职场新人打造个人品牌的五个禁忌

新一届大学毕业生在7月初成为职场新人，很多大学毕业生迫不及待开始学习“职场法则”，以适应未来的工作生涯。职场专家表示，每个人在职场上的持续努力，其实就是塑造一个个人的职业品牌，它包含了来自外界对象的感受和评价，是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。有些人工作很努力、业绩突出，但却疏忽了对个人职业品牌的打造，     

职场新人要创个人品牌

从学生变成职场新人,对每个青年人来说都是一场挑战。也许你当年是功课拿A等的才俊,可如今却还是灰头土脸的小职员;而当年毫不起眼的他,如今却是一家跨国公司的高层管理人员。你纳闷,他比我优秀在哪？对方之所以能够取得成功,原因则在于他（她）自创了品牌，这品牌也许是语言能力、时间管理能力抑或领导能力……     

为啥打了无数励志鸡血仍然改变不了自己?

正习惯在不知不觉中,就能重塑一个人。很多人都想要改变自己。常常在某个新的时间节点,我们定下1000个宏伟计划,看10000篇励志鸡血,从只会刷微博的废柴变身成饱览群书羡煞众人的才子,从职场菜鸟变身成无所不能的职场精英……但现实的最终结果是,绝大多数人都失败了。很多励志鸡汤都告诉人们:要努力!要奋斗!要拼搏!要坚强!要有意志力!仿佛前面就是刀山火海,一股视死如归的悲壮感扑面而来。这些沉甸甸的词,就     

狠刹“形式主义加班”歪风

正"别人加班我也加""领导不走我不走",已成为当下一些人"约定俗成"的职场潜规则。在机关、企事业单位,有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的"形式主义加班"不良风气在职场蔓延,让职场内的奋斗精神变了味。有一种加班叫做"灯光为领导而亮"。加班已非新闻,"白加黑""五加二"的加班在一些业务繁忙的机关、企事业单位颇为常见,本来为完成工作的加班无可厚非,但有些单位干部职工在     

职场是更大的学习场

学习能力是人的核心能力孔子和圣吉都提倡学习任何职业都需要继续学习,终生学习学习能力是一个组织的核心竞争力95%的组织自称是学习型组织职场学习和学校学习不同让学习之风吹过我们的职场什么是人类进步的最大动力呢？我认为是学习能力。正是学习能力,使人类一天比一天进步,无论做什么事情都更节约时间和成本。     

职场新人需问自己五个问题

初涉职场的新人，最初总是怀抱着理想和热情投入到人生的第一份工作当中。然而，在理想与现实的差距之中，他们屡屡受挫，遭遇到各种各样的职场困惑。“很迷茫”是他们最经常挂在嘴边的，虽然很迷茫但又不知道要怎么去改变，因此时间就这样一天一天在他们的手上溜走，就这样三年五年后他们还留在原地或是进步一小点。所以，在这里我和大家分享一下我的小经验。     

热词

名片泡沫 指在名片中加上一串与实际身份不相称的华丽头衔。往往与身边人会晤也会递上名片，让人感受到中国职场的头衔泡沫无疑是存在的，而且有越吹越大的趋势。在一些小公司，甚至人人都是“经理”。与此同时，很多人也乐意在名片中冠上“总监”、“经理”等伪头衔。     

校园到职场的路有多长 调整心态备战职场

从校园到职场的心理之路有多长？这个问题的答案虽然因人而异，但通过入职前做好充分的准备，这个距离可以越来越短。职场是一个高手竞技场，进入职场前做好调整才能让毕业生在职场中游刃有余地发挥自身优势。采访中，很多职场过来人分享了自己的入职前心态调整，记者总结了进入职场前毕业生需调整的3大心态，希望对大家能有所参考。     

大学生新手修炼十大竞争力

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,大学生新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人大学生你该怎么做?简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力”。     

中国人的精神为什么不和谐——用“和文化”去完成思想补课

我们精神迷茫程度比任何时候都重在有限时间里,谈"和"这个主题,是一个太大的主题,作为一个晚生后起,我想先从今天中国人的精神为什么不和谐做一个感性的分析,因为只有知道了问题出在哪,才能有针对性地找到解决方式。我以自己作为一个个案。我出生于文革期间,长于"批林批孔"的时代,我们这个年龄的人40几岁,在中国社会各个领域里面正承担着很多的社会责任。这一批人的精神成长是什么样的?我记得在我小的时候,我的父母是     

