实践“战场”练“良驹”

近年来，开县县委把培养锻炼中青年干部放到造就一支“再干二十年”干部队伍的高度来考虑、来部署、来落实，坚持以改革的精神，不断创新中青年干部培养锻炼的新方法。特别是2005年以来，抽调数百名中青年干部充实到移民攻坚第一线，在实践的“战场”上锤炼干部、考察干部，探索出了一条在中心工作中培养锻炼中青年干部的新路子。     

在实践中识别干部

实践是培养和锻炼干部的大学校,也是检验干部优劣的试金石。要真正识别干部是否有本事、靠得住,就必须把他们放到困难多、矛盾多、问题多的第一线,让他们在实践的风浪中经受锻炼和考验,以实践成果来评判其是否具有科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。通过实践锻炼识别干部,既可以让作风优良、工作扎实、实绩突出的人脱颖而出,也能让作风漂浮、不干实事、哗众取宠的人暴露出来。在实践中识别干部@周传友     

基层一线:党员干部锻炼成长的广阔天地

正习近平总书记强调:越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中、放在改革和发展的第一线接受实践锻炼。实践证明,只要经过在基层一线的摸爬滚打,才能更好地磨炼意志、砥砺品质、增强党性,真正练就出一身真功夫,才能做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,也才能成长为一名党和人民放心的好干部。一是能力素质要到一线去历练。就是要培养成政治上靠得住的干部。     

试论江泽民关于中青年干部培养使用观的意义

江泽民同志在全国党校工作会议上指出：“培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。培养有多种形式。理论教育、学习是培养，基层锻炼是培养，使用也是培养，而且是更重要的培养。实践证明，把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟很有好处。从积累领导经验的角度讲，使用是最好的培养，是提高和识别干部的最好方法。”笔者认为，江泽民同志上述关于干部培养使用观非常重要，意义重大。　　一是对马克思主义的实践观和认识论规律的具体运用　　使用是培养中青年领导干…     

中青年干部应在艰苦的环境中锻炼成长

不久前,胡锦涛同志到西柏坡考察时再次强调要牢记“两个务必”,这对中青年干部成长具有重要的指导意义。中青年干部只有在实践中经风雨,见世面,经受艰苦复杂环境的锻炼和考验,才能成为善于治党治国、能够担当重任的领导人才。越是有培养前途的年轻干部,越是要把他们放到艰苦复杂的环境中去经受锻炼和考验。1.把中青年干部放到生活条件艰苦、工作基础薄弱的地方和单位经受锻炼和考验,提高他们艰苦创业和开拓创新的能力。任何事物的发展都不可能一帆风顺,干部的成长也是这样。中青年干部特别是领导干部,不经历艰难险阻,不经过各种困难和风险的…     

注重在重大斗争一线考察识别干部

党的十八大以来,习近平总书记统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,科学把握我们党所处的历史方位和发展大势,多次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示,强调我国发展进人各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期,面临的重大斗争不会少,而且越来越复杂;我们党从来都是在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的;要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺,强弱项、补短板。     

党员干部要在艰苦奋斗中磨砺成长

习近平总书记强调指出，“越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去”。艰苦奋斗既是一种精神状态，更是一种实践要求。党员干部要在艰苦奋斗中磨砺成长，     

党建经纬

江口县在开展党员先进性教育活动中,将农业生产这台戏纳入全县党员的责任工程,明确责任,一抓到底。"党员先进性教育的宗旨就是为人民服务。把实事办好,把好事办实,全力推进富民兴江工程,打好稳粮增收奔小康的攻坚战"。这是江口县委县政府定下的工作基调。为全面实施好"富民兴江工程",该县推出一系列举措:要求县、乡各级干部和共产党员必须坚持"五个一线":即领导在一线调研,干部在一线锻炼;经验在一线总结,样板在一线树立,问题在一线解决;把党员领导放到一线去实践、去检验,把心得和笔记放在基层去体会、去总结。全县九个乡镇分别由县几家班子领头人定点联挂,县直机关56个单位配合乡镇干部承包148个行     

谈谈中青年干部的实践锻炼

实践锻炼,是指领导干部在工作岗位上,在推动社会主义物质文明和精神文明协调发展的实践中经受锻炼,积累经验,提高素质,从而不断增长领导才干。当今的中青年干部都将肩负历史的重任跨入21世纪,无论从现实的角度看,还是从长远的战略目标着眼,强调干部的实际锻炼,认真探究实践锻炼的方法都是十分必要的。 干部在实践中能真正认识客观环境,实践锻炼可以增长才干,实践锻炼是检验干部成长状况的标准等作用已是不争的事实,这里我想就中青年干部实践锻炼的方法及应注意的几个问题谈谈自己的看法。 我们党历来重视干部的实践锻炼,综观现实情况,     

薄熙来：深入扎实地开展“三进三同”活动

前不久，市委书记薄熙来与参加“三进三同”党性作风实践锻炼活动的干部座谈时强调，党员干部要主动到基层去，到农村去，关心群众疾苦，帮助贫困山区脱贫致富，增进党群干群感情。     

江苏省宿迁市选派市直机关处级干部到基层任职

解决干部经历单一问题，优化干部队伍结构，最有效的办法就是把干部放到基层去锻炼。到基层工作，有利于锤炼党性、锤炼作风，有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对于干部成长大有裨益。可以说，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。2008年9月，江苏省宿迁市从市直机关选派7名副处级干部到乡镇和县（区）部门担任“一把手”的做法，既加强了基层一线力量，又使年轻干部获得基层工作经验，是培养党政领导干部、改善机关干部队伍结构的好办法。受到中组部有关部门的肯定，     

