怎样认识建设高素质经营管理者队伍的重大意义?

实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了论述，强调了建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性，指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”首先，建设高素质经营管理者队伍是建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说，建立现代企业制度是根本性的变革和制度创新。从传统的工厂制转变为公司制，企业领导体制和组织管理结…     

暂停对企业经营管理者以“企业家”称号评比命名活动

日前，中组部、中宣部、国家经贸委、国家人事部联合发出暂停对企业经营管理者以“企业家”称号评比命名活动的通知。通知指出：近年来，一大批企业经营管理者按照建立社会主义市场经济体制的要求，在深化企业改革，提高经营管理水平，推进我国社会主义现代化建设方面做出了重要贡献。有关方面为了肯定他们的成绩，采取评比的办法，对评选出的经营管理者授予“企业家”的称号。在被授予“企业家”称号的企业经营管理者中，绝大多数是在改革开放实践中涌现出来的优秀代表，但屯有极少数缺乏良好的政治素质和职业道德，个别的甚至蜕化变质，走…     

为什么说建设高素质经营管理者队伍和加强党的领导,对企业改革和发展是十分重要的

经营管理者问题,对于搞好国有企业来说实在太重要了。《决定》指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。要深化国有企业人事制度改革,坚持党管干部原则,改进管理方法。中央和地方党委对关系国家安全和经济命脉的重要骨干企业领导班子要加强管理。加快培育企业经营管理者人才市场,努力营造经营管理者和企业家队伍成长的社会环境。目前在经营管理者的激励和约束机制方面,问题不少。该给的没给,不该拿的乱拿,这两种情况都存在。《决定》要求建…     

努力培育大批优秀的企业家

党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”认真贯彻落实党的十五届四中全会精神，努力造就一支高素质的经营管理者队伍与优秀企业家，是全党的一项紧迫的工作。一、国企的生存与发展需要一大批优秀企业家优秀的企业家是我国先进生产力的代表，是国有企业在激烈的市场竞争中取得制胜权的中坚力量。企业家是企业经营管理中的决策人，决策失误或决策不够恰当，都会给企业造成一定的损失，以致造成“一着不慎，满盘皆输…     

对企业家职业化的有关问题的思考

<正> 国有企业要适应建立现代企业制度的要求,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。要造就和培养一支高素质的企业家队伍就必须使我们的企业家真正走向市场化和职业化。     

建设一支高素质的经营管理者队伍

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。这对于实现大多数国有大中型企业三年脱困及长远发展目标，具有至关重要的意义。一、经营管理者的素质直接影响国有企业的前途和命运首先，经营管理者是企业决策、管理的核心。经营管理者是拥有企业行政管理权力、自主地从事经营活动并承担经营风险的人组成，其优劣关系企业的命运。一个好端端的企业往往因选错领导而很快衰败；一个陷入危困甚至…     

浅论国有企业企业家队伍建设

党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。实践证明，企业要发展，就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁，其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途，决定着企业在市场竞争中的成败，因而，加强企业家队伍建设，是搞好国有企业的关键。     

如何建设高素质的经营管理者队伍?

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家.”建设一支高素质的经营管理者队伍,是国企改革的客观需要和国企走出困境的重要保证.那么,如何建设高素质的经营管理者队伍呢?     

关于现代企业家队伍的研究综述

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善、现代企业制度的进一步形成,原有的企业经营管理者队伍越来越不适应经济、社会和生产力的发展,很大程度上制约着我国国民经济的发展,时代呼唤现代企业家队伍,因此,理论界也对企业家队伍     

要闻

李源潮:培养具有国际影响力的中国企业家7月10日,在中组部举办的提升企业家影响力专题研讨班开班仪式上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮提出,要按照竞争择优原则深化企业经营管理者选拔制度改革,加大对企业家培训的力度,营造有利于优秀企业家脱颖而出、提升中国企业家影响力的社会氛围和良好环境,努力培养     

市场化:企业家成长机制试论

企业家是企业的核心与灵魂，是社会经济发展所需要的最稀缺的资源。企业家人数的多少，素质的高低，直接关系到千千万万个企业的经营绩效，也直接影响着整个国民经济的运行质量。企业家人数不多，高素质的企业家尤为紧缺，已成为制约我国经济发展的重要因素之一。建立企业家市场，实现企业经营管理者职业化、市场化，对于尽快建立宏大的高素质的企业家队伍，改善企业管理，提高企业经营效益，具有十分重大的意义。 企业家健康成长离不开相应的择优机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。然而在机制问题上，目前我们还存在着严重的缺陷，亟须…     

