以人为本促进公路管理事业的科学发展

以人为本是科学发展观的本质和核心，论文在论述以人为本深刻内涵的基础上，从五个方面分析了如何将以人为本的思想促进公路管理事业的科学发展。     

论人力资源管理的发展与"以人为本"的管理

人才资源是社会第一生产力，如何开发和管理好企业的人力资源，将直接决定企业的兴衰与成败。人力资源管理的概念就是运用现代的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培养、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动眭，使人尽其才，事行其人，人事相宜。     

坚持"以人为本"管理理念的车间安全管理

南宁铁路局柳州工务段柳南车间坚持“以人为本”的安全管理模式，落实“以人为本”科学发展观，深入开展新的安全管理理念，精心组织安全生产，实施人性化管理，强化职工安全主体意识，筑牢安全思想防线，为安全生产和安全长效机制的建立奠定良好的基础。     

建构主义：思想渊源、理论流派与学术理念

建构主义是近年来兴起的国际关系理论,吸收了诸多学科的营养,主要是社会学、语言哲学和其他国际关系理论,其中哲学的语言学转向尤其影响到建构主义的发展。建构主义内部流派纷繁,即便是在主流建构主义阵营之中,也存在贴近实证主义的温和建构主义和诠释成分较高的语言建构主义。但同时,建构主义又有着三个鲜明的共同特征认为主体间互动建构社会意义,强调施动者和结构互动建构身份和认同,突出观念在塑造行为方面的作用。建构主义彰显的是人的能动性、文化的力量和社会性关系在世界政治中的重要作用,所以能够在国外和国内的国际关系研究领域迅速发展起来。     

论以人为本的民族性

研究以人为本的中华民族性,有助于探讨如何构建有中国特色和中国气派的中国化马克思主义理论体系。以人为本的民族性主要表现在三个方面:以人为本继承和超越了中国传统民本思想;以人为本吸取了西方人本主义的精华,二者又存在诸多区别;以人为本是中国具体国情的反映,其民族性既表现为理论的独特性,又突出地展现在实践的过程中。     

以人为本共谋企业发展之路

近年来,许多企业都提出了把以人为本的思想作为企业管理的中心。认识到在人与物的矛盾中,人总是起主导作用的,是矛盾的主要方面。当前企业面临着深化改革和加快发展的新形势,承担着转换经营机制、建立现代企业制度、提     

以人为本的马克思主义哲学意蕴

党的十七大报告中明确地把"以人为本"思想确立为科学发展观的核心,这是中国共产党在指导思想上的重大发展。马克思主义的最终理想是实现全人类的解放,即实现共产主义。在共产主义这个理想社会中,没有剥削、没有压迫,每一个人都获得了自由。要让每一个人获得自由发展,就必须尊重他们的主体地位,发挥他们的首创精神。这是以人为本思想所应有的马克思主义哲学意蕴。     

谈以人为本的思想政治工作

“以人为本”是新一届领导集体根据新形势新任务的要求提出的一个重要的执政理念,也是对思想政治工作的新要求。坚持“以人为本”的思想政治工作方针,是把人放在思想政治工作中首位,抓住经济和社会变动与人们的思想行为变化之间的关系,关注人的观念、心理的变化和精神,物质需求,进而有效开展思想政治工作。     

中国走和平发展道路的理论渊源与现实选择

中国走和平发展道路,既有马克思列宁主义的理论渊源,更是基于新世纪之初对国情与世情的深深思考而作出的现实选择;既包含原有的独立自主的外交政策、和平共处五项原则和永不称霸的外交方略,更包含新近提出的“和平的发展、开放的发展、合作的发展、和谐的发展”四大要义;既蕴含着对马克思列宁主义的继承与发挥,更显示出中国化了的马克思列宁主义的发展创新。     

以人为本是社会主义本质的内在要求

解放生产力,发展生产力,必须坚持以人为本;消灭剥削,消除两极分化,要努力做到以人为本;达到共同富裕,要实现以人为本。以人为本,就是以最广大人民利益为本,努力实现人的全面发展。以人为本是社会主义本质的内在要求。     