生长的和埋藏的

我在北京生活二十多年了,比在内蒙古生活的时间长,但我写内蒙古高原的人和事比写北京的多。我说不清是因为什么。我觉得自己心里埋藏了一些歌,有一天,当我能够唱的时候,出来的声音是内蒙古高原的。     

众里寻他千百度——我的入党故事

我生在闽西北某小县，那里至今还没有一个民主党派的基层组织。可以十分肯定地说，那个小县能说出我国有几个民主党派的人绝对是不多的，能够准确说出各党派名称的人则更是凤毛麟角!但是，我却可以十分肯定地讲，那里知道中国农工民主党的百姓一定是很多的!     

学习、传承、珍惜身边的英雄——简谈李培斌的认识价值

正去冬今春,在中国大地上,有一个名字叫得特别响,这个名字就是李培斌。他是阳高县信访服务中心原主任、龙泉镇司法所原所长。李培斌是阳高县人,我的老乡,比我小10岁。虽然交道不是很多,但仅有的几次见面都给我留下深刻的印象:表情平静,沉默寡言,若有所思,总是看着别人说话。201 5年1 0月1 5日上     

2009年10大最稳定职业

金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌,在裁员、失业等巨大压力下,职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。有关专家经过市场调查和分析,预测出2009年10大最稳定职业,供职场人士参考。第一位公务员在职场人最羡慕职业的调查中,公务员以21.9%的比例遥遥领     

2004,网络消费地图

网络,已经改变我们大多数人的生活。在我们的即兴采访中,一些女性告诉我们: “我平时很忙,没有时间逛商场,网络二十四小时不眠不休,可以让我随时随地地购买。我很多时候会在半夜购物。”——小蕊部门主管29岁     

家书漫谈：解析职场顺势而为（二）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为,不仅需要履职·定向,还需要协调·勤奋。     

另一种歧视

同学聚会,忽就扯到“现在你最崇拜或羡慕什么人”的话题。轮到我,想了半天,真想不出有什么人还能让我崇拜的了,倒是近来很是羡慕我的一个同事,文章朴素中处处显出文采,实在了得。“什么样的同事?”“一个残疾同事,岁数比我小很多。”马上有人点着我笑:“你真是在那个单位呆得太久了,竟羡慕起残疾人     

让关心弱势群体成为时尚

“人的一生不应该为索取而生活,而是为贡献而生存,钱这东西生不带来死不带去,我是道教信徒,有着自己的宗教信仰,讲究积德行善,乐于助人。闲在70多岁的我力争在晚年多做些帮助别人的事,我认为做了比不做要好,做了心里感到开心和快乐。我是帮过别人很多,但社会上需要帮助的人比我     

“打工皇帝”唐骏天价演绎“我行我秀”

“在微软中国，我是领袖，一呼百应，是带着众人走。而在盛大，我是辅佐者，是军师，要推着一群人向前走。” “可以这样说，我在微软是学习了很多，获得了很多，在盛大则是经历了很多。” “先不要看我拿到了多少，应该看我以后能给企业带来多大的价值，到时再回头看看我拿10亿元是否有所值。” “从某一天看，我的工作价值肯定值不了那么多钱。但从一段时间看，我可以毫无愧色地说：值!” “职场成功之道无它，唯三作也：做人、做事、做秀。” 1亿——4亿——10亿!从微软中国总裁到盛大总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，翻倍递增的天价收入精彩诠释了“打工皇帝”唐骏的事业“三级跳”。     

让关心弱势群体成为时尚

“人的一生不应该为索取而生活,而是为贡献而生存。钱这东西生不带来,死不带去,我有自己的宗教信仰,讲究积德行善,乐于助人。现在,70多岁的我力争在晚年做些帮助别人的事,做了心里感到开心和快乐。我是帮过很多人,但社会上需要帮助的人比我已帮的人还要多,像我一样济困的人也很