谈青年人的跳槽问题

在职业生涯中，很多青年人会遇到跳槽问题。当面临跳槽选择时，必须做好跳槽前的职业生涯规划，弄清楚跳槽的原因，寻找跳槽的最佳时机，选择最佳的跳槽方法。     

跳槽，避免转行失败

跳槽最具风险的就是转行。从职业生涯发展来说．转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段。但在这一敏感而又不可弥补的环节上．随意特行往往客易带来危害和倒退。     

面对就业大一新生如何准备？

广西人才市场招聘会现场，求职者熙熙攘攘．人头攒动，里面既有受金融危机影响的失业人员，也有谋求高位的跳槽者，但是人数最多的，是大量离开大学2个月仍未找到工作的毕业生。当被问及想找什么样的工作时，许多毕业生含糊地答道“只要工资高能糊口就可以了”。高校学子，寒窗十数载，如果仅仅满足于一份“糊口”的工作，怎能找到适合自己的工作呢？记者深深为此感到忧虑，个人认为，造成这种现象的根本原因之一，就是许多大学生从来不曾规划过自己的职业生涯，甚至完全不了解“职业生涯规划”一词．如果大学生能从大一开始规划自己的职业生涯，相信以上的困境将迎刃而解。     

何文：敢试才会赢

25岁的国企技术科长，从广西跳槽到深圳打工。他反复奔波，跳槽，尝试，终于在水体领域开创出南方一流的品牌。     

进索尼，请拿出你的忠诚来

年底将至，一等拿到了年终奖金，过完了春节，中国职场又到了跳槽高峰期。有一家人力资源网站的调查显示：六成受调查的白领有跳槽念头，其中“积累经验，跳到更好的地方”和“学习更多东西”居跳槽原因的前两位，分别为42％-140％。     

职场调查：超八成IT人想跳槽四成对薪酬不满

近日，某知名人才网站对“2010年IT人的跳槽意愿”进行了调查。调查显示，85％的IT人表示今年会尝试跳槽。在受访者中，来自计算机硬件、互联风／电子商务行业的IT人跳槽意愿达9成。5成IT人感觉“发展遭遇瓶颈”，4成IT人“对薪酬不满”。     

警察职业生涯规划初探

警察职业生涯规划相对而言尚属于新生概念。本文首先分析了警察职业生涯发展的特点,然后介绍了进行警察职业生涯规划的意义,最后探索性地提出进行警察职业生涯规划的方法,包括建立警源市场及进行职业生涯模型设定。     

对医学生职业生涯规划教育的几点思考

在高校中开展大学生职业生涯规划教育已成为教育部的明确要求。而医学生因专业性较强,在开展职业生涯规划教育方面也存在着一定的独特性。分析医学生职业生涯规划教育的现状,探讨针对医学生职业生涯规划教育的特点,有助于提高医学生职业生涯规划能力。     

职业生涯视角下女性高层人才成长面临的挑战

基于职业生涯理论和社会性别视角,对第三期中国妇女社会地位调查的定量调查数据、女性高层人才成长与发展对策研究项目访谈资料进行分析可以发现,女性职业生涯初期面临就业性别歧视,职业生涯发展期面临工作家庭冲突,职业生涯稳定期遭遇男士优先,职业生涯后期被迫提前退休。针对女性高层人才在职业生涯不同阶段面临的挑战,我们需要采取有针对性的对策。     

论高校辅导员职业生涯发展的组织管理

笔者从有关职业生涯的概念入手,讨论了高校辅导员职业生涯发展组织管理的主要原则,并提出了有关辅导员职业生涯发展组织管理的阶段性任务。高校辅导员职业生涯发展组织管理包括:统筹规划辅导员专业化发展,建立辅导员教育培训体系,畅通辅导员职业生涯发展通道,细化高校辅导员双重晋升阶梯,及时进行评价,反馈与调整等几个方面。     