国企经营管理者应具备更高素质

建设国有企业高素质经营管理者队伍的问题，在相当长一段时间里，确实曾存在着某些认识上的不足，特别是在两个非常重要且具根本性问题的认识上表现尤为明显，一是国有企业究竟需要什么样素质的经营管理者；二是如何培育符合国有企业改革与发展需要的优秀企业家。正是对这两方面问题认识上的不足，致使我们在建设高素质的经营管理者队伍、培育优秀企业家群体方面的工作步伐迟缓，已经远远跟不上国有企业改革与发展的速度，甚至严重影响到国家总体改革的进程。高素质经营管理者与企业发展的关系已是不言而喻的。历经２０余年改革开放的发展，…     

亚企业家成长的影响因素与路径选择

亚企业家是指拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的企业经营管理者 ;亚企业家成长的影响因素包括外部环境因素和内部自身因素 ;亚企业家的成长路径可分为 :自主创业型和非自主创业型 ;自主创业型又依各自起步的初始条件不同分为 :货币资本型、知识技术型和风险极化型 ;非自主创业型为经营管理型。     

建立和健全对国有企业经营管理者的监督和约束机制应把握哪些环节?

在发达国家，对企业经营管理者的监督约束机制是在几百年间发展起来的。由于企业家报酬与企业家才能、职业道德成正比，发达的市场经济国家，董事会与经营者之间有严格的权限划分，加上完善的法律体系等，形成了对经营者的有力约束。在我国，对国有企业经营管理者的监督约束长期以来一直是个薄弱环节。一些国有企业存在的这样那样问题和困难，在很大程度上都同对企业及其领导人缺乏监督有关。据某省检察院统计，自1997年1月至1998年7月，全省893家国有大中型企业中，受各级检察机关查办的职务犯罪案件共有441件，平均约有一半企业存在职务犯…     

关于企业家职业化问题的思考

在世界各国,企业家都是一种稀缺资源。企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力资源的优化配置。十五届四中全会《决定》指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育…     

关于培养造就职业企业家队伍的思考与实践

我们搞国有经济几十年,对培养造就企业家队伍没有引起足够的重视,这不能不说是一个很大的失误。我们的党委、政府往往只重视创办国有企业,却忽视培养国有企业的管理者;常常是办起了企业再去找经营管理者,而不是培育了大批企业家,再让他们去领着办企业,没有造就一支比国有企业数量还多的企业家队伍。有了待业的企业家,就会造成一种待业人口对就业人口形成的压力那样的局面,形成一种竞争。一、走出旧的用人观念误区,按照市场经济的要求选拔企业管理人才。     

新疆企业家队伍建设的几点思考

党的十五届四中全会指出 :“必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家”。造就真正的企业家阶层是深化国有企业改革 ,建立现代企业制度的必然要求。我们必须广开育人、用人渠道 ,实施企业家工程 ,加强企业家队伍建设 ,积极推进企业家治厂 ,打好国企改革的攻坚战。随着经济的发展 ,企业内部的分工与协作的紧密 ,使经营管理愈来愈科学化 ,而外部环境的瞬息万变和竞争的激烈 ,又要求经营者要有多方面的知识和才干 ,有应变的能力和敢于创新的精神 ,才能驾驭企业在竞争中取胜 ,光靠经营管理企业的资本所有者已越来越不适应现代规模…     

职业企业家的基本特征

企业家的概念是随着商品生产和商品交换的发展而逐步产生和日益丰富其内容的,它是一种与资本紧密相联的特殊人才。西方经济学认为企业家与资本、劳动、土地是四位一体的市场要素。社会主义市场经济赋于现代经营管理者以新的内涵,特指在建立和发展现代企业制度中,敢于承担风险和责任的人;将各种生产要素组合在一起,优化配置获取最大效益的人;以自己的创新力、洞察力、统率力,发现和消除市场的不均衡,卓有成效地进行经营管理,创造最大财富的人。 现代职业企业家队伍产生和存在于社会主义市场经济条件下,它具有以下几个基本特征:     

2002年中国企业十大新闻

1、上海黄金交易所开业,黄金走出银行走向市场; 2、国产打火机突破欧盟壁垒; 3、联合国授予海尔集团“国际生态安全最佳企业”荣誉,张瑞敏当选“国际杰出企业家”; 4、《安徽省企业经营管理者权益保     

激励企业家人力资本创新的企业所有权制度安排研究

企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体,在企业的创新活动中起着主导和支配地位.因此,如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性,建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度,就成为企业制度安排的重要内容.在企业制度中,企业所有权制度安排--包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励.