推行纵横换岗交流促进干部全面成长

近几年来,我市根据党政领导干部的成长规律,不断加强和改进干部的培养选拔方式,注意坚持锻炼在基层,成长在基层,开辟多种渠道,积极鼓励、支持和安排有培养前途的优秀年轻干部下基层,到艰苦的地方去经受锻炼和考验.通过多种岗位的实践锻炼,促使干部更好地熟悉社会,了解民情,丰富了工作经验,增长了才于,提高了本领,从而在全市上下形成了一个“干部下基层、基层出干部”的良性循环.一、统筹规划,周密安排,形成制度     

改进和完善年轻干部实践锻炼工作

近年来,东安县针对干部实践锻炼中出现的问题,着重抓了三个方面的工作。一、科学制定切合实际的干部实践锻炼规划。东安县在全面分析干部队伍的年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构以及干部队伍的整体素质、工作能力、开拓精神、创新意识、发展潜力等基本情况的基础上,对干部队伍在专业、门类、数量、年龄梯次等方面的设置作出了科学客观的规划,制定了年轻干部实践锻炼长、中、短三个时期的工作规划及相应的工作任务和保证措施,使之具有科学性和可操作性。二、多形式并举,拓宽干部实践锻炼途径。一是下派到基层锻炼。对知识面相对较广,…     

蓬溪,干部特区求生存

编者按:如何让年轻干部在市场经济的大潮中解放思想,转变观念,锻炼提高,增长才干,遂宁市使出新招:选派干部外出打工.去年10月,蓬溪县首批派出20名副科级干部赴广州、深圳打工锻炼.今年4月,全市选派357名干部南下北上,走出遂宁,走出盆地,去接受改革和经济大潮的洗礼,去感受和领悟新的世界.     

挂职锻炼 岗位交流 基层实践——锻炼提高青年干部的三条途径

党的十四届四中全会指出:“要根据党政领导干部的成长规律,采取多种形式,放手让他们在实践中锻炼”。实践出真知,实践出人才,实践锻炼是培养提高干部的重要途径。笔者认为,当前在实践中锻炼提高青年干部的有效途径主要有三条。 一、挂职锻炼 邓小平同志曾经针对“文化大革命”中“坐火箭”提拔干部的错误做法,指出“干部还是一个台阶、一个台阶地上好。” (《邓小平文选》1975—1982第283页)这里说的一定的台阶,就是指一定岗位的实践,是说干部成长要有一个深入群众、熟悉专业、积累经验和经受考验锻炼的过程。这是我们党长期以来在干部队伍建设上形成的一条重要经验。发展社会主义市场经济,进行改革开放和现代化建设的实践,不仅为干部施展才华提供了良好的机遇,同时也为培养和锻炼干部提供了最佳场所。把优秀年轻干部们提拔到各级领导岗位上锻炼,给他们压担子,培养他们的领导才干,造就跨世纪的领导人才,这是我们事业成功的重要组织保证。这几年,在对干部的多层次、多渠道的培养锻炼上,摸索出的一条干部成长规律,即早压担子早成才,晚压担子晚成才,不压担子不成才。一些省     

搭好平台 坚持导向 在一线培养选拔干部

中共天津市静海县委把基层一线作为培养干部的主阵地、锻炼干部的主战场、选拔干部的主渠道．充分发挥基层一线在干部培养选拔中的作用，形成了干部到一线去、干部从一线来的选人用人导向。     

实践出真知 一线出干部

<正>全国组织部长会议强调,要强化干部的实践锻炼。温室里长不出参天大树,实践是培养好干部最管用最有效的办法。干部要成长成才,必须经风雨见世面,接地气增底气。要遵循干部成长规律,让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。沉到基层接地气增底气长锐气。习近平总书记强调,基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。脱离基层,我们的工作就容易脱离实际,成为无源之水、无本之木。只有在深入基层中     

对“中国梦”的几点解析

"中国梦",就其价值和内涵而言,是历史的、具体的、实践的、客观的,也是纯洁的、高尚的;决不是海市蜃楼、虚无缥缈、抽象空洞的。它深深根植于浩浩荡荡的历史积淀之中,根植于生机勃勃的社会实践之中,根植于亿万人民群众的伟大创造之中。必须把它放到中国人民和中华民族的前途命运中去解析,放到当代中国的发展进步中去解析,放到中国最广大人民群众     

广辟途径 促进青年干部茁壮成长

自1990年以来,我们鞍山市委组织部切实把培养教育青年干部工作作为一项十分紧迫的战略任务来抓,从而有力地促进了全市县以上领导班子和干部队伍的建设,为全市改革与建设的迅速发展提供了组织保证。 一是把青年干部放到社会主义现代化建设和改革开放的第一线培养锻炼。1990年底,我们首先从市直机关选拔了23名局处级后备干部,到22家亏损企业挂职锻炼。从1991年始,我们每年在市直机关按照干部总数1/5的比例,抽调干部下基层工作一年,并明确强调,对青年干部尤其是青年后备干部要优先安排。三年中,我们共抽调2852名干部下基层锻炼,其中40岁以下的青年干部1652名,占下基层干部总数的56.2％。为了让这部分青     

要论摘编

正买官卖官为什么屡禁不止?一手交钱、一手交货,这多容易啊!一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用,踏实干事的干部却没有进步的机会。这是搞逆淘汰,伤害了多少好干部的心!——摘自习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上的讲话干部业绩在实践,干部声名在民间;要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部;要强化干部实践锻炼,积极为干部锻炼成长搭建平台。——摘自习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话