基于体验式视角的大学生职业生涯规划教育

大学生职业生涯规划教育已经成为高等教育中不可或缺的一个环节,体验式的教育理念在职业生涯规划教育中有重要作用。目前大学生职业生涯规划教学现状引发了教育界对职业生涯规划教育形式的探讨。     

浅析积极心理学理念下的大学生职业生涯规划

积极心理学是当代心理学研究的新思路。它提出以积极的角度对人格品质做出全新的解读,从而激发内在积极的力量。本文从大学生职业生涯规划的现状,分析了目前职业生涯规划问题原因,提出了积极心理学理念下的职业生涯规划的方式,阐明了改善大学生职业生涯规划中的环境支持对职业生涯规划的至关重要影响。     

大学生职业生涯规划的心理影响因素及教育对策

职业生涯规划对于大学生的全面发展具有重要意义。笔者从职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面分析了心理因素对大学生职业生涯规划的影响作用,并探讨了加强大学生职业生涯规划心理辅导工作的教育对策。     

论高校辅导员职业生涯发展的组织管理

笔者从有关职业生涯的概念入手,讨论了高校辅导员职业生涯发展组织管理的主要原则,并提出了有关辅导员职业生涯发展组织管理的阶段性任务。高校辅导员职业生涯发展组织管理包括：统筹规划辅导员专业化发展,建立辅导员教育培训体系,畅通辅导员职业生涯发展通道,细化高校辅导员双重晋升阶梯,及时进行评价,反馈与调整等几个方面。     

中外大学生职业生涯规划教育的对比研究

大学生的职业生涯规划教育是目前高等教育面临的重要课题。作为一种主要从国外引进而在国内兴起不久的教育思想和教育实践活动,职业生涯规划教育具有独特鲜明的基本理念越来越成为高等教育不可或缺的组成部分。本文分析了当前大学生职业生涯规划的现状,通过对国内外职业生涯规划教育的比较,特别是挖掘了发达国家在职业生涯规划教育方面的经验,在基本理念、实施效果、政策差异等方面进行对比,以对我国职业生涯规划教育提供借鉴和启示。     

基于职业生涯发展阶段的我国大学生职业生涯成长期研究

按照发展阶段的划分进行研究是职业生涯理论中比较成熟的理论,结合这些理论有意识地对我国大学生这一群体的职业生涯成长期进行专项研究是我国大学生职业生涯研究中的一项空白。意识到这一阶段存在的重要性,明确我国大学生职业生涯成长期的概念、内容、时间段划分,对于完善我国学术界在相关领域的理论,促进我国大学生职业生涯稳定发展具有重要的理论价值和应用意义。     

高职院校大学生职业生涯设计及管理

高职院校大学生的职业生涯设计既有一般本科院校学生职业生涯设计的共性,也有其本身设计与管理的个性。笔者在大学生职业生涯设计一般理论的基础上,结合高职院校大学生的学习、生活以及就业的实际,分析了他们职业生涯设计的四个环节以及具体管理实践中的三阶段。     

高职院校学生职业生涯设计与就业问题浅探

随着高校大学毕业生数量的逐年增加及全球金融危机的影响，我国大学生就业形势进一步严峻，职业生涯规划的重要性日益凸现，好的职业生涯规划，能有针对性地及时准备各种职业能力，在职业生涯中能尽快地达到人职匹配的理想境界。笔者就目前高职院校的学生如何做好职业生涯规划、实现理想的职业生涯做了一些探讨。     

大学生职业生涯规划的心理影响因素及教育对策

职业生涯规划对于大学生的全面发展具有重要意义。笔者从职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面分析了心理因素对大学生职业生涯规划的影响作用，并探讨了加强大学生职业生涯规划心理辅导工作的教育对策。     

社会心理学视野下的警察职业生涯

在警察队伍管理及教育训练工作中运用职业生涯发展理论具有积极意义。从社会学的宏观角度以及心理学的微观角度,描述警察职业生涯发展的涵义、影响警察职业生涯发展的因素以及警察职业生涯不同阶段的特点,对于有针对性地做好警察教育训练工作,有效地培育警营文化,激励警察的工作积极性,具有十分重要的意义。