提高军事人才使用效益的基本途径

1.牢固树立“效益第一”的观念。人才的浪费比财力和物力的浪费给国家和军队带来的损失和造成的危害更大,影响更深远。我军的各级领导和干部部门的工作者必须有危机感、紧迫感和责任感,把杜绝人才浪费,提高人才使用效益提到重要议事日程,并作为当前和今后人才管理工作的重点来抓。2.正确看待军事人才的价值。人才价值是人才资源开发的核心问题。提高人才效益实质上就是要按照价值规律和原则合理地开发和使用人才,使人才价值得以充分体现和不断增值。军事人才的价值是指军事人才主体在社会活动和军事活动的创造性劳动中,向客体所显示的全部意…     

信息化条件下军事人才转型初探

人才建设是推进中国特色军事变革的重要内容，也是实现军队建设由机械化向信息化转型的关键性保证。适应未来信息化战争需要，必须以更新人才观念为先导，准确把握人才转型的正确方向；坚持统揽与放开、挖潜与外引、继承与创新相统一，加强人才队伍科学管理，实现以“才”强军的战略目标。     

军事司法信息化建设初探

军事司法信息化是中国特色军事变革的必然要求。本文在分析了军事司法信息化的内涵、网络结构的基础上,提出了军事司法信息化建设的目标、原则和主要内容,指出了当前军事司法信息化建设中应重点关注的几个具体问题。     

依托普通高校培养军事人才面临的问题及对策

建立依托普通高等教育培养军队干部制度,是我军干部生长和培训制度的一次重大改革。当前,我军正处于由机械化向信息化建设转型阶段,在这种形势下,提高依托培养军事人才的质量,加快改善我军干部队伍素质结构,对于做好军事斗争人才准备、建设信息化军队、打赢信息化战争,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

对提高军事人才利用效率的探讨

人才是政事之本,军事人才是军队建设之本.军事人才,一靠培养,二要使用.有效利用是军事人才发挥效能的必然要求.当前,我军对现有人才的利用效率不高,制约着军队质量建设的水平.原因主要有三军事人才培训机制不顺,军事人才配置不当,军事人才努力程度不足.提高军事人才的利用效率,基本对策有制定综合性军事人才发展战略;理顺培训机制;优化人才选配体制;创造良好环境,实施科学管理.     

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前,学术界几种流行的军事人才定义,其区别不是在概念的内涵上,而是在外延上,分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看,军事人才应是那些热爱军事,有较强的爱国心、正义感和责任感,掌握了较多的军事知识,具有较高的军事才能,并以自己创造性的劳动,为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见,军事人才≠军队中的人才,军事人才≠军队干部。     

基于信息化背景的军事人才培养模式转变问题研究

转变基于信息化背景的军事人才培养模式,必须紧盯未来任务需求,不断抬升人才培养的＂高度＂;立足科学准确识别,不断提高人才培养的＂精度＂;改进培养方法途径,不断增强人才培养的＂效度＂;积极引进现代手段,不断拓展人才培养的＂维度＂;优化人才培养环境,不断加大人才培养的＂力度＂。     

论军事人才的人文素质

高科技素质与人文素质是高素质军事人才的“两翼”,在大力提高军事人才高科技素质的同时 ,绝不可忽视另“一翼”,即人文素质的培养与提高。人文素质作为高素质军事人才的重要素质基础 ,是高科技素质的重要依托。当前 ,我军干部队伍的高科技素质还比较低 ,是不争的事实。说人文素质还比较低 ,还不能完全适应军队质量建设和高技术战争的需要 ,未必没有不同意见。在大力培养高素质军事人才的今天 ,加强干部的高科技素质培养无疑是正确的 ,但是 ,如果放松了人文素质的培养 ,那将是十分错误的。只有高科技素质和人文素质两手抓 ,才能锻造出真正适应我军现代化建设的合格人才。     

