李源潮同志谈推进干部人事制度改革的10项举措

党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神．中组部研究制定了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（下称《规划纲要》），经中央批准，已经以中央办公厅文件印发。近期，中央政治局委员、中组部部长李源潮同志发表署名文章．专门就党的干部人事制度改革工作进行了系统论述，其中着重强调了推进干部人事制度改革的10项办法和措施。     

关于建立健全干部交流机制的思考

干部交流是我党干部工作的重要制度，是党加强干部管理的一个重要手段，也是深化干部人事制度改革的一项重要内容，生动体现了干部人事工作落实科学发展观的基本要求。实践证明，     

对灵台县深化干部人事制度改革工作的调查与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍，实现经济社会跨越式发展的奋斗目标，具有十分重要的意义。2009年，中央制定下发（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。     

论深化干部人事制度改革的几个问题

坚持正确用人导向，是培养造就高素质干部队伍和人才队伍的客观要求，也是提高党管干部和人才公信度的热点、难点问题。为此，需要研究和探讨干部人事制度改革明显滞后的深层原因，找到深化干部人事制度改革的难点突破口，确立干部人事制度改革成功的标准原则。     

组织部门要引导领导干部树立和落实正确的政绩观

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求，尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，提高干部选拔任用工作的科学化水平。组织部门作为党主管党员、干部和人才工作的重要机构，积极采取有力措施，切实把树立正确政绩观的要求落实到加强领导班子和干部队伍建设的工作中，     

提高干部执政水平 巩固党的执政地位

党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设，作为党的建设的战略性任务来抓。这既是时代发展的要求，也是我们党在新时期所处的地位、所肩负的使命的要求。提高党的执政能力，关键在人。因此，只有通过积极深化干部人事制度改革来选好人、用好人，建设一支高素质的党员干部队伍，我们才能从容应对考验，完成人民所赋予的历史重任。     

围绕加强党的执政能力建设 深化干部人事制度改革

在新的形势下，深化干部人事制度改革，必须围绕加0强党的执政能力建设来进行，全面加强各级领导班子建设和于部队伍建设，以巩固党的执政地位，确保实现全面建设小康社会和社会主义现代化的历史任务。     

思想要统一 改革要加快──谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》，中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以后，各地各部门都在结合本地本部门实际，抓紧研究制定贯彻落实的具体措施，积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示等项改革，干部人事制度改革步伐明显加快。我们应该抓住这一好的势头，乘势而上，在切实贯彻落实《纲要》精神上下大功夫，进一步加快干部人事制度改革的步伐，为建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。 当前，我国社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期…     

努力实现干部人事管理工作法制化──再谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

深化干部人事制度改革，必须 以制度建设为根本，走规 范化、法制化的路子，这是改革开放二十多年来干部人事制度改革的一条基本经验，也是我们贯彻落实《纲要》精神、继续推进干部人事制度改革必须坚持的一条基本方针。 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。国家要健全法制，党也要健全党内法规，依靠制度加强党的建设，做好干部工作。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。干部人事制度改革必须走法制化的路子，对干部人事制度改革的成功经验及时加以总结规范，通过健全党内法规和制度逐步形成相互配套、制约有力的制度体…     

关于深化干部人事制度改革的几点思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会确定的重要任务，党的十七届五中全会做出进一步部署，并强调指出：“要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。”这为推进当前和今后一段时期的工作指明了方向。     

领导干部公开选拔——政治体制改革的新举措

改革开放以来，特别是党的十四大以来。各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，积极探索，不断推进公开选拔领导干部工作，取得了明显成效。公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革，是我国政治体制改革的一项新举措。     

回眸干部人事制度改革实践

干部人事制度改革随着经济社会的发展和经济体制改革不断深化而推进。本文回顾了干部人事制度改革的推进历程，简析了干部人事制度改革的实践探索，在对干部人事制度改革实践进行思考的基础上，从“以扩大民主为取向、确保群众公认程度，以建立机制为核心、确保常态长效建设，以攻坚克难为关键、确保改革全面深化，以关注倾向为引领、确保用人导向正确”等方面，对干部人事制度改革提出了对策建议。     

深化干部人事制度改革 推动深圳现代化建设

近年来 ,党中央高度重视干部人事制度改革。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。去年 ,中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,对深化干部人事制度改革作出了总体规划。按照中央的部署 ,全国各地都加快了干部人事制度改革的步伐 ,创造了很多很好的经验。深圳作为改革开放的试验场、排头兵 ,在干部人事制度改革方面一直进行着不懈的探索。日前 ,市委制定下发了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》 ,并同时下发了 10个配套文件 ,希望通过加大力度把深圳市干部人事制度改…     

对增强民主推荐民主测评干部科学性真实性的探析

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，对扩大干部工作民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部提供了重要的制度保证。党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评干部的科学性和真实性，是深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，有着深远的重要意义。     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

加强党政机关高层次专业人才队伍建设闻题研究

“国以人兴，政以才治”。党政人才作为党和国家事业的重要推动力量，承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责。《20102020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出，到2020年实现全面建设小康社会奋斗目标，关键在于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。     

深化干部人事制度改革 走人才强市之路

本文从抓住机制创新，加快推进干部人事制度的科学化、民主化、法制化进程；突出抓好高层次人才，带动整个人才队伍建设的协调发展；坚持党管人才，形成强势推进的新格局三个方面论述了深化干部人事制度改革，走人才强市之路的设想。     

全面提升领导班子推动经济发展的能力和水平

党的十七大提出，要加快转变经济发展方式，这对各级领导班子建设提出了新的更高的要求。近年来，敦煌市紧紧围绕“科学跨越、富民强市”发展主题，着眼于提高领导班子和领导干部领导经济发展的能力，强化干部教育培训，规范工作运行机制，深化干部人事制度改革，全面加强各级党政领导班子自身建设，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。     

适应改革与发展要求 积极推进干部人事制度改革

党的十五大以来 ,中共江苏省常州市钟楼区委按照中央关于加快干部人事制度改革的要求 ,从改革、发展和干部队伍建设的实际出发 ,坚持“统筹规划 ,重点突破 ,逐步完善 ,整体推进”的工作思路 ,积极推进干部人事制度改革 ,逐步形成了一系列配套的干部选拔任用和管理监督制度 ,进一步增强了领导班子和干部队伍的活力 ,促进了两个文明建设。现予刊登 ,供交流。一、着眼改革与发展要求 ,充分认识推进干部人事制度改革的重要性推进干部人事制度改革的自觉性、积极性 ,来源于对推进干部人事制度改革重要性和紧迫性的认识。党的十五大以后 ,我们认真…     

干部人事制度改革进入整体推进阶段

记者在中央组织部采访时了解到,党的十五大以来,各级党委及其组织人事部门深化干部人事制度改革的步伐明显加快。特别是2000年6月中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》,7月中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以来,力度明显加大,一些重点难点问题取得突破性进展,干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。