构筑典型群体 打造卓越品牌

中油化建股份公司(原吉化集团建设公司)是中国最早从事化工、石油化工建设的大型综合类总承包企业。现有员工8890人,其中管理人员2460人,拥有国家一、二级项目经理300余人。作为施工企业,公司业务遍及国内20多个省、市、自治区和国外10多个国家和地区。这为我们构筑典型群体、运用和发挥典型作用提供了广阔的平台。     

发展市场经济与企业思想政治工作创新

发展市场经济与企业思想政治工作创新中共吉化公司委员会宣传部在加快改革开放，建立社会主义市场经济新体制的历史条件下，如何加强和改进企业思想政治工作，促进深化改革、生产经营和企业发展，这是目前摆在企业面前的一个紧迫课题。对此，我们结合吉化的实际，进行了积...     

唐山天壤房地产开发有限公司

正唐山天壤房地产开发有限公司,是一家集房地产开发、经营、销售等业务于一体的现代化综合公司。公司以"专业、诚信、勤奋、创新"为经营理念,以"筑家、筑城、筑未来"为宗旨,以"造福社会,壮大企业"为目标,严于管理,大胆创新,积极开拓进取,不断追求卓越。自成立以来,公司坚定不移地为社会创造财富,为员工铺筑发展之路,为业主置业与     

牢记殷切嘱托 党建引领发展

正东软集团(大连)有限公司入选中国互联网企业100强、辽宁民营企业百强,公司党委下设2个党总支部、15个党支部,党员923人。近年来,公司党委全面落实新时代党的建设总要求,时刻牢记习近平总书记2013年莅临考察时的殷切嘱托,扎实推动党建工作融入企业生产经营,为企业创新发展、转型升级提供坚实保障。开展"体验式"教育,提升思想政治引领成效。针对公司党员员工年龄轻、学历高、活力强的特点,公司党委坚持"线上"和"线下"相统一,推动党员政治引领、思想     

关于创建学习型企业的探索

创建学习型企业．是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的迫切需要，同时，也是提高工厂核心竞争力．促进企业技术创新和效益攀升的迫切需要。吉化集团包装制品厂结合工厂自身实际，紧紧围绕吉化集团公司“三条主线、两个支点”和企业效益这个中心，以提高人的综合素质为核心，以“创建学习型企业、争作复合型员工”为主题，通过确立全员学习、终身学习和团队学习理念，选准活动载体。深入开展“大学习、大练兵、评明星”活动。有力地促进了企业三个文明建设的协调发展。     

以文铸魂 凝心聚力 用企业文化力提升住户满意率

我们事业公司现有在岗职工1427人，主要承担吉化两大公司近30万职工家属6．5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家，满意在住户，这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意率，我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用，紧密围绕企业的中心和大局，积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象，用企业文化力提升住户满意率。据调查，在我公司服务区域内的住户满意率，由原来不足80％已上升到了98％以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。     

党建引领不缺位 项目建设出精品

正500千伏邢西输变电工程是落实国家能源规划和国家电网公司战略部署的重要工程之一,共有来自3个省4个单位的350多名员工参与建设。项目建设中,国网河北省电力公司坚持"业务发展到哪里,党支部就建到哪里",创新"支部+项目""党建带基建"的工作模式,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为建设精品工程提供了坚强的政治保证、思想保证、组织保证。     

塑造形象 营造氛围——进一步丰满具有北建特色的企业文化

吉化北建公司自改制以来，坚持把企业文化建设作为发展战略纳入重要日程。几年来，在北方公司党委的亲切关怀下，坚持以人为本，结合企业的体制转轨和发展定位，从导入CI战略入手，以突出北建特色为重点，倾力打造吉化北建品牌，用企业文化这条纽带，把全公司员工紧紧地结成利益和命运共同体，成为内增凝聚力，外增竞争力的强大精神动力，为公司的发展提供了良好的文化条件和强有力的思想保证。     

“双争”活动助推企业发展

正最近,农二师二十五团妇联在团新建公司开展了以争创"巾帼文明岗"和"巾帼岗位明星"为内容的"双争"活动,全公司52名女性员工积极投身到争创活动中,充分展示了当代女性的巾帼风采。新建公司是该团的龙头企业,主要生产番茄酱、辣椒酱、辣椒丝等名优畅销产品,全公司共有员工87名,其中女性员工52名,她们分布在司磅、质检、化验、杀菌灌装等不同的岗位,个个勤劳能干,在各自平凡的岗位上凭着自己的勤奋、努力及熟练的业务水平,使各项工作都     

减员是增效的有效途径——关于吉化北方化工总公司减员增效的调研

吉化北方化工总公司(以下简称北方公司)现有企业25户，职工14159人，是吉化集团所属的集化工、建筑、商业为一体的大型厂办集体企业。在计划经济时期，北方公司依托国家政策的支持和全民企业的扶持，不失时机地加快发展，企业规模不断壮大，为地方经济的发展和吉化的振兴做出了重大贡献。但是，随着计划经济向市场经济的转变和粗放经营向集约经营的转变，过去以安置效益为主而办集体企业所产生的弊端日益明显，     

