法律职业共同体的源与流

法律职业共同体有广义和狭义之分,其中最为核心的是法官、检察官、律师和法学学者。法律职业共同体的核心在于其内部的共同性,具体表现为同质性和互补性。法律职业共同体的本质在于其对外的独立性,包括知识技术的独立和司法实践的独立。我国处于转型时期,法律职业共同体正在逐步形成,其发展受到一些不利因素的制约和影响。今后的发展中,应该从提高法律职业共同体的专业化程度、加强法律职业共同体内部的交流、增进法律职业共同体的独立性等方面着手改良。     

“90后”大学生职业理想信念问题研究——以山东大学为例

职业理想信念作为理想信念的重要组成部分,对学生的成功成才及社会和谐稳定具有重要意义.由于其所处的剧烈变革的社会发展阶段,“90后”大学生在职业理想信念上表现出了一系列特殊的特征,他们注重个人价值的实现,价值取向趋于务实,存在个人职业理想与社会共同理想的碰撞、兼容等问题.加强这一特殊群体的职业理想信念教育应从系统论的角度出发,注重全面性及实用性,充分调动政府、社会、学校、家庭等多个方面的力量,对学生进行科学的引导.     

高素质的法官、检察官:司法公信力的人力保障

应着力建设精英化的法律职业群体,改革当前以行政职级为准的管理模式,加强法官、检察官的职业道德建设近年来,随着我国社会司法需求的增长和司法职业化建设的推进,司法公信力问题受到了学界、实务界乃至社会各界的普遍关注,并有望成为下一轮司法改革的重要抓手。毋庸置疑,司法公信力不仅得益于政治、经济、文化等社会条件,还需要高素质的法官、检察官群体来执行法律制度。易     

职业打假案件侦查难点及对策探析

当下职业打假群体日趋活跃,其中涉及敲诈勒索等刑事违法犯罪的案事件屡见不鲜。但个别检、法部门在对相关案事件的定性、法律适用等认识上出现偏差。为适应新形势下的职业打假案件的侦查打击工作,本文将从有关职业打假案件成因、认定难点及办理对策等方面展开探讨、研究。     

充分发挥律师参与社会纠纷调解中的功能

作为我国社会主义法制基础重要组成部分的律师制度和律师职业,在构建社会主义和谐社会的进程中负有特殊责任。律师在排解社会纠纷、消弭社会冲突,为困难群体提供法律服务、维护社会公平与正义等方面都发挥重要作用。     

我国现行司法考试制度存在的问题与对策

现行司法考试与法学教育和法律职业脱节,未对报考条件做出限制,考试模式单一,侧重记忆应试性考察,直接影响法律职业共同体的塑造。在当前法律人才整体数量过剩,精英司法人才不足的背景下,司法考试应当要求报考者具有法学教育背景,采取一年两次的阶段性考试模式,对法律知识、法律思维、职业技术、法治信仰、伦理道德等进行全面考察。考试形式上加大案例分析比重,严格控制考试通过率和西部地区、少数民族地区的特殊政策,真正实现对法学教育和法律职业的有效衔接,形成统一司法考试与法学教育、法律职业良好的互动机制。     

数字劳动者职业演进和前景方向

数字劳动者作为一个独特的职业群体，已成为支撑我国数字经济高质量发展的中坚力量。近年来，随着数字职业的不断演进和持续涌现，我国数字劳动者职业分类体系在细化与新生中重构。从数字职业结构看，当前我国数字劳动者呈现出三次产业全覆盖、数字经济核心产业广分布、第二及第四至第六大类全涉及、不同职业对技能水平与专业化程度要求有差异、传统职业与新兴职业并存、新兴职业流动性特征凸显等典型特点。与其他职业群体相比，数字劳动者的职业发展有其特定的规律，大致沿着“技能改进”，或“技术创新”“技术融合”“素质提升”等路径跃升，并日益呈现广阔的职业发展前景和巨大的市场需求空间。     

论法律职业交换制度

我国的法律职业化程度不高,法律职业结构还不完善,法律职业结构与法律职业交换制度是一种互动关系,现行的法律职业交换制度行政色彩浓,市场机制弱,这限制了人才资源的合理流动。我们从改善法律职业交换组织主体,调整法律职业结构的角度去探讨这一问题,使法律职业交换制度良性运转。     

法律职业共同体探微

法律职业共同体指的是以法律职业连接起来的具有相同语言、相同思维、相同专业层次的人们结成的集体。本文从法律职业共同体的概念出发,分析了我国法律职业共同体之现状,并提出了构建我国法律职业共同体的几点设想。     

推进法治工作队伍专业化

当前,我国的法治工作队伍的正规化、专业化、职业化水平还不尽如人意。健全和完善法律职业准入制度,建立科学、合理、有效的司法人才选拨制度,健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制,在推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化建设方面,都是十分重要和必要的。建设高素质的法治工作队伍,还必须强化职业操守和社会担     

家族企业家与职业经理人信任机制建设研究

企业家与职业经理人之间的信任缺失一直是制约我国家族企业发展的瓶颈。委托与代理的利益矛盾，家族与外员的情感粘合，双方信息不对称等问题是信任缺失的外在表现。传统文化环境、现有法制、委托代理关系、激励约束制度建设等方面是双方信任互失的根源。要改良企业家与职业经理人信任，应在转变企业家观念基础上突破家族主义现有信任格局，以企业价值最大化为双方共同目标，并建立系统性的监督与约束机制。     

