围绕中心 科学发展 争创一流——神华宁夏煤业集团公司工会

2012年是进一步抢占发展先机,全面实现十二五战略目标的关键一年。面对新形势、新任务,神华宁煤工会统一思想,牢记使命,将创先争优融入工作的方方面面,紧紧围绕集团公司工作目标和任务,团结动员广大员工创造性地开展各项工作,     

接力2012 神华宁夏煤业集团

正总体要求:坚持以科学发展为主题,以五型企业为总揽,以价值创造为核心,深入推进安全生产三个一工程,提升发展经营质量,提升风险管控能力,提升自主创新能力,提升文化塑造能力,提升党建科学化水平,加快建设国家级煤电路化特大型综合能源基地、世界一流企业和世界煤化工硅谷步伐,为建设和谐富裕的新宁夏和神华集团打造具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业做出更大贡献!主要经营目     

给力2011对标管理 创先争优 建设世界一流企业 神华宁夏煤业集团

正2011年,在自治区党委、政府和神华集团的正确领导下,神华宁煤集团紧紧围绕建设国家级煤电路化特大型综合能源基地、世界一流企业和世界煤化工硅谷战略目标,努力在谋划全局上锁定新任务,在加快发展上开拓新思路,在企业管理上提升新水平,在改善民生上争创新成效,全体员工戮力同心,务实苦干,创先争优,圆满完成了全年各项目标任务,公司呈现出运营质量大幅提升,经济实力显著增强,发展优势更加凸显,     

文化塑造品质 文化提升实力——神华宁夏煤业集团企业文化建设的实践与探索

神华宁夏煤业集团公司组建9年来,公司党委高度重视企业文化建设,把企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分,注重培育和弘扬企业精神,创新企业文化,凝聚企业科学发展的力量,形成了科学和谐、厚德思进,精髓是艰苦奋斗、追求卓越,本质是价值创造、爱国奉献的神宁文     

强力推进班组管理新模式 促进煤矿班组安全建设 神华宁夏煤业集团公司

6月12日,神华宁煤集团召开班组建设表彰大会,表彰了2012年十佳班组长、班组建设先进单位和先进集体。神华宁煤集团现有区队(车间)总数736个,其中采掘一线231个,辅助186个,地面319个;有班组2868个,其中采掘一线班组838个,辅助班组803个,地面班组1227个;有班组长3007名,其中采掘采掘一线班组长967个,生产辅助班组长803个,地面班组长1237个);有班组长党员1075人。神华宁煤集团结合企业发展实际,系统梳理总结企业50年来班组建设     

创建学习型工会 增强工会组织活力

学习型组织的创建活动能带动整个组织能力的提升,增强组织的凝聚力.通过创建学习型工会,能极大地促进工会自身建设,促进工会干部思维与行为方式的深刻变革,促进工会工作的不断创新.     

融入中心 服务大局 破解难题 科学发展——神华宁夏煤业集团能源工程有限公司

<正>神华宁夏煤业集团能源工程有限公司成立于2008年2月,是神华宁夏煤业集团公司的全资子公司。公司下设宁夏煤矿设计研究院有限责任公司、宁夏灵州工程监理咨询公司、     

农七师工会确定今年工作目标

<正>在近日召开的农七师工会四届十九次全委(扩大)会议上,按照兵团工会的要求,结合七师自身实际,农七师工会提出了今年工作目标:即当好主力军,建功十二五,和谐奔小康。积极组织广大职工群众深入学习贯彻兵、师党委十二五奋斗目标,切实增强做好新形势下工会工作的使命感和责任感;发挥工会自身优势,把广大职工的聪明才智凝聚到推进七师跨越式发展和长治久安上来;加强工会自身建设,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。     

进一步加强工会自身建设 推进新形势下的工会工作

<正>兵团工会基层重点工作推进会的召开,充分体现了兵团工会围绕兵团党委中心工作大局,求真务买,真抓实干,面向基层,狠抓落实的工作作风。中央新疆工作座谈会为我们翻开了新疆改革开放发展稳定的崭新篇章,是党中央、国务院在我国全面     

大写煤业 熔铸明天——访宁夏煤业集团总裁张文江

记者：张总裁，您好。从2002年12月28日宁夏煤业集团深度重组到今天，已过去了两年多的时间，您能否给我们简单介绍一下这两年来集团公司的整体运行情况？     

学习十五大精神 加强工会自身建设

10月25日,农一师一团工会组织全体干部学习、传达中国工会十五大精神。一团工会副主席李维维提出,全体工会干部要认真学习中国工会十五大精神,增强做好新时期工会工作的责任感,以改革创新精神,不断加强工会自身建设。她强调,要健全工会工作制度,帮助职工解决工作中的     

