大学生就业心理素质培养探讨

为了缓解大学毕业生所面临的巨大的就业压力,加强大学生就业心理素质的培养,对构成大学毕业生就业心理压力的主要因素进行分析,采取相应的对策,全面提高毕业生的就业心理素质,增强毕业生的就业能力。     

基于提升就业竞争力的大学生职业发展教育模式研究

伴随着我国高校持续扩招和国际金融危机过后的双重影响,大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。在严峻的就业压力面前,客观深入地分析大学生就业竞争力的内涵,探索大学生职业发展教育模式的创新途径和方法,对于真正提升大学生在竞争激烈的人才市场中的就业竞争力,对于提高大学毕业生的就业率及就业满意度等具有重要的理论及现实指导意义。     

金融危机背景下高职毕业生就业问题的思考

金融危机背景下,全国高校毕业生猛增,就业形势日益严峻,但一些高职院校学生的就业情形持续呈现出了喜人的局面,这些高职院校的毕业生跑赢了"危机下"大学生就业市场的"大盘",成了高等教育毕业生中的领跑者,这种现象值得我们深思。     

高职毕业生就业意向调查分析——以江西青年职业学院为例

大学生的就业问题是政府、学校、学生及家长极为关注的焦点问题。受国际金融危机的影响,2011年我国就业形势依然很严峻。为了解掌握高职毕业生的就业状况,本文通过对江西青年职业学院毕业生的问卷调查,以就业意向的调查为切入点,从择业观念、对就业形势的认识、就业准备、影响就业的因素、对就业指导的需求等方面加以调查分析,总结高职毕业生就业的新情况,从而对当前高职毕业生就业指导工作提出建议,为高职院校开展就业工作提供了客观依据,对促进高职大学生就业具有一定的指导意义。     

刍议大学生就业创业中的新“四有”标准

伴随着大学扩招以及社会转型、教育体制的改革,大学生就业形势日趋严峻,就业压力也逐年增大。文章以我国社会教育转型时期的特征为背景,从大学生就业创业的个人才干培养、心理素质培养、应变能力培养、创新意识培养等四个层次出发,全面系统地提出了大学生就业创业的新＂四有＂标准。     

探析如何促进大学生就业

随着高校的不断扩招,以及国际金融危机的影响,目前,高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力和挑战。如何促进大学生就业,是当前高校和社会亟待解决的问题。本文着重从学生个人、学校以及社会三个方面分析如果促进大学生就业问题。     

高校毕业生"就业难"原因探析

影响高校毕业生就业的因素是多方面的,它涉及到政策、高校、市场、个人等各个层面。政府的教育政策、人事政策、社会保障政策、户籍政策也影响着毕业生就业。就业市场中种种不规范和歧视行为、不良的社会风气、机制的非竞争性、信息的不顺畅都严重阻碍学生就业。高等院校的专业设置、培养模式、就业指导,毕业生的择业期望、综合素质、心理素质等等都是毕业生不能顺利就业的影响因素。     

我国大学生结构性失业的根源及对策探讨

产业结构失衡导致劳动力市场对就业岗位的需求错位,是大学生结构性失业的根源.解决好大学生结构性失业问题,需要政府宏观政策引导产业结构优化升级,以拓展大学生就业需求空间；增强产业结构与高校培养质量、规模的协调性,注重供给改进；强化毕业生就业再培训和就业服务,提高毕业生的适应性和流动性；提高教师职业技能,促进大学生就业能力提升.     

论高校工科毕业生的非专业素质培养

地方高校工科毕业生的高就业率似乎已是普遍现象,如何保证高质量就业是更加迫切的问题,本文根据就业质量现状,从非专业素质在求职中的重要性进行分析,指出在要提升就业质量必须构建科学的课程体系、重视第二课堂的建设、注重非专业素质考评、强化心理素质培养来提升工科毕业生的非专业素质从而助益处于就业质量的提升。     

大学生择业的心理状况分析及调适

择业是大学生人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质,特别是心理素质的一次考验.大学生择业是一个选择与被选择的过程,尤其是在高校毕业生就业制度实行改革,传统的"统包统分"被取消之后,面对竞争日益激烈的就业市场,大学生在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和困惑,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生.