以人为本,建设城乡新生活 成都七年发展方式变革调查

<正>对中国而言,2010年将是能否实现重大转折的一年。春节前夕,中央高层指出:加快发展方式的转变将贯穿今后工作的方方面面。涉及发展理念的深化、发展道路的拓展、发展环境认识的提升,这些都是具有根本性全局性的战略问题,意味着发起一场全面的变革,势必深刻影响我国社会建设、经济建设和人民生活的各个领域。     

以人为本与党的执政能力建设

以人为本是一种重人精神、一种价值取向和一种思维方式,它强调人类的一切活动都要以人为目的、以人为主体、以人为动力,是为了人、尊重人、依靠人并且塑造人。以人为本是能力建设的核心理念,能力建设是实现以人为本的根本手段,也是更高意义上的坚持以人为本。只有贯彻以人为本的理念,大力推进能力建设,才能真正推动社会和人的全面发展。     

企业工会落实科学发展观就要坚持以人为本

通过对科学发展观这一突出理论创新成果的系统学习,我认为:科学发展观具有广泛的实用性,大到国家,小到企业,乃至我们每个人。如何将科学发展观贯彻应用到我们的工作中去,也就是我们学习之后应该收获的问题。我感到,对科学发展观学习和实践的过程,实际上就是树立和落实的过程。要落实好科学发展     

以人为本是邓小平制定改革开放战略的重要支点

“以人为本”的思想古已有之,但直到马克思才赋予这一古语以全新的意义。邓小平同志在新的历史时期顺应广大人民群众的呼声,将“以人为本”确定为制定改革开放战略的重要支点。由他所开创的新时期改革开放战略的目的之一就是要实现“以人为本”;而充分尊重人民群众的创新精神,并作为改革开放战略决策的重要形成机制,体现了他的“以人为本”的理念;把群众是否赞成、拥护作为决策正确与否的根本尺度,体现了价值标准的人民性;而不拘一格选人才正是新时期邓小平以人为本的“人才观”的体现。     

以人为本重在发展的国税燕山分局

北京市国家税务局燕山分局成立于1994年9月9日，主要负责北京蒸化公司等一千余户纳税人增值税、消费税以及企业所得税的税收征管。该局设有15个科、室、所，现有干部职工百余人。其中党员、共青团员占全局人数50％以上，大专以上学历达到87％。     

以人为本聚人之心助推企业发展

企业有责任为员工的个人成长创造条件。每个员工的成长发展就是公司的发展壮大。在企业生产经营过程中确保队伍稳定、人心凝聚、培养人才是企业党组织当前面临的一个重要迫切的任务。     

以人为本的价值原则和实践原则分析

以人为本是科学发展观的内在核心价值。在科学发展观中,"以人为本"不仅是停留在价值层面上的抽象原则,而且是实践层面的具体原则。在具体实践中,以经济建设为中心,大力发展生产力是以人为本的前提和基础;最广大人民群众的根本利益是以人为本的出发点和归宿;促进人的全面发展是以人为本的实质。     

在“以人为本”的基点上继续解放思想

我国30年改革开放历程中的每次思想解放都有一个相对统一、符合时代要求的基点。应当说,通过历次思想大解放,要不要发展的问题得到了彻底解决,怎样发展的问题只能说得到了部分解决;经济体制领域的深层改革越来越难。意识形态和政治体制领域的改革应当成为当前和今后一个时期思想大解放的重点,其基点就是科学发展观,具体立足点就是作为科学发展观之核心的以人为本。     

以人为本 求实创新 推动未成年人保护事业健康发展

四川省流浪未成年人救助保护工作在省委、省政府的领导下，在国家民政部等有关部门指导下，各级党委政府和民政部门认真贯彻相关法律法规，以高度的使命感、责任感，创造性地开展工作，切实依法保障其合法权益。两年多来，全省各级民政部门和救助保护机构共对29000余人次的流浪未成年人实施了救助保护。