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职工的主心骨,正义的守护神、矢志创造和谐、高效规范办实事,热情贴心保和谐、真情温暖职工,公心服务企业……北京经济技术开发区劳动争议调解室里的墙上挂满了职工、企业送来的锦旗,这些锦旗上的内容是对他们工作的最好肯定。其实,这仅仅是其中的一部分,更多被视为最珍贵礼物的锦旗,已被工作人员小心翼翼地收藏在了办公柜里。 相似文献
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自2009年起,北京市总工会牵头,先后与人保局、司法局、信访办、市高级人民法院和市企联联手,最终建立了劳动争议调解六方联动机制,形成了政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐的社会化大调解工作格局.联动机制建立不久,市总工会又依托各级劳动争议调解组织,积极引入社会化维权力量,以购买服务的方式先后选聘了25家律师事务所和400余名专业律师. 相似文献
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近日,昌平区人民法院资深法官为中关村科技园区昌平匿入团企业工会主席和劳务专员进行了和谐劳动关系专题培训。此次培训是落实昌平区总工会与昌平区法院加强劳动争议调解联动机制工作方案的重要内容之一.目的就是要发挥法院的专业特长。帮助企业提升合法用王的水平,把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。 相似文献
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在北京市通州区,劳动争议调解联动机制一直运行得不错.2009年10月,通州区挂牌成立了劳动争议调解中心,2010年9月15日,区总工会在区委、区政府的支持下推动形成了劳动争议调解六方联动机制.从三方联动到六方联动,六方联动机制的积极作用通过调解中心充分体现了出来:至2012年6月,调解中心共受理案件5276件,调解成功3208件,调解成功率达72%,履行金额达4130余万元. 相似文献
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日前,一家破产公司的43名员工给北京市丰台区方庄地区总工会送来一面锦旗,上书感谢工会——职工温暖的家!与此同时,该公司的上级组织也给方庄地区工会写来了感谢信。 相似文献
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由工会牵头的五方联动机制取得了突破性进展,越来越凸显出工会在协调劳动关系中的积极作用,这既对工会工作提出了新的更高的要求,也提供了难得的发展机遇。当前,劳动争议高发的时代背景已将工会推上了一个特殊重要的历史地位,工会只有站在协调劳动关系的第一线才能真正有所作为。工会干部是劳动争议调解的主要力量之一, 相似文献
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近日,在某发廊工作的小方来到了石景区劳动争议调解中心,想通过中心与老板解除劳动合同.提起来此的原因,正在填写申请表格的她说:"我们一些小姐妹曾因报酬的事儿来过这里寻求帮助,而且调解结果非常满意,所以我相信这里的调解员们能为我找出最好的解决办法." 相似文献
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一、集体劳动争议的定义和调节程序俄罗斯《关于调节集体劳动争议程序法》对集体劳动争议及其调节程序有着明确规定.法律规定,职工和雇主之间对变更劳动条件(包括工资),对签订、修改和履行集体合同及有关社会和劳动关系问题的协议没能调节的分歧即为集体劳动争议.争议的一方是职工集体及其代表.工会是职工的基本代表并依法享有规定的权限.争议的另一方是雇主.雇主是指由其领导人(行政部门)代表的组织(法人),或者职工与其建立了劳动关系的自然人(公民). 相似文献
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不久前,“东城区劳动争议调解指导委员会”宣告成立,该委员会的任务是对劳动争议案件进行研究、分析和指导,对重大、疑难争仪案件进行处理。在成立大会上,区工会和区劳动和社会保障局分 相似文献
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劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动 相似文献
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改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系发生了巨大的转变,工会在劳动争议调解中的作用越来越小,劳动争议调解制度受到越来越大的挑战。新时期,如何发挥工会在劳动争议调解中的作用显得尤为重要,结合实际情况,对现行劳动争议调解制度进行修改、完善、发展势在必行。 相似文献
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正从1978年到2018年,中国的改革开放已经走过了辉煌的40年历程。这40年来,我国所有制结构改革使我国的经济生活发生了深刻变化,基本形成了公有制为主体多种所有制形式并存的混合所有制结构。可随之而来的是,各种各样的劳动争议案件增多。作为职工的娘家人,工会义不容辞地走到了台前,成为实施劳动争议调解工作的重要成员。经济体制改革让工会初涉调解1979~1991年,我国企业劳动关系发生了变迁——从行政隶属式转向市场契约式。1992~2001年,我国加快推进了市场化劳动关系建立的阶段,劳动关 相似文献