加强企业文化建设勾建和谐发展的新型工厂

动力厂是2004年5月1日正式分离运行的新厂。主要为吉化两大公司西部生产基地九套大型化工装置提供蒸汽、电、除盐水等能源动力。2006年，在公司党政的正确领导下。厂党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以制度规范为基础，以管理升级为手段，以形象建设为突破口，把企业文化理念贯穿于生产经营的全过程，发动职工广泛参与文化建设，进一步提高了职工队伍素质和企业管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了三个文明建设的协调发展。     

让党旗在海外公司飘扬

北京江河幕墙股份有限公司是一家世界高端幕墙"旗舰"企业,总部设在顺义区牛栏山镇。2005年7月,公司成立党支部,2008年1月被批准为党委,隶属于牛栏山镇党委,现有党员332人。目前,公司业务已拓展到全球20多个国家,海外员工近千名,越来越多的党员被派到海外任职。面对这一情况,公司党委积极探索海外公司党建和思想政治工作新路子,为实现"标准化、系统     

发挥政治优势 扎实开展大学习大练兵活动

吉化集团公司精细化学品厂紧密围绕集团公司高速度、高质量、跨越式发展目标和“两达标、一提高”工作，充分发挥政治优势，广泛开展“创建学习型企业，争做知识型职工”大学习、大练兵活动，在员工中形成了良好的学习氛围，推动了工厂各项工作的全面提高，为工厂高速度、高质量、跨越式发展提供了强有力的智力支持和思想保证。     

西山煤电:狠抓党风廉政建设 助推转型跨越发展

今年以来,为深入贯彻落实党的十八大精神,山西焦煤西山煤电狠抓党风廉政建设工作,为企业转型跨越发展提供了坚强的纪律保障。推进制度建设不断规范廉洁从业行为持续强化"三大理念"。树立"大安全、大预防、大责任"三大理念,是企业生产安全、发展安全、干部政治安全的重要保证,是企业思想创新、技术创新、制度创新的重要前提,也是提高党员干部自身素质、统一广大员工思想     

加强职业培训 提高技术水平

<正>去冬今春以来,农二师二十九团建筑公司利用冬闲之际,采取集中培训学习、分组实际操作等各种形式,开展了"科技之冬"培训活动,有效地提高了员工的技术水平,为员工的生存和公司的发展打下了良好的基础。     

吉林吉化建修有限公司简介

吉林吉化建修有限公司成立于2000年12月5日，是集石油化工装置检维修、建筑安装及非标设备制造于一体的大型企业，主要承担吉林石化公司78套生产装置的运行维护及设备检修任务，工作面覆盖了十里化工区。经过与原吉化集团公司检修公司和与丙烯腈厂、高碳醇厂、精细化学品厂、香兰素厂、海特化工厂、动力二厂6个单位检维修人员的两次整合，现有在岗员工总数2185人，下设10个行政科室、1个项目经理部、22个生产车间．固定资产12081．6万元。     

首发集团:搭建学习的“高速公路”

北京市首都公路发展集团有限公司是负责北京高速公路建设和运营的市属国有大型企业,是展示首都服务的窗口。在学习型党组织建设过程中,公司党委以学习解放思想、凝聚共识,各子公司党组织通过实践来提高业务水平,完成建设任务,努力推动北京高速公路实现"人文高速、科技高速、绿色高速"的目标。经营管理公司:落实精细化管理,在线多种类辅导近年来首发经营管理公司发展较快,出现了骨干力量缺乏等问题:有些员工上岗不足一年,就不得不担负起指导新员工的责任,公司曾有人用"实习生师傅"形容这样的状况。为此公司党委提出,要在稳定发展的形势下抓紧"补课",让新员工在业务上取得进步的同时,鼓励广大员工创新式学习。经营管理公司驻地点多、线长、面广,党委很难将员工集中起来培训。为此,2012年初公司党委下发问卷调查,鼓励大家共同出谋划策,并就员工的"培训需求"进行了摸底。调研发现,绝大多数员工都将重点落在"创新培训模式,增强培训的针对性"上。公司职工学习层次和学习需求不一,如何满     

青年人才培养选拔新模式的探索与思考

如何用好的作风选好的人,晋控电力公司用"两个等式"激发了企业干部员工干事创业的热情,树立了贴近企业实际的选人用人导向,得到了上级领导肯定和干部员工认可.针对青年人才队伍培养和人才选拔的难题,晋控电力公司以前瞻的眼光、创新的思维和务实的作风,积极探索符合企业实际的选人用人机制,立足于企业青年成长成才,着眼于全面加强人才队...     

抓住改革机遇发挥政治优势加快企业建设步伐

抓住改革机遇发挥政治优势加快企业建设步伐中共吉化炼油厂党委１９９４年，是吉化公司加大改革力度，攀登吉化发展史上第三个台阶的关键一年，也是炼油厂生产建设任务极其繁重的一年。一年来，我们紧紧依靠强有力的思想政治工作，广泛宣传。层层发动，最大限度地调动方方...     

创新党建管理 推进企业发展

近年来,江西长运大通物流公司认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司新一轮发展战略,坚持服务中心、强化核心、凝聚人心的工作思路,以创先争优活动为主线,以年度党建工作目标管理为抓手,以创建"红旗党支部"为平台,全面开展各项党建工作,为企业发展提供了强有力的政治、思想和组织保证。一、构建学习型党组织,创建学习型企业公司党委深入推进学习型党组织建设,以培养学习型员工、造就学习型干部、创建学习型企业为目标,为推动企业新一轮大发展,提供了强有力的智力支持。