培育企业精神 建立企业文化

一、培育企业精神，建立企业文化的重要意义企业文化作为企业的上层建筑，是现代企业经营管理的灵魂，是企业持续快速发展的强大动力源。企业精神，是企业的宗旨，观念、目标和行为的总和，体现了企业的外部形象与内在素质，是企业文化的概括。当前，培育企业精神，建立企业文化不仅是社会主义市场经济不断发展和完善的时代要求，更是在国有企业改革和发展，建立现代企业制度的情况下企业自身生存和发展的迫切需要。     

论行政文化创新

行政文化是在行政活动中表现出来的一种特殊的社会文化形式 ,是行政管理的灵魂。当前 ,我国行政文化正处于传统型与现代型的交替和融合时期 ,我国社会转型期行政文化的发展与重塑将经历一个过程 ,将在抗拒与变迁、变迁与整合的激烈震荡中发展。积极推进行政文化创新 ,构筑现代行政文化精神 ,主要包括行政观念文化创新、行政伦理文化创新和行政制度文化创新     

企业文化建设研讨会观点综述

省政研会于7月ZI日举办国有企业企业文化建设理论研讨会。这次研讨会收到论文49篇，会议交流材料32篇，12个单位代表发言。与会者对企业文化建设中的一些问题进行了探讨，现将有关情况综述如下：一、企业文化的内涵和特征C与会者一致认为，企业文化是一种以入为管理核心的企业管理理论，其宗旨是研究生产经营过程中人的因素、人的内在精神、行为方式对物质生产所发生的作用。企业文化是一种观念形态、群体意识，是企业在谋求发展中如何求得个人与组织的和谐，以激发劳动者的热情，调整企业员工之间的关系，在企业发展过程中逐步形成、统一…     

在科学创新中加强国有企业思想政治工作

当前,我国作为改革发展中的社会主义国家,正处在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的社会转型时期;国有企业仍处在建立完善现代企业制度深化改革的攻坚阶段;各种社会思潮风云激荡、公众意识流动多变,人们思想意识的独立性、多样性、差异性、多变性普遍增强.国有企业思想政治工作面临的社会环境、企业形势、工作对象都发生了日新月异的变化.作为一种精神产品,思想政治工作要被广大员工群众所接受所认同,在国有企业的改革发展中有效发挥政治保障作用,必须适应社会转型、企业改革时期的时代形势,注重改进创新.     

重塑企业文化:国有企业发展的根本战略

国有企业作为中国经济发展的主体,在以自己的产品和服务满足市场需要的同时,也在创造、传播着新的文化观念和文化形式。显然,它已不仅是一个承担着发展经济、满足人们物质需要的经济组织,而且还是一个承担着推动文化进步、促进人的全面发展使命的“文化机构”。进入20世纪90年代以来,以价值观的培育为中心,以文化引导为主要管理方式的文化制胜战略,正在成为现代企业发展的根本战略。我国的国有企业大多都在建立现代企业制度,实现与国际惯例接轨,此时引入文化制胜战略,无疑是     

企业家存在的素质障碍及其调适

我国企业正在经历这样一个历史演变过程.本文认为创业意识创业群体的培育,企业家精神和企业家素质的提升是企业改造极其重要的方面;同时,企业改造的重要途径是实行资产重组,企业改造的关键是观念革命.在计划经济中成长的中国人要造就与市场经济相适应的现代企业,必须与传统的自然经济观念彻底决裂,必须对在自然经济与计划经济基础上建立的文化理念与文化传统进行改造.     

切实加强对国有企业领导人员的监督

切实加强对国有企业领导人员的监督吴天昌在深入贯彻党的十五大精神，推进以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革中，加强国有企业管理，特别是加强对国有企业领导人员的监督，成为现代企业制度建设中的一个重要课题，亟待回答和解决。一、在建立现代企业制度中加强...     