二团工会着力提升工会建设水平

正一师二团工会在开展群众路线教育实践活动中,倡导工会干部真心实意解难事,一心一意办实事,推动工会工作大落实。一心构建和谐劳动关系,争做职工合法权益的"维护者"。积极推动企业建立职工维权协调会议制度,广泛听取和采纳职工合理化建议,定期召开职工代表议政会议研究解决实际问题。     

创新工作模式 服务企业发展 宁夏庆华集团工会

2012年宁夏庆华集团工会以促进企业发展、构建和谐企业为根本,以抓好建功活动、民主管理活动、创先争优活动、关爱职工活动为载体,增强公司凝聚力和职工队伍的战斗力,努力在组织职工、引导职工、维护职工、服务职工中体现工会工作的新作为。围绕集团公司发展,持续开展劳动竞赛。深化建功在企业、和谐促发展主题活动,广泛开展当好主力军、岗位立新功、再上新台阶劳动竞赛,充分发挥模范带头作用,激     

加强基层工会建设 打造信赖“职工之家”

正习近平总书记指出:"要积极扩大工会工作覆盖面,努力把工作做到所有职工群众中去,把更多职工群众吸引到工会中来、吸引到工会活动中来,使工会工作更加贴近基层、贴近职工群众,更符合职工群众意愿。"我们要深刻领会习近平总书记这一重要指示精神,把加强基层工会建设,打造职工群众信赖的"职工之家"作为事关工会工作全局的一项重要任务抓紧抓好。加强基层工会建设,打造深受职工群众信赖的"职工之家",首先,要把推进基层组建工会、扩大     

加强工会自身建设 推动工会工作创新发展

<正>2009年,建工师工会在师党委的正确领导下,在促进师经济又好又快发展中展现新作为;在深化民主管理中展现新作为;在维稳、维权工作上展现新作为,努力形成"党委领导,行政支持,工会运作,各     

六措并举强化工会自身建设

正为把各项工作落实到位,增强干部的服务意识,今年,农十四师四十七团工会六措并举进一步强化自身建设。一是建立了每月22日召开工会工作例会制度,听取各单位工作汇报,集思广益解决工作中存在的问题和难题。二是建立了各基层单位工会每月28日向团工会上报当月总结和下月工作计划制度。三是结合工会系统开展的服务职工在基层活动,下发了工会干部服务职工联系卡。四是结合党群共建创先争优     

宁夏新农村建设投入创新研究

新农村建设的重点应该是:为农民提供最基本的公共产品和公共服务,以满足他们的生存和发展需要。必须实施新农村建设投入创新,逐步建立政府财政、金融机构、农民、外来资金相结合的多元投入机制,才能确保新农村建设资金的稳定增长,破解新农村建设的投入瓶颈。     

依靠工会积极分子办工会——一八五团工会加强积极分子队伍建设

正工会积极分子是团场工会开展各项活动的积极支持者和中坚组织力量,依靠工会积极分子办工会,是实现工会工作群众化的主要渠道,是做好工会工作的关键。     

第四届感动神宁“十佳道德模范”——神华宁夏煤业集团有限责任公司

历尽艰辛呈大爱——高继堂高继堂,男,汉族,1938年生,金能煤业分公司退休员工。上世纪80年代初,高继堂受组织委托照顾因伤瘫痪的工友王怀亮及其4个年幼失母的孩子。由此,他把常年有病的父亲和自己4个幼小的孩子交给妻子,白天为王家挑水做饭、操持家务、送孩子们上学、陪老王上医院看病,晚上搂着小的、抚着大的入睡,给孩子喂食奶粉,换尿布,给老王翻身揉背     

青松集团以“四同步”促驻外单位工会管理

正近10年来,青松集团工会始终坚持企业分、子公司建到哪里,各分、子公司工会就组建到哪里,工会的各项工作就在哪里开展……虽然青松各分、子公司地域相隔千里,但采取了"四同步"的工作法,使各项工会工作开展得依然井然有序。一是通过政工视频会议、集团工会QQ群同步安排工会工作。近年来,青松集团每月召开一次的大政工会议改为以本部为主会场,驻外分、子公司设置6个分会场的视频大政工会议,确保了本部和驻外分、子公司工会主席、女工主