准确把握劳动合同特点 依法审理劳动争议案件

准确把握劳动合同特点　依法审理劳动争议案件本刊评论员如果说，过去劳动争议案件的数量还十分有限的话，那么，目前这类案件不断增多，已为各地人民法院所关注。经过几年的审判买践，人民法院审理劳动争议案件已经有了一定的经验，这从本刊发表的江苏省高院民庭和江西省...     

劳动争议案件审理程序几个问题的探讨

劳动争议案件主要是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生争议的案件。对劳动争议案件的审理，我国目前依据民事诉讼法，而没有专门的劳动诉讼法，最高人民法院也没有专门的劳动争议案件审理程序的司法解释。从《中华人民共和国劳动法》实施两年多的情况看，劳动争议案件呈逐年上升趋势，而且劳动争议案件有别于刑事和民事案件，自成体系，有其独特的特点和规律，在审判实践中完全适用民事诉讼程序的规定，已不适应劳动争议案件审理的需要，这已成为劳动诉讼迫切需要解决的问题。本文将就劳动争议案件审理程序中的几个问题进行…     

浅议工伤赔偿案件审理的几个相关问题

工伤赔偿案件,是近年来人民法院审理劳动争议案件中数量较多的案件,且呈逐年上升趋势。但由于目前此类案件审理的立法滞后,人民法院处理标准难以统一,新情况、新问题不断出现。因此,为此类案件的审理带来了一定的难度,本文试就此类案件审理中的几个相关问题略陈管见。     

劳动争议案件中需要注意研究和解决的问题──关于北京市劳动争议案件情况的调查

劳动争议案件中需要注意研究和解决的问题──关于北京市劳动争议案件情况的调查北京市高级人民法院民庭编者按：劳动法的颁布，是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要步骤，依法审理好劳动争议案件，是各级人民法院面临的一项新任务。随着劳动法的...     

我国劳动仲裁与诉讼的衔接及协调

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件逐年增加。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动争议案件采取一调一裁两审,仲裁前置的处理模式。由于仲裁机关与审判机关相互之间无隶属关系,两者分别依法独立行使仲裁权和审判权,并在处理案件时的标准上存在着一定的差异,而现行法律法规对两种程序衔接中的若干问题又规定得不甚明确,导致法院与     

瑞典《劳动争议诉讼法》概要

瑞典《劳动争议诉讼法》于1974年5月31日生效。这是瑞典处理各种劳动争议的一个法规。它规定:凡是与集体合同有关的争议和涉及雇主和雇员之间关系的其它争议——劳动争议,直接和最终由劳动法院审理;其它劳动争议,由地方法院一审,对地方法院裁判的上诉,由劳动法院审理。劳动法院是这类案件的终审法院。对劳动法院的判决不得上诉。这个法规     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

(2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过2006年8月14日最高人民法院公告公布自2006年10月1日起施行)法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法     

劳动争议仲裁申诉时效若干问题研究

引言劳动争议仲裁申诉时效,是指当事人因劳动争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求保护其合法权益的法定期间,是仅适用于劳动争议这一特定民事法律关系的一种特殊时效。对此,我国《劳动法》作了明确规定,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用     

法治动态

业界最高法发通知要求公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件为依法维护农民工合法权益,最高人民法院于2012年1月5日下发《关于充分发挥审判职能作用进一步公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件的紧急通知》。《通知》要求,对案件事实清楚、法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷,各级人民法院要在确保公正的前提下,着力提高司法保护的效率,     

审理劳动争议案件应把握好几个关系

如何针对劳动争议中出现的新问题审理好案件,是目前审判工作中值得研究的新课题。我们认为,在具体案件审理时应着力把握好以下几个关系: 1.企业的厂规厂纪和国家的法律法规的关系。 《劳动法》规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有权利和履行劳动义务。”根据《劳动法》规定,“厂规厂纪”是具有法     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

[文(令)号]法释〔2006〕6号[公布日期]2006·8·14[类别]社会法·劳动[施行日期]2006·10·1为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利…     

关于对劳动争议诉讼中程序问题的思考

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是解决劳动争议的两项专门的法律制度。根据我国相关法律规定,劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。我国《劳动法》第七十九条中明确规定,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是,我国法律在劳动争议诉讼程序与劳动争议仲裁程序衔接上,对劳动争议诉讼程序缺乏必要的法律规定,这就导致人民法院在处理劳动争议案件时常常出现无法可依的被动局面。因此,本文对人民法院在审理劳动争议案件时程序中出现的一些问题进行分析,以期能对司法实践积累一些经验,为我国相关立法提供一些参考。     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:     

北京法院信息广场

北京市第一中级法院调研劳动争议案件数量激增原因北京市第一中级法院针对当前劳动争议案件数量激增,并已成为影响社会稳定、经济健康发展的不确定因素进行调研后认为,妥善处理此类案件,切实维护和谐稳定,必须在诉讼过程中加强调解疏导。该法院调研发现,从近几年的收案情况来看,劳动争议案件呈现4个特点:一是劳动争议案件数量大并不断上升;二是涉群     

《劳动争议调解仲裁法》四点突破及对诉讼的影响

将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法.其立法目的是为劳动争议双方当事人提供方便快捷的处理机制.及时公正地解决劳动争议纠纷.促进劳动关系和谐稳定。该法针对劳动争议纠纷处理中存在的调解率低.仲裁时效短.案件审理周期长.劳动者举证难等问题,有针对性地作出了规定。     

劳动争议案件现行收费规定之利弊

近年来,因用工关系引发的劳动争议案件越来越多,尤其是收费标准调整以后,劳动争议案件呈现出迅猛增长的势头。劳动争议案件的收费标准,作为当事人主张权利的一道门槛,似乎仅对当事人决定是否申请仲裁或提起诉讼产生着影响,但事实上,收费标准的调整,对案件从受理、审理到裁判等各个环节,都产生着非常重大的影响。     

浅谈审理劳动争议纠纷案件的几个法律问题

自1982年国务院《企业职工奖惩条例》发布实施以来,企业管理逐步定上了依法治厂的轨道,这对于维护企业正常的生产秩序和工作秩序有着重要意义。同时也给人民法院的审判工作带来新的课题。去年以来,我院巳受理5起劳动争议纠纷案件。由于这类案件属新型案件,而目前有关的法律、法规又不够完善。给审判活动带来许多困难。因此,如何进一步完善劳动争议纠纷方面的法律、法规成了亟待解决的当务之急,本文拟就审理此类案件时遇到的问题及处理方法,谈一些粗浅的看法,以供商椎。     

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用

一、解释出台的背景、意义劳动法颁布实施以后,为了应对劳动争议案件快速增长出现的新的疑难法律问题,最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称法释[2001]14号),并从2003年底开始起草《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)。     

行政争议与民事争议交织案件的诉讼问题研究

随着服务行政的扩张和公务民营化改革的深入,民事争议与行政争议混合并存的案件日益增多,对法院在处理此类案件时提出了新要求。目前,从我国的诉讼实践来看,由于立法的缺失,＂一并审理＂是审理这类型交织案件的主要方式。为及时、合理解决行政、民事重合案件,需要设定相应的解决程序。     

审理土地行政案件的几个相关问题

自1989年以来,我院行政庭受理的土地行政争议案件占年平均收案数的30.5％,其中1991年、1992年、1995年、1996年分别占全年收案数的60％、50％、51.1％、54.3％,均超过全年受案总数50％。通过审理这类案件,笔者认为以下三个问题值得行政执法和