坚定企业党组织领导的三个观念

在国有企业深化改革，建立现代企业制度的过程中，坚持和保证党对国有企业的政治领导，关键是要坚定三个观念。一、坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。中国共产党是工人阶级的先锋队，工人阶级是党的阶级基础。党只有在...     

中西企业经理制度比较与国有企业经理行为治理

现有国有企业改革的讨论主要集中于产权改革和加强企业内部管理，忽视了从企业治理角度对企业经理制度的系统研究和建设。本文试图按照制度决定行为，行为影响绩效的逻辑，通过中西企业经理制度的比较，分析当前我国国有企业经理侵食股东利益行为的原因，并提出治理国有企业经理行为偏差，提高国有企业绩效的有效途径。一、西方现代企业经理制度在所有权与控制权分离的现代企业中，经理人员目标与股东目标之间存在着差异，经理人员可能为了满足个人效用而损害股东利益。在西方，所有权与经营权的分离有一个长期演进的过程。在这个过程中发展…     

推进企业文化建设的思考与实践

企业文化是企业发展中产生的直接关系企业命运的文化现象，涵盖企业的精神文化、制度文化、物质文化。是由企业主要领导或决策层倡导、集中高级管理层智慧、引导全体成员将个人意识融人群体意识而共同创造的、为企业带来经济效益和社会效益的物质财富与精神财富。建设先进的企业文化是国有企业的政治责任，若概括为一句话，就是我们要与员工共同建设以人为本、科学发展的精神家园。     

新时期国有企业思想政治工作浅谈

社会主义市场经济的发展 ,对新形势下思想政治工作提出更新更高的要求。加强和改进国有企业思想政治工作 ,是改革开放、发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的迫切需要 ,也是确保国有企业改革和发展目标顺利实现的现实选择。一、国有企业思想政治工作要在加强的过程中改进 ,在继承的基础上创新。企业思想政治工作是一项系统工程 ,包括领导体制、运行机制、队伍建设、阵地载体等诸多要素。这些要素的综合作用决定着企业思想政治工作的实际效果。因此 ,企业思想政治工作必须整体推进。既要健全思想政治工作领导体制 ,又要健全相应的运行机…     

加强企业党建 促进经济增长方式转变

加强企业党组织建设,是实现经济增长之方式转变的重要保证。主要原因是: 首先,国有企业建立现代企业制度,离不开党组织维护大局、把握方向。实现经济增长方式转变的最重要条件之一,就是要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,建立现代企业制度。而国有企业建立现代企业制度,离不开企业党组织的领导、保证和监督的作用。因为只有党组织充分发挥政治核心的作用,才能保证企业的改革和发展不偏离社会上义的方向。在建立现代企业制度过程中,必然要破除旧的观念和旧的体制,确立新的观念和新的体制,只有在企业党组织的宣传、教育和引导下,才能得以实现。现代企业制度建立后,党的路线方针政策和国家的法律法规必须在企业中贯彻执行,各种利益主体的矛盾需要处理,大量的思想政治工作需要人去做,这一切唯有企业党组织才能担当起这个重任。特别是在建立现代企业制度过程中,在重大政治、经济事件或社会问题面前,离不开党组织发挥政治优势,发挥中流砥柱作用。     

对现代企业文化的几点认识

一、企业文化 ,是企业的形象和精神的体现。纵观国际企业发展史 ,现代企业的出现至今已有三、四百年历史了 ,它具有以下五个特点 :１、良好的企业文化 ;２、具有良好的企业之态 ;３、通过股份制走向产权社会化 ;４、专家管理 ,对企业全面负责 ;５、管理观念从消除错误走向激发创造。二、企业文化 ,是企业建设中新的管理理论 ,在企业两个文明建设中发挥着极其重要的作用。１、有利于营造灵活协调的企业营运环境。完善企业的各种薄弱环节 ,调整企业战略 ,塑造全新的企业文化 ,在与环境的相互影响中达到动态平衡 ,从而为企业营造良性循环的市场环境 ,促使改制后具有现代企业制度特征———公司制企业进入良性运作状态。２、有利于形成企业整体运行的价值观。企业文化作为一个企业发展的深层动因 ,价值观是企业文化培育的核心 ,是一个组织和企业的基本概念和信念。企业的核心任务就是要在激烈的市场竞争中谋求发展 ,为消费者提供适用的产品和优质文明服务。企业整体运行价值观的确立 ,为企业及员工的行为准则界定了成功和追求的目标。３、有利于提高企业的整体素质 ,培养合作意识。企业文化的构成 ,包括思想文化、技术文化、管理文化、品质文化和娱乐文化 ,这...     