加强军事人才发展预测

军事人才发展预测,是军队人才发展规划的基础,能够为军队调整人才培养方向和重点、完善人才队伍结构、改革人才培养政策制度提供基本依据。应在强化军事人才发展预测意识的基础上,着重把握军事人才发展预测依据、明确军事人才发展预测内容、探索军事人才发展预测方法、创造军事人才发展预测条件。     

论新型军事人才成长规律

军事人才成长是指其素质能力得到强化和提高,不断地由量的积累到质的飞跃,从而能够在军事领域中做出更大更重要的贡献并得到社会的承认。新型军事人才成长规律可以概括为:成长条件律:院校培养与军事实践的交替锻造;成长动力律:主体能动与环境影响的内外作用;成长前途律:个人志愿与军队需要的相互一致。     

军队人才流失表现分析

军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。     

政治军官军事能力素质教学改革探析

政治军官任职教育军事能力素质教学改革,必须创新军事课程教学理念和教学内容体系,提升教员的教学能力。     

军事人才能力开发规律探讨

加强军事人才能力开发 ,提高军事人才的能力素质 ,是我军打赢未来高技术战争的根本保证。军事人才能力开发是一项科学性、系统性、时效性都非常强的工作 ,其背后隐藏着深刻的规律。这些规律主要有 :与时俱进律、个性共性相容律、能岗匹配律、竞争促进律、学用结合律、黄金周期律、激励驱动律、能级递进律、能力共生律。     

论商自然人的范围及其破产能力

自然人破产是市场经济环境下一个不容回避的问题,但我国尚未赋予自然人破产能力,赋予商自然人破产能力是维护我国企业法和企业破产法统一协调的需要,也是我国破产立法的趋势。商自然人的界定是商法的基础理论问题。我国商自然人的表现形式多样,破产能力也不能一概而论。     

探析高校对注册会计师行业后备人才的培养

高等院校是注册会计师行业后备人才培养体系中一支重要力量,应当通过树立正确的办学理念和培养目标,建立完善的注册会计师专业方向培养计划和学科知识体系构架,改进传统的教育方式,切实发挥在注册会计师行业后备人才培养体系中的支撑作用。     

完成多样化军事任务能力建设初探

增强军队完成多样化军事任务能力，必须“知彼知已”，认清多种安全威胁和多样化军事任务的突出特点，明确我军完成多样化军事任务能力的主要差距；牢固树立与提高完成多样化军事任务能力相适应的思想观念；努力构建科学合理的军事能力评价指标体系；牢牢抓住核心军事能力建设这个牛鼻子，统筹兼顾、协调发展，方能全面提升完成多样化军事任务的能力。     

提高政府自我管理能力之我见

提高政府的自我管理能力是世界各国政府的首要问题。目前 ,我国政府的自我管理能力弱化 ,必然给政府的社会管理带来极其严重的影响 ,因此 ,必须努力提高政府的自我管理能力 ,以适应现代化发展的需要。     

浅谈《婚姻法》对军婚保护的规定

现行婚姻法虽然对军婚实行特殊保护,但仍停留在对非军人配偶方离婚自主的限制上。要达到真正保护军婚的目的,应扩大对军婚保护的范围,在婚后住房、驻地就业、子女入学、社会福利等方面给予军人家庭在政策上优先考虑和特殊待遇;应当提高军人的社会地位和物质待遇。     

浅析雇佣犯的认定

雇佣犯是指以提供约定的报酬为条件,要求他人为其实施特定犯罪行为的人。雇佣犯的认定,不能一概而论,应根据受雇人是否存在实行过限的情形,对雇佣型组织犯、雇佣型正犯、雇佣型教唆犯以及雇佣型帮助犯等情况下的实行过限问题进行具体分析。另外,根据雇佣犯所处的犯罪阶段的不同,应具体分析雇佣犯的犯罪未完成形态,包括在犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止下雇佣犯问题。     

浅谈肢体残疾患者的康复护理

本文从心理护理、肢体残疾障碍护理、肢体残疾功能恢复护理等几个方面说明对肢体残疾患者的护理要求与具体做法,以帮助患者早日康复。