浅谈工会干部的作风

工会干部应当具有什么样的工作作风呢?我以为工会干部应具有吸引职工、感化职工、带动职工、影响职工、维护职工利益的能力和作风。一、用广博的知识吸引职工,谁具有渊博的知识,谁就对周围的人具有吸引力。这是因为,一方面现在的职工文化素质普遍提高,对工会干部的政治和业务素质要求也越来越高,一个基层工会干部如果知识贫乏,业务上是外行,技术上是无知,就不可能产生吸引力,另一方面,现在职工队伍中青年职工占有越来越大的比重,他们怀有强烈的求知欲望,在学习书本知识和生产、工作实践知识的同时,希望能从职工之家——工会那里吸取更多的营养,在生产以致日常生活、文化娱乐等方面不断丰富自己的知识宝库,我们每一个基层工会干部都应该十分注重知识的积累,扩大自己的     

天门市基层工会组织建设的四点体会

一、主席直选是最有益的尝试搞活工会工作,关键在于基层;搞活基层,关键在于人——一个能真正代表职工利益的工会主席。市总工会认为,基层工会主席直选,则是解决这一问题的,最具实际意义的举措。这项工作,起步于2003年。试点之初,有的同志存在“三怕”:一怕影响上下级工会之间的领导关系,二怕影响工会主席与法人之间的合作关系,三怕影响职工与老板之间的劳资关系。对此,市总工会组织部分企业法人代表和工会干部,学习全总、省总有关文件,领导讲话,统一思想认识。然后,市总工会初择了一批“条件比较成熟”的企业,进行直选试点。湖北沙隆达集团天门分公司是最早试行主席直选的企     

建立外商投资企业工会干部保护机制

上海市总工会李毓毅、余铮、秦勇在《本市外商投资企业工会工作状况调查》一文中指出,虽然《工会法》、《上海市工会条例》等都有明文规定保护工会干部的自身权益,但工会干部被企业方、行政方打击报复、任意辞退、降职减薪、变相惩罚等现象仍时有发生。有的工会干部在工作中为职工据理力争,职工的利益保住了,但自己却因此被调离行政岗位、克扣工资,甚至被“炒鱿鱼”。因此,建议建立自上而下的工会干部保护机制。一是探索建立上级工会对基层工会的援助制度。即对基层企业发生侵犯职工、工会干部合法权益以及发生突发事件和重大劳动争议,在基…     

激发专兼职工会干部队伍活力

专兼职工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近。做好基层工会工作，必须要建设一支高素质的专兼职工会干部队伍。按照郑州铁路局工会《在新形势下加强车间工会建设的意见》，洛阳供电段工会以“创建精品工会组织，打造自主型车间工会”为目标，从优化队伍建设入手，不断创新培训方式，逐步完善管理机制，全力打造一支素质高、凝聚力强、感召力广的工会专兼职干部队伍，以增强基层工会组织的活力。供电段工会先后被评为河南省“工会干部教育培训工作先进集体”，并荣获“全国模范职工之家”称号。     

学术动态

由北京市总工会牵头,北京市工会干部学院工会理论研究所参与的《“十一五”期间北京市工会干部培训辅导教材》已编写完成。辅导教材以全总“十一五”期间培训教材为蓝本,结合北京市基层工会干部的实际工作而编写。辅导教材共十四章,基本涵盖了基层工会干部工作中的实践问题。     

深化建家活动 增强工会活力 构建和谐社会 促进经济发展

今年是全国基层工会开展建设职工之家25周年。1984年，全总按照党中央1983年3月14日关于“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友”的指示，在全国基层工会广泛开展建设职工之家活动。     

深入开展『三万』活动不断创新群众工作

2011年，按照中央和省委关于做好新形势下群众工作的一系列指示要求，湖北省总工会响应全国总工会号召、立足湖北实际，以“促进企业发展、保障职工权益、维护和谐稳定”为主题，组织全省工会干部走出机关、走进基层，深入开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动（以下简称“三万”活动）。     

基层工会干部管理中的问题亟待解决

基层工会干部管理中的问题亟待解决无锡市总工会组织部根据无锡市总工会的调查，目前基层工会干部管理存在突出问题：一是对工会干部合法权益维护不力。工会一方面要维护企业的整体利益，同时要代表和维护职工的合法权益，这种工作性质使工会干部处于较复杂的环境之中。据...     