向现代企业制度转型中晋江乡镇企业发展的思考

向现代企业制度转型中晋江乡镇企业发展的思考何锦龙转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，是建立社会主义市场经济体系的关键环节。就晋江而言，国有企业在经济运行中发挥着主导作用，同样面临着转换经营机制、建立现代企业制度的艰巨任务。而作为晋江经济结构主要组...     

中小企业文化建设存在的问题及塑造

所谓企业文化即是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,是企业员工多种意识要素和实际生活过程的综合反映。其主要内容包括经营哲学、企业精神、企业道德、企业伦理、企业目标、企业制度等。[1]在改革开放逐步深入的今天,中小企业是一支不容忽视的力量,在社会主义经济建设中发挥了举足轻重的作用。但对其而言,     

北京市选择百家试点企业的思路和依据

1995年，在深化国有企业改革的部署中，北京市委、市政府决定，在抓好列入国家百户现代企业制度试点企业试点工作的同时，也选择一批企业，进行深化国有企业改革，建立现代企业制度试点，为转换企业经营机制，实行政企分开，逐步走出一条搞好搞活国有企业的新路子探索经验。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，国有企业改革的目标是建立现代企业制度，为国有企业改革指出了明确方向。为了落实《决定》精神，北京市体改委按照市委、市政府要求，早在一年前就着手现代企业制度试点的酝酿和准备…     

企业精神重在落实——从成商集团企业精神“人民商场为人民”谈起

企业精神是指企业在长期生产经营和发展过程中,逐步培育和形成的群体意识和观念,它是企业共同理想、共同目标、共同利益、共同追求的综合体现。这种意识和观念对于企业广大职工来说,具有极其强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,由此可增强企业职工对企业的信任感、归属感、荣誉感和责任感。基于企业精神这种极其重要的地位和作用,企业精神已当之无愧地成为带动企业文化建设的先遣队和排头兵。     

提高我国公民权利意识的分析及对策

宪法的核心价值在于对公民权利的保护，公民权利意识是依法治国的观念基础。然而，我们面临的现实是公民权利意识的淡薄和缺失，存在着诸如制度、法律和历史文化传统等观念上的障碍性因素。要提高我国公民权利意识，应着力于现代文化中法治观念的理性培养，大力宣传法为公民权利服务的思想，积极维护司法公正，捍卫国家法律的尊严。     

职业经理市场化过程中的法律问题研究

国有企业现代企业制度的建立以及民营企业规模的不断扩大 ,要求我国职业经理市场化的进程不断深入 ,由于职业经理属于人力资本的范畴 ,在企业生产诸要素中发挥着至关重要的作用 ,因此如何有效的对职业经理进行内部激励约束与外部监管成为一个必须面对的课题。本文从法律的角度论述了这两方面的问题。     

企业领导制度改革与工人阶级主人翁地位

推进国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。这就要发挥企业党组织的政治核心作用，全心全意依靠职工办好企业，建立和完善现代企业制度，健全决策、执行和监督体系，使企业真正成为法人实体和市场主体。应该说，在国有企业推进改革、建立现代企业制度的过程中，在处理企业领导制度改革与工人阶级主人翁地位之间关系的问题上，总的是好的。但也要看到，有的企业在推进企业改革、建立现代企业制度、完善法人治理结构中，忽视职工的主人翁地位，特别是把职工代表大会与股东…