多种用工制度下国有企业团工作面临的困难及对策思考

国有企业多种用工制度并存的条件下，共青团工作面临着企业青年职业状态复杂化、思想观念多元化、利益诉求多样化，以及团的组织建设与管理、团的工作与活动开展困难等诸多问题与挑战。解决现有多种用工制度下国企团工作中的困难和问题的主要思路与方法是：以青年为本，竭诚服务青年，促进青年与企业和谐发展，进一步解放思想，突破体制束缚，创造性地开展企业共青团工作。     

在新的形势下推动国有企业团的工作和建设的思考

在新形势下，国有企业团的工作和建设，面临着新课题和新任务。为此，必须正视企业团的工作面临的挑战和问题；必须围绕企业生产经营的根本任务来开展团的工作；必须在提高青年员工的技能。打造品牌活动、提升企业短板、为企业争荣誉塑信誉上有作为；必须善于做青年员工的思想工作，为企业打造良好的青年团队。必须积极构建与企业实际相一致的工作运行机制，把企业共青团建设成服务企业的重要力量，联系青年的牢固纽带。青年携手进步的家园。     

胡耀邦团建思想概述

胡耀邦的一生,始终与共青团紧密相连。他主政团中央十几年,开创了共青团工作的新局面,形成了一系列关于共青团建设的思想观点,如关于团的性质、团的工作原则、团的组织建设、团的作风建设、团干部队伍建设、团的工作任务、团的工作方法等,主要回答了"应当建立什么样的团"和"团应当如何开展工作"等根本性问题,对新时期共青团工作仍具有很好的指导意义。     

企业共青团工作评价体系研究

相对于传统的共青团工作评价体系,平衡计分卡的评价体系在导向性、普适性、有效性等方面均有明显的改进.建立一套相对完善的共青团工作评价体系是实现共青团工作科学管理和战略意图显性化、内容设计针对化的有效途径.要不断完善基于平衡计分卡理念的企业共青团工作评价体系,促进企业共青团组织正确把握战略方向,明确自身价值,推动团的工作有序开展.     

浅谈新时期共青团工作的新特点

新时期共青团工作出现新的变化工作背景、团员青年需求、团组织活动内容方法、社会对共青团工作的评价；新世纪要做好共青团工作，需要把握四点加强对共青团组织性质的认识，充分发挥共青团的四大优势，团的工作要紧紧围绕党的中心工作开展，加强团干部培训的力度。     

对新旧体制转换时期企业共青团工作的思考

共青团山东省委研究室在来稿中,对新旧体制转换时期的企业共青团工作做了深入地思考。思考之一:转换时期,企业自主权扩大,法人地位逐步确立,企业共青团工作的位置在哪里? 结论:1.团内的纵向管理作用要相对削弱,企业团组织处在大量的主要的受制并服务于企业的位置上。2.传统的助手概念赋     

光荣的历史 创新的未来

在90年的发展岁月中,共青团坚定地跟着共产党为实现中华民族的伟大复兴走过了光辉而又曲折的历程。在新的形势和任务面前,共青团工作和建设面临新的挑战和新的考验,要切实加强共青团的思想建设和组织建设,注意发挥和体现共青团的"学校"性质;注意体现共青团的群众组织特性,摒弃共青团工作中的"官"气和行政化倾向;切实做到围绕党的中心工作开展团的独立活动,扩大团的影响,增强团的吸引力;共青团干部要加强个人思想品德的修养,培育良好的工作作风,逐步提高自觉运用马克思主义指导实际工作的能力。     

铭记共青团组织的政治属性做好团员青年的思想政治工作

政治性是共青团有别于工会和妇联等一般群众性社会组织的根本属性,是共青团的立团之本。做好团员青年的思想政治工作是共青团组织政治性的必然要求。团员意识是团的政治属性的集中体现,应当成为共青团思想政治工作的着力点。     

企业基层团干部6大特点和8大能力

团支部是共青团的最基层组织,它与广大团员青年保持着最密切的联系。只有通过团支部书记等团干部卓有成效的工作,共青团组织才能完成自己担负的使命。为了帮助团支部书记迅速熟悉并有效地开展工作,立足团的支部,考虑工作特点,以适用性和可行性,谈几点工作方法。     

新时期共青团工作创新的路径选择

新时期共青团工作具有政治性、时代性、实践性和创新性等特点，通过加强工作创新，实施“思想建团、服务立团、创新兴团、固本强团”战略，从而更好地履行共青团组织青年、引导青年、服务青年以及维护青少年权益的四项基本职能。     

