邓小平关于人才重要论述：人才的地位、选拔和使用

邓小平关于人才重要论述是一个丰富而完整的理论体系,人才地位论、人才选拔论、人才使用论则是其中最重要的组成部分。在人才地位方面,邓小平科学确立人才在实现四个现代化目标中的战略地位,充分肯定人才在提高全民族素质中的重大作用,并从科学技术是第一生产力的高度提出人才在科技竞争中的关键地位。在人才选拔方面,邓小平提出要改革人事制度,为人才脱颖而出创造条件;要解放思想,更新人才选拔观念;要从大局出发去发现人才;人才选拔的重点是中青年干部。在人才使用方面,邓小平认为要充分理解和尊重人才、创造条件发挥人才之所长、解决人才的政治地位和生活待遇问题。研究邓小平关于人才重要论述对于新时代推进我国人事制度改革和更新人才使用观念,培养堪担民族复兴大任的人才有着重大的现实意义。     

浅析我国人才选拔标准与“80后”人才相协调的对策

根据当前我国人才选拔标准的内容和"80后"的特点,结合我国实现人才选拔标准与选拔对象相协调的历史和现实经验,应当从以培养人才作为人才选拔标准实施初衷、灵活施行人才选拔标准、慎重运用实务标准、以多元和多维的人才选拔标准作为引导、促使选拔对象参与仪式化的实践活动等角度实现人才选拔标准与"80后"选拔对象相协调。     

中国共产党人才理论的创新与发展

中国共产党以马克思主义为指导,结合革命、建设和改革的实践,围绕人才价值、人才培养、人才选拔、人才使用、人才集聚等问题提出了一系列人才理论的核心命题,建立了中国特色的人才理论体系。中国共产党立足战略高度,对人才地位和作用的认识不断深化;遵循人才成长规律,对人才培养的认识趋于成熟;坚持人民立场,对人才选拔和使用的认识与时俱进;深刻把握时代发展趋势,对人才集聚的认识日益拓展,体现了显著的时代性、强烈的实践性、鲜明的开放性和浓厚的人民主体性。     

新时期部队人才的选拔与培养问题研究

随着国际形势发展的错综复杂和我国周边安全形势的局部紧张,进一步提升我国军事实力已成为当务之急。选拔和培养高素质的部队人才是提高军事实力的重要保证。主要从扩大人才选拔的对象、严控人才选拔的过程、完善人才选拔的机制三方面分析了如何选拔优秀的部队人才,并着重从身心素质拓展、知识提升及思想道德建设等方面来分析如何培养部队人才。从而为部队建设可持续发展及人才输送提供平台,以提高部队的整体水平,增强我国的军事综合实力。     

对高校干部人才选拔问题的理性思考

高校干部人才选拔,对学校的稳定与发展、人才培养的管理与实施具有重要意义。当前,高校干部人才选拔呈现年轻化、博士化及选拔工作行政化等特点。选拔工作在一定程度上脱离了学校实际,主要表现为干部过于年轻化影响了高校发展、干部一味博士化影响了创新型人才培养、选拔工作行政化影响了干群关系。高校干部人才选拔应该放宽年龄,把真正懂得教育规律的人选拔到管理岗位上来;应该尊重人才,让博士充分发挥知识创新与传承的作用;应该实施去行政化改革,把选拔行政干部和学术干部选拔分开。     

选拔第三梯队应该注意的几个向题

选拔和培养第三梯队,是一项伟大的战略任务,我们在这方面已经取得了可喜的成就。目前的问题是,现行的组织制度和为数不少的干部的思想方法,不利于选拔和使用四个现代化所急需的人才。我们应该以改革的精神选拔和培养第三梯队。     

干部“专业化”中的三个关系

今年,北京市将选拔100名以上具有研究生学历或高级职称的高素质人才,进入区县局级领导班子。同时,一些熟悉金融、法律、国际贸易规则的专门人才,也将被选拔进入各级领导班子,一些区县更将迎来科技副区县长。 在此之前,其他地方也有过类似举措。但从整体来看,干部的专业化进程还只是刚刚起步。干部的专业     

论领导人才的选拔

领导人才的选拔,有其不同于其他人才选拔的特殊性和特殊规律。深刻揭示这种特殊性和特殊规律,对于领导人才的选拔实践,具有十分重要的指导意义。     

加强军事技术人才队伍建设

人才培养作为军队建设一个永恒课题,对于我军军队建设来说更显得紧迫和重要。从当今我军军事技术人才现状来看,围绕军事技术人才的培养、选拔、使用和保留等方面的内容,需要做很多、很大的文章。     