转变工作作风 为职工办实事

近年来,山西惠丰公司工会在协调各类矛盾时,重心下移,主动出击,致力于把矛盾解决在基层,维护了企业稳定发展的“小气候”。1.变职工上访为主动下访。公司工会积极改变过去被动下、赶着下、哄着下的一贯做法,制订了与基层“零距离”沟通的“一线工作制”,工会干部包片负责,带着责任和感情下基层,带着实情、对策和成果回机关,每月安排1至2天到联系点开展调研,定期召开调研成果汇报会。同时,建立了工会问责制度,谁分管的联系单位发生问题,谁就负连带责任。克服了工会干部到基层只是走马观花等不足,形成了争着下、抢着下、主动下、自觉关心职工…     

洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前，乡镇工会干部大多由地方党委直接任命，工会主席大多由乡镇党委副书记兼职，部分乡镇配备了一名专职工会副主席，但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活，不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职，有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此，我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”，严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，选拔懂政治、懂经济、懂法律，热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题，使工会专职干部专心做好工会工作。     

当前电力系统职工中存在的问题及解决途径

为了更好地倾听基层职工的呼声,体验他们的工作,关心他们的生活,近一段时间,成都电业局工会组织工会干部对基层职工进行了普遍     

警惕“感情冷漠症”

“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,是胡锦涛同志对各级领导干部提出的殷切期望,各级领导干部应当对人民群众怀有深厚的感情,始终保持同人民群众的血肉联系。作为职工群众的代言人,工会干部更应情系职工,经常深入到职工中去,倾听他们的呼声建议,感知他们的冷暖炎凉,维护他们的合法权益。然而现实中,却有少数工会干部患上“感情冷漠症”,与职工的感情日渐疏远,要么高高在上,脱离基层、脱离职工,对职工的安危冷暖漠不关心;要么想问题办事情,不关注民情,不倾听民声,不顺应民意,搞形象和政绩工程;要么嫌贫爱富,攀附权贵,不愿与普通职工交朋…     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

管理者论坛

北京市工会干部学院承载着为基层培养高素质工会干部和职工队伍的重任。学院通过各种教育手段,一方面向工会干部传授科学的理论思想、先进的工作理念、创新的思维方式以及维护职工合法权益的有效途径等;     

工会干部要真正“沉”下去

基层工会是工会组织的“细胞”。工会的各项任务、各项工作只有在基层得到落实、取得效果,才真正有意义。工会工作的成效,最终都要体现在增强基层工会活力上。因此,要搞好工会工作,各级工会干部毫无疑问都应当“沉”下去———深入到基层去、到职工群众中去。工会干部必须“沉”下去,不仅是由工会的性质和宗旨决定的,而且早已成为各级工会组织和广大工会工作者的共识。之所以“老调重弹”,是因为现实中确有少数工会干部淡忘了这一点,总是“浮”在上面,“沉”不下去。工作满足于以会议贯彻会议精神,以文件落实文件精神。间或下去也只是蜻蜓点…     

加强工会基层组织建设问题解答(三)

1.基层工会干部的选配《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》对基层工会专职干部配备都有明确规定:“职工二百人以上企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”基层工会专职工作人员的编制一般按单位职工人数的千分之三配备。中共中央、国务院关于转发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的通知明确规定:“要选调相当于党委副书记、副厂长一级的干部担任企业基层工会主席。”也就是说,企业基层工会主席应享有本单位党政副职领导干部政治经济待遇。按照《中国工会章程》规…     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系，企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是：生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应，企业存在两个核心经营管理领域：企业投资方向，解决“企业干什么”的问题；企业经营计划，解决“企业如何干”的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权，也需要掌握这两方面的经营知识。     

维护工会主席权益是社会共同责任

随着市场经济条件下工会维权任务日益艰巨，工会干部的履职风险也进一步凸现。特别是在基层企业，工会干部要代表职工，然而其自身又是企业雇员，这种经济依附关系便在相当程度上制约了工会干部切实履职，直接影响到基层工会维权。     

浅议工会干部与职工的沟通工作

著名管理学家巴纳德认为：“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。”良好的沟通可以畅达民意、振奋精神，融洽关系、推进工作。下面，我结合基层工会工作的实践，谈谈工会干部与职工的沟通工作，以更好地发挥工会组织的作用。     

对“服务职工在基层”的三点体会

鄂州市总工会全面开展＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动,广大工会干部深入基层,贴近实际,面对职工,精神面貌焕然一新,进一步强化了宗旨意识和服务意识,使工会干部的综合素质得到增强。