正确处理“四对关系”，提高企业共青团工作的科学化水平

共青团工作是企业党建工作的重要组成部分，党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的总体部署。给企业共青团更好地发挥党的助手作用以及履行组织、服务、凝聚职能提出了更高的要求。企业团组织要深入学习贯彻党的十八大精神，主动融入党建格局，彰显团组织个性，处理好党建与团建的关系；着眼全局，统筹兼顾，处理好有为与不为的关系；善于虚功实做和虚中有实，处理好务虚与务实的关系；坚守工作主题。创新方式方法，处理好创新与发展的关系，在探索实践中找到契合企业实际的共青团工作方法和路径，更好地履行团组织各项职能，成为企业价值链中的有效一环。     

非公有制企业共青团组织建设问题研究——以合肥市为例

非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在GDP贡献率、提升就业率等方面发挥着越来越重要的作用。非公有制企业共青团组织建设，是新形势下共青团工作重要的基础性工作。本文对合肥非公有制企业团组织现状进行了梳理，对存在的主要问题进行了分析，并就非公企业团组织建设提出了可行性建议。     

共青路上五十年

在欢庆新中国成立50周年的日子里，十分庆幸我在共青路上也走过了50年！50年来，我一直工作在共青团的岗位上。新中国成立之始的1949年10月，我投身革命队伍，参加党在新的解放区选择青年干部的九江学生训练班，1950年1月结业分配到德安县开始建团，继而在该县首届团代会上当选为团县委书记。1953年我奉调团九江地委任组织部长和地直机关团委书记。1954年进中央团校学习，次年留校。由此，我从团的实际工作转入共青团理论研究和教学，成了中央团校以研究和讲授共青团理论为专业的一名教师。经组织的培养和前辈们的指导，我先后担任过中央团…     

论共青团工作的可持续发展

社会主义市场经济体制的逐步确立,使团员的分布结构、凝聚方式和行为特点发生了巨大变化,团的组织优势与社会主义市场经济法则相结合,成了在新的体制背景下共青团工作的必然要求。为此,我们必须客观分析团的组织优势,准确把握社会主义市场经济法则对共青团工作的影响,明确团的组织优势与社会主义市场经济法则相结合的内涵、原则、目的和战略选择,实现共青团工作的可持续发展。     

高校共青团工作理论研究的若干思考

团的最本质的影响力、战斗力和生命力在基层,高校共青团是团的基层组织建设的重要力量.共青团理论研究是高校开展团的工作的先导和指向灯.加强高校共青团理论研究有重大的现实意义和理论意义.根据高校共青团理论研究现状.新时期高校加强共青团理论研究,可以从思想教育理论研究等方面寻找切入点.     

青年创新创效活动与企业共青团工作

青年创新创效活动是企业共青团的重要工作内容。在企业不断深化改革的新形势下,企业共青团工作面临诸多压力与挑战。青年创新创效活动如何在服务企业发展和开创企业共青团工作新局面中更好地发挥作用是我们面临的现实课题。近年来,胜利油田在深化青年职工创新创效活动和创新活动模式方面进行了有益的探索和尝试。     

中国共青团团内规章理论研究

正办好党的青年事业,关键在团,关键在团要管团、从严治团。团内规章是共青团从严治团、依规治团的基本依据,是共青团全部工作和建设全局的制度基础。推进团内规章建设是共青团履行自身职责使命、落实全面从严治理的内在要求,是深化共青团改革的重要内容。坚持把团内规章制度建设放在极为重要的位置,强调以团内规章为抓手的团的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是团的自身建设经验教训的深刻总结。回溯过去的很长一段时     

改革开放30年来共青团活动的发展轨迹

文章就共青团活动工作机制的动因,结合团活动工作实践,阐述了开放三十年来共青团活动的发展过程,无论在团活动的内容、形式、方法等方面都有较大的创新,团的活动取得创新性的发展。     

关于企业团的工作的几点思考

1、加强政治思想教育,以党建促团建,是共青团各项工作的前提和保证。 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。因此,党的领导是共青团工作的生命线。搞好企业团的工作,首先要取得企业党组织的支持和帮助,离开了这项前提和保证,团的工作将寸步难行。共青团担负着培     

用“五化”开创新时期高校共青团工作新局面

高校共青团组织是大学生思想政治教育的核心力量，同时是贯彻党的路线、方针、政策的执行者，是促进高校健康发展的有效组织者。共青团组织要结合新时期的工作特点，不断推进共青团工作的有序开展，不断创新工作方式、工作机制，用“五化”开创团学工作的新局面。