价模型应用层面进行了实证。     

完善上市银行分支机构绩效考核体系

一、上市银行分支机构运用绩效考核应处理好的几个关键问题？（一）如何在一级机构以下落实关键绩效考核指标的导向1、为了平衡企业的长期目标和短期目标。使财务指标与非财务指标更好地结合在一起．就应该运用平衡计分卡工具，通过业务价值树，结合战略目标确定财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面的关键绩效领域，对战略方案和计划进行评估．并在此基础上建立银行的整体价值体系。     

高校学生党建绩效评价的原则与路径

绩效评价机制作为督促落实党建工作目标的重要环节,是提高党建工作科学化水平的有效载体。实施高校学生党建绩效评价应遵循一元性与多样性相结合、目标性与过程性相结合、科学性与操作性相结合、全面性与重点性相结合的原则。基于当前绩效评价理论基础和高校党建工作的现实状况,高校可探索建立关键绩效指标评价、360度反馈评价、平衡计分卡评价、ISO9000质量评价等学生党建绩效评价方法。     

借鉴先进管理理念与技术 全面加快县域经济科学发展更大跨越步伐

<正>学习借鉴国外绩效管理的先进经验,对于做好党政机关绩效管理工作,推进经济社会科学发展,具有现实意义。海林市作为中组部《中澳合作平衡计分卡"中国化"模式》项目全国唯一党政机关试点单位,充分利用项目试点的契机,学习借鉴先进的管理理念与技术,在科学谋划工作思路、强化工作落实、完善考评机制、狠抓队伍建设等方面进行大胆探索和实践,助推了县域经济科学快速发展。从2006年起,综合实力在全省县(市)"十强县"     

高校贫困学生资助工作评价模型的构建与应用

文章在发掘高校贫困学生资助工作评价现存问题的基础上,构建了基于平衡计分卡思想的学生资助评价模型,应用层次分析法测算模型各层级指标的权重,通过模糊评价对绩效结果予以量化评价,并在评价模型应用层面进行了实证。     

运用平衡计分卡强化管理执行力

平衡计分卡是由哈佛商学院罗伯特·卡普兰和企业咨询顾问大卫·诺顿共同开发的一种绩效评价和战略管理系统，被誉为最伟大的战略管理工具。近年来，海林市委作为中组部全国唯一《中澳合作平衡计分卡“中国化”模式》项目试点城市，积极探索国际现代企业管理工具的海林化。     

高校学生精准资助实现路径及绩效评估指标体系研究

高校学生精准资助的顺利实现需要科学适用的战略管理理论和工具支撑。引入平衡计分卡战略管理理论,依托高校信息化管理平台,绘制科学化、可视化精准资助战略地图,明晰精准资助实施的国家使命和核心价值,依次明确相关者层面、学生需求层面、学校内部层面和资助管理者层面的各项关键目标及措施,揭示精准资助的实现路径,进一步构建、完善个体学生精准资助绩效评估及其指标体系,助推精准资助落到实处。     

基于水文行业员工绩效考核体系研究

一、绩效考核与关键绩效指标 1.绩效考核的概念. 绩效是一个组织的成员完成工作的结果.     

我国公务员绩效沟通的现实困境与路径选择

公务员绩效沟通,作为政府组织绩效管理的重要组成部分,对政府绩效提升具有重要作用.现有的公务员绩效沟通模式存在着政府组织对绩效沟通不够重视、公务员本身对绩效沟通认识不够两大方面的问题,这在某种程度上阻碍了我国公务员绩效管理的顺利开展.要使公务员绩效沟通高效进行,就要建立科学有效的绩效沟通制度、加强并拓宽政府组织的绩效沟通渠道、培育并弘扬政府组织的绩效沟通文化,同时,注重培养公务员绩效沟通的技能.     

电力企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理是很好的现代人力资源管理工具，它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力，持续地提高绩效水平，并在组织与个人绩效提升的同时，达成企业的战略目标。为了保证绩效管理工作的顺利进行，在绩效计划制定、绩效管理实施、绩效结果反馈、绩效结果应用与改进等各个环节，都需要全体员工保持及时、顺畅的沟通。这样，才能推动企业绩效管理目标的实现。     

高校后勤思想政治工作与员工绩效的关系研究

本文以高校后勤单位的员工为研究对象,在组织文化与价值观念的范畴内,以实证研究方法对思想政治工作的组织绩效与员工的个体绩效展开了行为化描述及数据分析的研究,讨论了研究结果,并提出了相关建议.     

论平衡记分卡的公共部门适用性

被哈佛商业评论誉为“全球最强大的绩效管理工具之一”的平衡记分卡,其产生、发展以及在企业中的应用给了公共部门诸多启示。本文从平衡记分卡的特点以及其应用原理,结合我国公共部门绩效管理的现状,探讨在公共部门中应用平衡记分卡的可行性。     

构建符合科学发展观要求的政府绩效评估体系

十六届三中全会提出的科学发展观引发了中国政府绩效评估的一场革命。本文分析了科学发展观与政府绩效评估体系建设的内在逻辑关系,在此基础上构建了符合我国地方实际的政府绩效评估指标体系,并提出要借鉴西方发达国家新公共管理经验,适当时机出台政府绩效评估法,将绩效评估结果与财政预算挂钩,立评估结论的公示制度,推行平衡记分卡等,进一步改进政府绩效评估体系。     

应急管理组织间网络研究的新进展

本文整理2015年来应急管理组织间网络研究的相关文献,总结在应急管理组织间网络形成与发展以及网络的绩效评估研究方面的新进展。文章侧重讨论组织间的同质性、组织属性,以及网络内生性结构特征对应急管理组织间网络的形成与发展的影响。在应急管理组织间网络绩效研究方面,研究人员使用网络关系的整体结构特征来评估网络绩效,并且运用更具体、细化以及动态的指标来评估网络绩效。近年来的应急管理组织间网络研究超越了早期的描述性的研究,在研究方法上呈现出多样性的特点,解释性的研究也有所增加。     

主体选择与指标分布——服务型乡镇政府绩效评估体系的构建

乡镇服务型政府建设在构建和谐社会、推进新农村建设、维护党和政府的形象等方面发挥着重大作用,乡镇政府作为我国基层政权组织,其政府绩效高低关系到农民的切身利益,关系到农村的稳定与发展,文章通过分析乡镇政府当前绩效评估中存在的问题,从主体选择与指标分布两个维度对构建服务型乡镇政府绩效评估体系,提出进一步完善的相关制度建议.