崇尚“简朴”

从执政意义上看,简朴已成为时下官员转变作风、勤政廉政的必需基因。 有智者说：＂谁能保持简朴的态度,谁就能有清醒和缜密的思考;谁能实践简朴的生活,谁就能以简驭繁,不致被烦心困扰。＂此言可谓触及当今社会生活的＂软肋＂,发人深省。     

打不过“潜政令”

有专业人士调查发现,一些地方基层选拔任用干部的实际条件是谁能收上税费谁就能当干部,谁能解决按时发工资问题就提拔谁。迫于财政和生存困境,这种标准往往不是立在某个人的心中,而基本上可成为领导班     

真让“行”者“行”

人生活于社会,社会就要评价人。这评价,对个人可决定得失荣辱,甚至可影响生死存亡;对社会,则关系把管理主导之权交予谁手,所以也决定着一单位、一社区乃至一国家之命运。有道是“政治路线决定之后,干部就是决定因素”。而干部的评价遴选,似乎还应放在这决定因素之先,怎样评价遴选好,真让“行的”人“行”,就成了个大问题。 以往,在某种范围内和气候下,这个重大问题却被作了过分简单化的处理。具体办法常常是让领导的个人偏好或者说意志去决定谁行,谁不行。其弊端很明显,已被一句民间创作的对联概括:说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行。 与这种旧法不同,近几年随着干部制度的改善,我们开始反对由个别人“说”谁行不行,而注重从实践中显示谁行不行。这就叫“凭实绩用干部”。这句话,不仅成了组织人事工作本身的重要共识,也很为     

警惕“富贵病”

我在新加坡也曾看到一队队的中学生在星期天走上街头,为公益事业募捐,他们彬彬有礼,谁捐了款,不论多少,都送你一张不干胶的纸徽,并且为你贴在胸前。孩子们在这种为社会出力,为社会做出奉献的实践中成长起来,他们的爱人之心,爱社会之心,爱国家之心,也就得到了培育,他们对于善恶之分也一定会更加明晰。要给人以奉献的机会。这种     

表扬也莫要搞“平均主义”

某厂长在总结年度工作时,把所有的车间科室一个没漏地进行了表扬,群众把这叫做表扬上的“平均主义”。表扬,是做好思想政治工作一种有效的方法。按常理,谁的成绩突出,或者进步较大,就应该表扬谁。当今更应表扬那些有开拓精神,能打开新局面的人。如果把表扬当作“谁都该得一份儿”,尤其是领导张口就     

友善经济：从“敬天爱人”到“把人当人”

2011年6月21日出版的《新周刊》刊载文章说,公司在现代社会中的角色举足轻重,被社会主流价值观主导的同时,也主导着社会主流价值观。当众多公司以新型的商业文明改写人际关系,＂人＂重新得到尊重、重视和爱人如己的服务时,社会才有和解的可能。谁都恐惧天灾人祸,谁都担心食品安全,谁都不想失业下岗，但谁来保障？     

亚洲地区人才资源开发和竞争的趋势

随着亚洲金融危机的结束,世界经济的新一轮增长周期已经到来。在经济加快增长的过程中,能源和人才的短缺又开始很突出地摆到了各国政府和社会面前。谁控制能源的流动,谁就能控制现实的国际秩序;而谁能够把握人才的流动,谁就能把握未来的综合竞争力。后者对于发展中国家和任何一个以国际大都市为奋斗目标的新兴城市来说,具有更为重要的意义。     

“红灯”需要权威

每每经过十字路口，看到“红灯”在瞬间亮起时，我往往联想起社会生活中的“红灯——政策、法令以及各种规定等。可是近年来社会生活中“红灯”失效、灯亮而车不停的现象实在是太多了。就说刹吃喝风吧，“三十六个红头文件管不住一张嘴”。国家严厉打击走私活动，可有些地方却将其视为致富之路而愈搞愈烈。交通信号“红灯”的权威之所以能够得以保证和维护，最关键的一条是靠交警忠于职守、严格执法。谁闯了红灯，谁就会受到严厉的处罚。而社会生活中的“红灯”屡屡失效最深刻的教训，就在于对附红灯”者或睁只眼，闭只眼，或处理上失之于宽…     

多跑跑“冷门”

