进一步发挥破产法作用 促进“僵尸企业”出清

正2018年全国两会,民进中央提交《关于进一步发挥破产法作用促进"僵尸企业"出清的提案》,分别得到国家税务总局和司法部的答复。国家税务总局在答复中表示,提案中提出的关于企业破产税收处置、"僵尸企业"出清等方面的政策建议,专业性、实践性强,对进一步做好企业破产、清理"僵尸企业"等相关税务工作具有指导意义。司法部在答复中表示,关于企业破产法实施存在问题的分析客观、中肯,所提建议具有重要参考价     

僵尸企业处置的现实状况、主要问题与推进策略

在新时代深化供给侧结构性改革和推动经济高质量发展背景下,实现僵尸企业的有效处置是有效化解产能过剩、破除无效供给的关键抓手和当务之急。当前识别标准欠缺精准性、职工安置欠缺系统性、处置方式欠缺针对性、债务化解欠缺全局性、配套性制度欠缺协调性等问题都严重阻碍了僵尸企业的有效处置,也对供给侧结构性改革造成了阻碍。借鉴日本、美国和德国等国处置僵尸企业的做法,下一步应从精准识别、职工安置、破产方式、债务处置、制度配套五方面着力,进一步处置好僵尸企业。     

论农村土地流转立法的可能性

土地流转可以优化劳动力配置,提高土地利用率,是农村土地发展的必然趋势,但是当前土地市场上进行流转的案例为数尚少,农村土地要进行流转仍面临诸多问题。法律是改善土地流转困境的有效手段,然而如何制定、制定怎样的土地流转法,其本身也存在不少难点。实现土地流转市场化,必须以法律的形式明确土地各项权利的归属,因地制宜,从而实现农民和承包商的双赢。     

探讨以法治思维和法治方式处置僵尸企业

僵尸企业是指那些丧失自我生存能力,但因获得政府补贴或银行不当续贷等非市场化措施支持而免于倒闭且持续亏损三年以上的负债企业。在处置僵尸企业的过程中,应综合运用多种思维方式,政府应理性地扶持企业,中央政府应当提供财力支持,完善破产法律制度,切实维护职工利益。     

企业文化建设中存在问题的成因

当前,企业文化建设已取得不少成绩,这是有目共睹的;但也无可否认,还存在着自觉性不高,行为短期化、简单化、形式主义倾向等。这些问题的产生,大致可以从两个方面找到原因:一是企业体制转换不到位的制约。当前,企业面临着经济体制和经济增长方式的转变,刚从计划经济体制下走出来的企业在很大程度上还没有成为真正意义上的“企业”。绝大多数企业特别是国有大中型企业,改革仍是压倒一切的任务。企业经营者深知,企业向上面争取一     

山区农村土地流转问题与对策研究——以山西省垣曲县为例

山区存在自然和社会经济条件的特殊性,与平原地区的土地流转具有一定的差异性。通过实地调研发现当前山区农村土地流转因自然地理条件、农户传统思想观念、社会保障体系不完善、流转机制不健全等因素推行比较缓慢,面临着土地流转效率不高、规模经营程度低、土地流转工作开展困难、引导服务不到位等问题,建议采取稳定农村土地承包关系、加强山区基础设施建设、规范引导农村土地承包经营权有序流转、完善农村社会保障体系、健全土地流转机制等措施有序推进山区农村土地流转。     

加强非公有制企业党建工作要注重解决的几个问题

非公有制企业党建工作是党的基层组织建设的重要部分。由于诸多因素的影响，当前非公有制企业党建工作在推进过程中面临着不少矛盾和问题。要加强非公有制企业党建工作，必须注重解决好以下几个问题。     

僵尸网络的最新发展

最近几年"僵尸网络"的危害愈演愈烈,它的类型包括IRC Bot、AOL Bot和P2P Bot等,而且正在进行着更加快速的演变。但僵尸网络的结构并没有太大的变化,其典型利用方式基本可以分为五个步骤。而僵尸网络的主流发展趋势就是不断利用系统插件、新的文件格式和Web2.0系统进行传播。但只要注意在网络和主机两个层面进行全方位的防范,"僵尸网络"依然是可控的。     

现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策

建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战…     

说说加强企业思想政治工作

经济社会转型过程中，作为经济社会细胞的企业，在适应和不适应中选择，既产生了动力，又感受了压力，由此影响着人们的思想，使思想政治工作面临许多新情况、新问题一市场竞争日趋激烈，不少企业陷入困境，影响职工对企业的信心；经济结构调整，企业减员增效，职工下岗分流，导致企业职工思想情绪起伏不定；     

