引来人才更要留住人才

人才兴则城乡兴,人才强则国家强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑、打好人才基础。     

用股权留住人才

常听一些企业家和老总们大倒苦水：现在,引进人才难;要想留住人才,更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力,如感情留才、事业留才、待遇留才,等等,但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子,希望能给企业家们一个启示。     

民营企业留住人才八大对策

目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理：     

建立农村卫生机构留住人才的长效机制

近年来，市政府不断加大农村卫生基础设施建设力度，农村卫生服务体系硬件建设整体改善，有效缓解了群众就医难的问题。但是，软件建设未得到相应匹配，凸显出人员短缺问题。农村卫生机构现有卫技人员数量和整体服务水平远远不能满足社区卫生服务整体铺开的有效供给。     

国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走,水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”,也反映出人才可以为“知己”奉献一切,那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。     

HR留住人才有技巧

员工离职的因素可以归纳为两种：一种是外部市场对他的吸引,一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边,同时外界对员工也有一股潜在的拉力,在这两种力量的综合影响下,员工会产生离职倾向。但是据调查,大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们“推走”了,这股推力可能源自于企业的环境、部门的管理等诸多因素。员工的离职有公司的责任,部门管理者的责任,同时也有HR工作者的责任。     

台湾凭什么留住人才？

前段时间,台＂行政院院长＂江宜桦出席＂青年政策论坛＂时,面对青年人提出＂台湾凭什么留住人才＂的疑问,言及岛内薪水虽无法比人强,但有更好的生活环境,盼人才综合考虑留在台湾。这样的答案令人失望,也凸显这些年岛内力推＂育才、留才、揽才＂政策效果十分有限。这几年,大陆启动进口替代政策,积极扶植本土产业,让两岸产业发展关系快速由互补走向竞合。台湾凭什么留住人才？理应是认真思考的问题。     

尽快解决县乡医疗机构人才缺乏问题

随着医改的不断深入,卫生人才越来越受到医院管理者的重视,但是,由于种种原因,县(市)医院、乡镇卫生院等基层医疗机构高素质人才却显得极度匮乏,这种状况已严重影响到医院的发展建设。按照《河南省卫生资源配置标准》,2011年县级医师配置标准为每千人口1.62-1.64人,注册护     

马文芳：将感恩进行到底

他是90万乡村医生中唯一一名全国人大代表,曾两次面对面向温总理汇报农村医疗状况;他被亲切地称为“农民健康的守护神”,在42年的从医生涯中,他的“爱心诊所”向十里八村的乡亲们传递着关爱和真情,而他的心里却始终怀揣着一个心愿,用自己的无私奉献来报答乡亲们的救助之恩。     

加强农村教育工作是当务之急

今年1月份我作为全国人大代表在视察农村教育工作时，所见所闻，感触很多，借此机会，我想谈谈我对农村教育问题的6点感受。     

留住人才:能人就是企业的动力

人才是关系企业生死存亡的事情。比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈地竞争中战无不胜。很久以前,有一个渔夫,告别母亲出海打鱼。谁知海浪太大,人仰船翻,     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要的战略问题,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前,农村青年人才开发缺少科学的理论指导,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持,严重阻碍了农村青年人才开发健康、有序地进行。因此,应该加大农村青年人才开发的研究力度;多方筹措资金,加大投入;壮大农村青年人才队伍;提高农村青年人才素质;相关部门要加强指导,分工合作,齐抓共管。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

要对得起农民工代表这个称号

当选全国人大代表,我走过了4个年头,但作为农民工我已经走过了33个年头。回想作为农民工代表的这几年,我从一个每天只知道全身心投入工作的农民工,转变为一名代表着两亿多农民工兄弟的全国人大代表,言行代表着所有农民工的心声。我深感代表责任重大,特别是以农民工代表的身份参加了全国人,     

用心留住关键人才

在改革薪酬体系的工作中,我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道80＼20定律。例如,分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩,80％的业绩是20％的关键人才创造的。     

激励卫生人才到基层医疗机构服务

＂目前,基层医疗卫生服务机构的基础设施建设及医疗设备硬件条件得到了进一步改善,但基层医疗卫生服务机构医务人员紧缺,队伍不稳定,人才流失,医务人员素质低、医疗服务能力弱,难以满足日益增长的医疗服务需求。”     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来，不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作，为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时，在农村人才开发过程中也存在不少问题，有待于进一步解决和完善。     

嘉善县农村实用人才调查与思考

为深入实施人才强县战略，进一步拓宽人才服务领域，嘉善县人事局对全县农村实用人才状况进行了调查分析。     

设立国家荣典制度表彰文艺人才

全国人大代表、江西省委宣传部副部长、省文化厅厅长李玉英说,中国的发展需要一批国家级优秀文艺人才,设立国家文艺荣典制度,对为国家和社会发展作出杰出贡献的文艺人才给予充分的肯定是非常必要的。     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,创新人才选拔使用机制,对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性,实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务,具有至关重要的作用。