不久前,一位领导同志说过,有些同志总爱跑"热"门,谁的官大就在谁家跑得勤。他主张多跑跑"冷门",谁犯了错误,就多往谁那里     

审视“形势逼人,不进则退”的国际大环境 抓住重要战略发展机遇期

多极化进程虽然曲折,但其趋势仍为我国提供了和平稳定的外部环境。经济全球化加速改变世界格局,谁能抓住机遇谁就将处于有利地位。科技革命在新世纪的发展,将成为战略机遇期的重要内容。充分利用国际有利环境和国内有利条件,完成新世纪的三大任务。     

“中国梦”与中国外交

进入21世纪,国际政治产生了百年未有之大变局。21世纪的国际政治局势决定了国家不得不在既可提供机遇又可限制机遇的环境中创造历史。在竞争炽热的国际舞台上,当前的国家,谁能够积累足够的资源,超过和控制其他国家,谁就能制造并主导世界旋律,发现并把握战略机遇,     

莫欠老年人“政策账”

中国在迅速发展的同时,也正在向老龄化社会快速迈进。2004年底,中国60岁及以上老年人口为1.43亿,2014年将达到2亿,而据人力资源和社会保障部初步测算,到2050年,中国每4个人中就有1个为老年人。在老龄化进程中,欠什么账也尽量不能欠政策账,欠谁的账     

“奖励”的学问

“奖励”的学问上海陈祖龙某科研单位最近对获得先进称号的科研人员的奖励别出心裁：奖几个科研课题。结果，大受获奖者欢迎。奖科研课题，增加工作量为何还高兴？原来，该科研单位科研任务不足，不少科研人员为上班无所事事、报国无门苦恼。奖科研课题使获奖者所学有用武...     

“效能投诉”

最近,青岛市监察局、人事局和市政府督察室分别开通了“公务员效能投诉电话”,以解决政府机关“门难进”,公务员服务态度差“脸难看”,市民投诉久拖不决“事难办”等问题。 “效能投诉”采取了严格的“责任追究制”,谁不尽职尽责“误了事”,谁对百姓的事拖延推诿、敷衍塞责,接到投诉电话就追查谁的责任。这就“逼”着“公仆”们不仅要认     

莫让“鸦雀”落梧桐

俗语说:“栽下梧桐树,引得凤凰来”。在招商引资中,人们常把“梧桐”比喻为良好的投资环境,把“凤凰”比喻为引来的大、高、名、外项目。开展招商引资活动,是实现区域经济快速发展的强力引擎;谁引进了“凤凰”,谁就占据了经济发展的制高点。     

北方第一大港的“人才观”

当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。     

高新技术产业与股份制

高新技术产业与股份制王卫华当代新技术革命的二个重要特点，就是在大量综合已知的科学原理和现有技术，以此为生长点形成一批新兴产业──高新技术产业。高新技术产业的崛起，将在世界范围内导致社会生产力的巨大飞跃，谁能在发展高新技术产业方面取得优势，谁就能掌握未...     

简析习近平“人民中心论”思想

党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出"坚持以人民为中心的发展思想"重大命题。这一重大命题,吸收中华传统民本思想的精髓,遵循了马克思主义唯物史观基本原理,是对中国共产党发展思想的继承和发展。只有彻底把握习近平"以人民为中心"思想的关键内涵——为了谁、依靠谁、成果由谁享有,面对不断变化的社会形势,中国共产党才能始终把握时代的脉搏,实现中华民族伟大复兴的中国梦。     

建设时期也应该有“职业革命家”

共产党里应有一批“职业革命家”。在我国革命中,我们如果不是“职业革命家”,革命不会胜利。在建设时期也应该有“职业革命家”。这是一种很光荣的职业,其重要性应该得到强调,其社会地位应该得到普遍的尊重。绝对不能像现在那样,谁把共产党和社会主义骂得凶,谁就有名气。另外,还有一些思想理论上的问题,需要很好地进行研究。现在     

拯救股市更需“大勇”

古希腊传说佛里几亚国王哥帝亚斯为谢神恩,将自己乘坐的牛车祭献给了天父宙斯,并将此车结了一个复杂难解的绳结绑在石柱上。神谕因此预言,谁能解开这个绳结就可以统治整个东方。许多人的尝试都失败了。公元前333年,亚历山大大帝来到哥帝安城,一剑砍开了这个结,最终成了建立欧亚非三洲大帝国的征服者。