机会均等:调动职工积极性的必要条件

(一) 企业职工劳动积极性状况不佳是当前普遍面临的一个严重问题.目前,不少企业出现了劳动、收入、积极性的恶性循环.恶性循环的基本环节是:劳动积极性不高,尽管企业人满为患,也只得增加外聘劳动力;外聘劳动力的月收入高于正式工,于是尽管企业奖金、福利支出上升,正式工的积极性继续下降,造成了下一轮增加外聘劳动力的压力.其中有两种攀比机制在发挥作用,交互影响,一是劳动的     

欧美年度新闻为何没中国

美国和欧洲不少媒体评出的2006年年度新闻与中国不沾边。这到底意味着西方人对中国的关注度有限,还是意味着中国已不再是他们眼中的"洪水猛兽"了呢?"没有消息就是好消息"美联社评出的年度十大新闻是伊拉克局势、美国中期选举、核谈判僵     

区域经济中土地管理面临的挑战与对策

地区之间协调发展,最终实现共同富裕,是我国经济发展战略的总目标。土地资源是区域经济发展的重要基础,随着区域经济发展战略的实施和市场环境的变化,土地管理面临规划滞后、土地浪费严重、耕地持续减少、专业人才不济的挑战。当前,如何加强土地管理法制建设,深化土地管理体制改革,充分利用大数据等现代技术科学合理规划利用区域内的土地资源,提高土地的经济效率,是区域经济发展中土地管理必须高度重视和解决的问题。     

关于研究生就业问题研究的文献综述

随着研究生的扩招,研究生就业面临严峻挑战,已引起不少学者的关注并探讨了研究生就业的现状、存在的问题、原因及对策。但是已有的研究存在理论探讨不够、原因分析不深入、解决策略不具可行性等问题,需要进一步改进。     

集资与集智

资金短缺,是许多企业面临的一大难题,面对这一制约企业发展的难题,不少企业不是找银行贷,“东家”挪“西家”借,就是强行摊派搞集资,往往是亏了贷款赔集资,干部职工反应强烈。而山东省临沐县化肥厂为了克服资金制约问题,坚持集智不集资,让广大职工想办法、出主意,集众人之智兴企业。结果,该厂元月至九月实现销售1.49亿元,创利税2248万元,在全国县市级同行业中效益居首位。     

浅谈施工企业实行全员劳动合同制

在施工企业中实行全员劳动合同制,是改革过程中出现的新事物,在发展中会遇到不少的困难和挫折。从我们施工企业近几年的实践看,不仅有观念的转变问题,也有制度的不完善,执行的不坚决等问题,同时还受到经济、社会、政治等大环境种种因素的影响。首先,在观念上,有相当一部分的中老年     

企业人才队伍建设的问题与对策——以老电厂人才队伍建设为例

企业人才队伍建设目前面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性措施如下:培养各类各级人才;搭建人才发展通道;推行岗位动态管理;改进教育培训;构建特色企业文化。保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

来稿摘登

“依靠”所面临的问题白银有色金属公司选矿药剂厂张崇元：“全心全意依靠工人阶级”是中央关于企业领导体制“三句话”中明确提出来的，可是当前在不少企业这个不成问题的提法反而出了问题。一是概念模糊。《宪法》中明确规定处于领导地位的工人阶级包括广大工人、经营管理者和科技人员及企业其他工作人员，指的是企业员工的整体。照此理解“全心全意依靠工人阶级”，则依靠的主体是工人阶级，依靠对象也是工人阶级，那么依不与不依靠又有什么区别呢？所以在企业中目前应把“全心全意依靠工人阶级”具体为经营管理者与广大职工群众之间互相…     

对当前土地流转灰色预期的透视——基于转出土地农户的视角

在当前以土地集中经营为主要目标的土地流转中,不少地方遭遇到来自转出土地农户的种种阻力。这些阻力与农户对土地流转的灰色预期有很大关系。这些灰色预期表现为对发展土地规模经营总体前景不看好、土地流转后可能导致社会保障丧失、土地流转会造成新的社会不公、土地流转会给自身造成"不经济"的后果及基层政府会采取不负责任的短期行为等。只有正确认识这些灰色预期产生的现实根源,才能寻找出应对其消极影响的有效办法。     

企业社会责任机制的建设现状及其完善对策

近年来,我国企业在社会责任机制的建设方面取得了一定的成效,但该制度尚未健全,仍存在不少问题,主要表现在企业生产对环境造成的污染、能源消耗现象严重,对职工权益损害时有发生,对消费者权益损害触目惊心等。究其原因主要是企业履责面临的社会环境问题较复杂,企业对社会责任的认知还比较模糊,因此我们必须坚持构建和谐社会的理念,逐步完善包括法律责任、维权责任、道德责任、党组织责任、社会监督与信息传递责任与公益事业责任等内容的企业社会责任机制,以推动经济的持续快速健康发展。