论加强我国老年养护人才队伍建设的途径与对策

老年养护人才队伍建设是应对我国人口老龄化的关键举措和当务之急。分析了我国老年养护人才队伍建设存在的问题,并提出我国老年养护人才培养的两大途径和加强老年养护人才队伍建设的具体对策,以期建设高素质的老年养护专业队伍,更好地推进我国养老事业的健康发展。     

坚持党管人才原则 推进人才强省战略

最近，省委人才工作领导小组讨论通过了《省委人才工作领导小组工作规则》、《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》、《关于加强少数民族地区人才队伍建设的意见》和《甘肃省人才队伍建设中长期编制工作方案》四个文件，这对于更好地贯彻党管人才原则，进一步规范领导小组运行机制，提升人才工作整体水平，有着非常重要的意义。     

云南人才队伍建设研究

云南人才队伍数量严重不足,质量急需提高,人才的结构和分布不尽合理,尤其是高、精、尖人才匮乏,严重地阻碍了云南经济社会的发展。改革开发二十多年来,云南人才队伍建设通过努力取得了前所未有的成绩,但也存在诸多问题,我们必须认真面对问题认真分析原因才能适应全面建设小康社会的需要。     

新形势下“三支队伍”交流难的成因及对策

胡锦涛总书记指出：“以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展，党政人才，企业经营管理人才，专业技术人才是我国人才队伍的主体。要坚持三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才，带动整个人才队伍建设，尽快形成一支门类齐全，梯次合理，素质优良，新老衔接，充分满足经济社会发展需要的宏大的人才队伍。”     

我国社会工作人才队伍建设研究

当前,加强社会工作人才队伍建设是深入贯彻党的十七大精神,更好实施人才强国战略的重要举措,是建设开拓创新、锐意进取的社会工作的重要支撑,更是我们构建社会主义和谐社会的需要。就加强我国社会工作人才队伍建设的重要性进行了研究,并提出了相关强化策略,以此来协助党委政府预防解决相关矛盾和问题,促进社会公平正义、维护社会稳定。     

北京市国际化人才队伍建设研究报告

本文在对北京市国际化人才界定的基础上,对其他国家和地区的国际化人才培养进行了比较分析,阐述了北京市国际化人才的供求现状,提出了北京市国际化人才队伍建设的对策和建议。     

适应新农村建设需要,培养农村创业型人才

统筹城乡改革发展,难点在农业、焦点在农民、关键在人才。建设社会主义新农村迫切需要加强农业农村人才队伍建设。长期以来,受城乡发展差距大、农村创业环境差等因素制约,如何通过创新工作机制,优化政策环境,培养造就一支高素质的农村创业人才队伍,大力引导返乡农民工、大学毕业生和     

创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策

改革开放以来，特别是“九五”以来，甘肃省在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，人才队伍的综合素质有所提高，人才环境有所改善，人才结构得到了初步调整，人才市场网络体系和人才培养、使用、引进、管理的新机制正在     

集聚优秀人才共建和谐航道

人才是国家的命脉，是单位发展的重要因素，作为充满勃勃生机的航道事业，需要建设优秀人才集聚的人才队伍。充分认识人才开发的现实意义，探索建设人才队伍的方法，更好地集聚优秀人才共建和谐航道。     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

聚优秀人才共建和谐航道

人才是国家的命脉，是单位发展的重要因素，作为充满勃勃生机的航道事业，需要建设优秀人才集聚的人才队伍。充分认识人才开发的现实意义，探索建设人才队伍的方法，更好地集聚优秀人才共建和谐航道。     

海南高校高层次人才队伍建设存在的问题及对策研究——以海南大学为例

高层次人才是人才资源的塔尖人物,是人才队伍中的精英与帅才.对高校而言,人才优势即是学校最强的优势,学校综合实力的竞争,说到底是人才实力的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.但高校人才队伍建设存在着诸多问题,以海南大学为例试分析问题存在的原因,以及提出相应政策建议.     

编后语

本期专稿刊发《上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路》，与上期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标、任务及保障》形成姊妹篇，以呼应“国务院关于上海金融航运两个中心建设的意见”。“两个中心”建设无疑点明了上海这座国际大都市的标志性亮色，而能够将此亮色演绎为璀璨的必定是人才——与“两个中心”地位相匹配的国际化人才。应当肯定，经过几十年的改革开放和十多年的人才高地建设，上海已经拥有了一定规模的金融、航运以及其他方面的人才队伍。     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

农村实用人才队伍建设如何体现科学发展观要求的思考

“三农”工作始终是经济社会发展的重中之重，农村实用人才队伍建设也必须始终放在人才工作的重要位置。按照党的十七届三中、四中全会对新农村建设提出的新要求、新部署，当前和今后一段时间，天水市农村实用人才队伍建设必须按照科学发展观的要求，紧密结合新农村建设新一轮试点要求和农村六大增收行动，进一步开阔思路、大胆创新、强化力度，坚持不懈地抓好“新农村建设人才保障工程”的实施。     

营造有利于人才成长的环境

打造宏大的社会管理人才队伍，要大力营造有利于社会管理人才成长和发挥作用的良好环境。社会管理人才是专业技术人才的重要组成部分，是经济社会发展的重要资源和构建社会主义和谐社会的宝贵财富。各级党组织应从人才强国、人才治政的战略高度出发，充分认识加强社会管理人才队伍建设的重要意义。     

中小企业发展与高技能人才培养的互动机制探讨

高技能人才队伍建设要依靠企业、高职院校、政府、行业协会的共同参与,优势互补,以进一步提升高技能人才队伍建设的质量、数量和效率。这种快速、适用、优化的人才培养机制构建,要以政府政策和资金支持为主导,高职院校人才素质培训为手段,企业发展需求为目标,协会支撑为平台,实行多方联动,快速发展。     

创新驱动背景下河北省高层次人才引进问题研究

创新驱动发展是河北省转变经济发展方式,抓住京津冀协同发展机遇,实现自身跨越式发展的必然选择,而高层次人才队伍建设则是河北省实现创新驱动发展的重要保障。本文分析了河北省高层次人才工作的现状和存在的问题,为创新驱动背景下河北省高层次人才的引进工作提出了相应建议。     

关于加强非公有制企业人才队伍建设的建议

在非公有制经济人才队伍建设方面，多年来，通过各方面的工作，我市逐步形成了一支坚决拥护党的领导，自觉走社会主义道路，爱国、敬业、诚信、守法，争做社会主义事业合格建设者的非公有制经济人才队伍，为我市的经济发展和社会进步做出了应有的贡献。但是，在社会主义市场经济     

找准加强和改进人才工作的着力点

紧贴全省重大发展战略，加大人才支持力度。要围绕社会主义新农村建设，大力实施“新农村建设人才保障工程”。加强农村科技、教育、文化、卫生、经营管理等方面的人力资源开发，加大各行各业为新农村建设提供人才智力支持的力度。要围绕实施工业强省战略，进一步加强企业经营管理人才队伍和高技能人才队伍建设，把培育壮大企业同培养企业家队伍有机结合起来，