浅论列宁的人才观

列宁在社会主义革命与建设中形成了一系列关于人才问题的思想和观点:一是利用具有企业经营管理经验的资本家,利用具有科学技术的资产阶级专家,利用传承人类知识财富的教师;二是选拔工人、农民中的优秀分子进入党政机关,选拔非党人士从事经济工作,选拔专业管理人才;三是培养青年人才,培养党政人才,培养农村人才,培养无产阶级专家。     

努力构建城乡一体化建设的人才支撑与服务体系

人才支撑是以人才资源为核心，通过政策、市场、资金、激励及教育培训、服务环境等影响因素，建立科学的人才评价指标体系，健全人才使用政策，完善人才体制机制，达到人才引进、培养、使用的目的。在加快人才资源开发中，要坚持以科学发展观为统领，以推进城乡一体化为出发点和落脚点，建立健全市场化的城乡人才资源配置机制，着力推进人才培育一体化、使用基层化、人才选拔区别化和人才交流双向化，健全相对完备的城乡一体化人才支撑与服务体系，提高人才工作对新农村建设的保障能力。     

政治体制改革视角下人才选拔任用问题探讨

不断选拔优秀人才是维持执政党执政先进性、科学性的重要手段。我国进入到全面改革的阶段,只有保证大量高素质的人才,才能把握改革的方向,取得改革的成功。因此,优先改革人才选拔任用机制是政治体制改革的一个重要方面。一是尽快完备必要的人才选拔、任用的理论准备工作;二是扩大人才选拔,任用机制"创建"过程中的民主参与。     

抓紧选拔培养和使用年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是十四届四中全会向党提出的一项重大而紧迫的战略任务。当今国际上以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，实质上是人才的竞争，是领导人才的素质和能力的竞争。邓小平同志说，没有人才什么事也搞不好。因此，我们要立足当前，面向现代化，面向世界，面向未来，努力做好选拔、培养和使用年轻干部的工作，使建设有中国特色社会主义宏伟大业代代相传。一、在选拔培养上必须增强二个方面的意识一是增强“尊重知识，尊重人才”的意识。从资源的开发看，一个国家经济发…     

检察队伍建设要注重创新三个机制

检察机关要履行好宪法赋予的法律监督职责，建设一支高素质的检察队伍是关键。而建设一支高素质的检察队伍．必须根据检察机关的特点．结合本地区实际情况．从有利于发挥检察职能的角度出发．创新干部选拔任用机制，科学选拔、任用干部，从而盘活人才资源，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。近几年来，我院在检察队伍建设中创新干部培养、选拔、使用的方法与途径，涌现出了一大批优秀的检察人才．为检察事业稳步发展夯实了人才基础。     

党政领导人才测评研究进展综述

我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足.通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化.相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作.     

完善公务员选拔录用制度的思考

人才选拔制度是关乎国家发展进程的重要制度之一。因此,我国当前的公务员选拔录用制度一直受到国家的高度重视。结合实际分析其中存在的问题,就中国当前公务员选拔录用制度的完善提出建议:灵活变通考试方法;完善选拔录用原则;加大作弊惩处力度;促进合理发展空间;充分发挥人才作用;完善人才储备机制。     

人才选拔中“德”的内涵阐释

选人用人问题，历来是关系党的事业成败的一件大事。在建立社会主义市场经济体制的进程中，如何选拔人才、使用人才，更是个关键问题。邓小平同志指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”党的十四届四中全会《决定》强调提出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”要选好人，用好人，“要结合新的历史条件，全面正确地贯彻干部队伍‘四化’方针和德才兼备原则。”选拔人才为什么要坚持德才兼备呢？司马光说：“聪察强…     

中国古代科举制度对当代行政人才选拔的启示

中国古代科举制度是中国历史上影响最大、实行时间最长的一种官吏选拔制度。它不仅对中国乃至世界都产生了深远的影响。本文力图通过对其在人才选拔方面的利弊进行分析,提取其合理、科学的精髓;总结出对当前我国行政人才选拔方面的启示。     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。     

企业管理人员可拓优度评价模型研究

企业管理人员的素质直接关系到企业的发展,目前企业对管理人员选拔使用的方法受考核者的主观影响较大。针对管理人员选拔中存在的问题,将可拓学中的优度评价法引入企业管理人员的甄选过程中,结合企业管理人员的工作特征及考核指标,同时参考理论界最新研究成果,构建了管理人员选拔标准,并建立可拓优度评价模型,通过实例验证,证明了该方法的实用性。本研究目的在于减少管理人员选拔过程中主观因素对选拔结果的影响,提高人员选拔的客观性,帮助企业筛选出优秀的管理人才。