“昆明纸贵”显示“监督渴求”

前不久，《昆明日报》用4个整版公布了从市委书记、市长到5区、1市、8县及市直各部门党政领导班子成员的联系电话，同时详细刊登了各领导的职务分工情况。这一专号在市民中引起强烈反响，报纸很快被一抢而空。     

创新“小改变”做活党建“大文章”

经典做法◆党建工作考评结果,与党组织工作评先挂钩,与班子成员和领导干部工作评价挂钩,与领导班子成员年度绩效薪金挂钩。◆每半年进行一次检查考核,两次考核平均得分在85分以上的由上级党组织挂牌命名为标准化党支部。◆公司党群部门全部在局域网设立专业网站,利用网络的快捷性、传播性和互动性开展网络党建。     

梓橦县：纪委委员现场直逼“廉政账”

2011年以来,梓潼县推行乡镇和县直部门单位党政正职向县纪委全会述责述廉,2015年开始增加纪检组织负责人述“监督责任”,2016年又将县委领导班子成员纳入述责述廉对象中。截至目前,该县已组织6批34人次向纪委全会述廉述责。在质询现场,纪委委员的问题很尖锐,直逼“廉政账”,来不及到现场问询的纪委委员,还会填写意见表,要求述廉述责对象书面反馈答复。     

有感于“跑好自己这一棒”

一位领导同志在与所在单位领导班子成员谈话时说：“每届班子、每个领导都好比田径接力赛中的一个接力手,都要奋力跑好自己的这一棒。”此种比喻既形象直观,又寓意深刻,值得品味。     

湘潭少数干部成为“自由人”

最近，河南省委组织部制定印发《关于干部监督工作部内分工协作的暂行规定》，进一步明确了各处室在下部监督工作中所负职责，以利于形成互相配合、齐抓共管的干部监督工作格局。(一)加强对领导班子执行民主集中制情况的监督检查。各干部处结合下部考察考核和日常管理工作，对省委管理的领导班子执行民主集中制情况进行深人了解。发现苗头性问题，及时督促纠正；对问题比较突出的、及时向部领导报告，     

“一把手”的包容

记得读过一篇谈领导班子成员应学会包容的文章,鄙人对文章提出的包容才能团结和谐、团结和谐才能干事的观点很是赞成。道理很简单，领导班子成员不讲包容，不懂包容,不会包容,这个班子难免就不团结不和谐,而不团结、     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减"。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,     

让监督与服务更有力——湖北省随州市实行“纪检大部制”纪略

湖北省随州市委对纪检监察机构大胆改革,在全省率先实行纪检大部制。变内部监督为外部监督传统的模式中,派驻纪检干部业务上受纪委监察局领导,但作为单位领导班子成员,工资、福利待遇、人员编制都在所驻单位,纪检干部难以发挥监督职能。2008年底,随州市开始探索纪委监察工作大部制,     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

泗阳县：开展巡察工作建设“清廉泗阳”

江苏省泗阳县制定出台了《巡察工作制度（试行）》,加强对全县党政机关领导班子及成员的监督检查,努力建设“清廉泗阳”。他们设立了乡镇和县直机关两个巡察工作小组,成员主要从县纪委、组织部等单位在编人员中选派。巡察工作每月开展一次,每个单位巡察时间为5个工作日,采取访谈、专项调查、查阅资料等方式,巡察各个乡镇、县直机关、事业单位及国有（控股）企业领导班子及其成员在党风廉政、权力运行制约监督机制等方面的执行情况。     

泸州市龙马潭区：“小载体”承载“大责任”

泸州市龙马潭区制发《龙马潭区科级以上领导班子成员落实党风廉政建设责任制记实工作办法》和《龙马潭区党政领导班子成员落实党风廉政建设责任制联络员制度》,通过明确记实内容、记实要求,     

北京市文化局：力争“两手抓、两不误、两促进”

2008年10月18日，星期六，市文化局领导班子成员、局系统处以上干部和机关全体党员120余人在市委党校观园大厦二层报告厅，津津有味地聆听王树林教授“如何落实好科学发展观”的主题讲座。     

构建“五型”领导 加强班子建设

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是党执政的基础。加强领导班子建设,是一项带有全局性和根本性的重点工作,领导班子是党执政兴国的决策者和领导者,党的路线方针政策和重大决策部署要靠各级领导班子去组织协调、推动落实。只有建设一支“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的领导班子,才能不断提高领导班子成员科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力。随着社会的快速发展,党的执政条件和执政环境发生深刻变化,加强基层领导班子建设尤为重要。     

画好企业“同心圆”

要把一个领导班子真正建设成＂政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好＂的坚强领导团队,首先要营造良好的共事氛围,确立科学的共事理念，真正形成“同心圆”。结合“四好”领导班子建设的实践．笔者认为班子成员在一起共事，必须把握好以下三点。     

“政绩”来自于“足迹”

前段时间,安徽省、市、县、乡、村五级党组织书记进农村、进企业、进社区、进学校,开展了五级书记带头大走访活动。活动开展以来,安徽各级党员干部与群众零距离接触、面对面交流,畅通了民意诉求,密切了党群关系,转变了干部作风,架起了干群连心桥。据不完全统计,目前,市、县、乡、村领导班子成员深入基层走访,共收集梳理各类问题6万多件,已初步解决近4万件。     

“大鹏鸟”展翅

2004年6月,我作为天津市第4批援藏干部,从渤海之滨奔赴雪域高原,来到了“大鹏鸟”出生的地方——昌都地区丁青县,任县委常委、副县长,分管发改委、建设局、国土和环境保护局等工作。虚心学习 调研察风情 为了尽快熟悉掌握全县的实际情况,我在学习政策文件和向县领导班子成员虚心请教的基础上,与县里其他援藏干部一道,用了2个月的时间,走遍了全县13个乡镇进行调研。     

“监督舆论”

“舆论监督”好理解．是指用公众的言论来监督社会成员的行为。舆论的监督作用通常要通过新闻传媒这一载体来实现。正因为舆论具有如此威力,一些人对它又恨又怕．所以．它反过来又成了监督的对象。对舆论的“监督”．集中体现在对某载体之一——新闻传媒的“监督”,尤其是对批评报道和言论的“监督”．