新时期公务员职业压力及其化解北大核心SSCI

党的十八大之后,随着我国经济社会发展进入到全面深化改革新时期,我国公务员群体的职业状态成为社会关注的一个焦点性问题,相应的公务员的职业管理体制也进入到深化改革的关键阶段。源自组织结构和社会评价的职业压力与风险,是公务员职业风险的关键性因素。基于PEST模型分析,经济社会环境变迁、政府体制改革、公务员职业选择及其个人自身素质等构成了公务员职业压力与风险影响因素的多个维度。系统梳理新时期公务员的职业压力和风险的影响因素,是有效缓解公务员职业压力、规避公务员职业风险的基本前提。在此基础上,公务员职业压力化解和风险规避的途径和方法,则涉及到公务员个体和组织管理两个层面,前者主要包括优化职业选择、提升职业素养、调适职业心理、恪守职业伦理等,后者主要包括量才适用、前瞻预防、制度优化等。公务员职业压力化解和风险规避,有助于推进公务员职业管理体系的改进和公务员个体履职效能的提升,有助于推动政府治理体系和治理能力现代化。     

我国检察官职业伦理规范的反思与重构——以伦理规范的多层次划分为视角

我国检察官职业伦理规范体系存在着层次混乱、内容模糊等方面的问题,为增强检察官职业伦理的规范性和指导作用,有必要对其进行整理和重构。纵向区分底线伦理和德行伦理,充分发挥检察官职业伦理的惩戒和激励功能;以检察官的特有职业伦理为中心,以职业内容为源点,构建从核心到外围逐步展开的伦理规范体系。     

浅析体面劳动与职业福利

体面劳动不仅是一种劳动要求，而且与职业福利密切相关，体面劳动的要求也是职业福利的一个重要内容。体面劳动作为一种职业福利，对于现阶段中国底层劳动者群体而言，可以改善他们的工作、生存状况；而对于社会其他职业群体而言，可以吸引、激励劳动者。在中国经济社会发展到一定阶段后，体面劳动应成为一种普遍福利，而不仅仅是一种职业福利。     

“法律人”怎么了？

当我们谈到法律时，它是正义的同义词，而法律人就是正义的化身。因为“徒法不足以自行”，好的制度需要品德高洁、技能优秀的好人去执行。“法律人”是个大概念，包括所有从事与法律有关的职业阶层，而其中具有代表性的“法律人”，莫过于法官、检察官、警察等等以及维护法律尊严的从业者。正因为这些职业代表国家行使司法等公共权力，因此其所作所为并不仅仅是个人之事，而是小至影响一个群体的形象，大至维系着国家司法的声誉。     

论平等、和谐的法律职业共同体之构建

构建平等、和谐的法律职业共同体是建立法律权成、培育法治信仰的题中之义。我国目前法律职业共同体，尤其是法官、检察官、律师之间的关系存在诸多错位和冲突，需加快司法改革步心，通过建立统一的准入制度，完善的法律职业教育制度与职业转换机制来实现法律职业共同体的共融共生。     

国外法律职业伦理教育的实践与启示

法律职业伦理是法律从业者所遵循的行为规范、道德准则。长期以来,域外一些国家较为重视法律职业伦理教育,实践中所采用的具体做法主要有:将职业伦理具体化为制度、规则,促使从业人员自我学习、自我约束,达到自我教育的效果;在法学院校开展法律职业伦理教学,培养学生的职业伦理意识,为学生将来成为遵循职业伦理规范的法律人奠定基础、做好准备;实施职后的法律继续教育,不断强化从业者的职业伦理修养;将法律职业伦理设为国家法律职业资格考试的内容,推动法律职业伦理教育;倡导提供无偿法律服务,助力职业伦理培育。上述做法,对提高从业人员的职业素养具有积极作用。其中,有些做法和经验对我国法律职业伦理教育具有启示意义,如在多方位教育中增强实效等。     

海军职业的起源研究：“绅士”与“油布”

从职业制度的视角出发,早期英国海军成员由“绅士”与“油布”两个群体构成。他们来自不同的社会阶层,在社会地位与职业培训等方面差异巨大。最初二者的接触是短暂的,但国家间竞争所导致的海军职业化使得他们不得不相互融合。这导致了旷日持久的争斗,在此过程中造就了英国海军职业的最突出特点。考察职业制度的人际关系网络,分析职业内部群体间的具体互动,有助于理解作为制度框架之职业的起源与发展过程。     

试论激励理论在警察管理实践中的运用和发展（上）

我国警察机关传统的激励手段在加强警察队伍管理,提高警察工作效能上发挥着重要作用,但在激励对象、内容、方法等方面还存在缺陷;近几年各级警察管理层包括警察管理实践中大胆运用激励理论,创新管理机制、手段和措施,大力实施环境、目标、榜样、危机激励,产生了积极的激励效果。由于我国警察职业的特殊性、激励理论研究环境的局限性和市场经济建立对警察激励的影响,激励理论在警察管理实践中尚未得到充分发展。为此,要树立正确的人生观、价值观,强化警察教育激励;激发警察对正义的追求和渴望,完善职业激励;建立一个精神和物质激励有机结合的警察特殊保障体系。     

我国实施统一法律教育必要性的多视角研究

我国当今的法律教育无论从其层次上 ,或是法学教育的形式上 ,还是从其办学机构来看 ,其多样性与杂乱性均已达到非常严重的程度。因此 ,实施统一的法律教育已是我国法律教育改革中的首要问题。具体有以下依据 :从“法律职业”的特性看 ,接受统一的法律教育是从事法律职业的必经途径 ;从我国建立法治国家的目标、法律职业共同体的形成、法律人才质量的提高、司法权威的树立、有限的国家教育资源的运用等现实因素看我国均需要实施统一的法律教育 ;而国外统一的法律教育的实践更为我国实施统一的法律教育提供了借鉴