劳动力市场职业性别隔离行为分析

女性就业问题历来是一个世界性的问题。近年来,我国女性在就业方面遇到的问题日本显现出来,即市场竞争直接引发的职业性别隔离。通过对各经济类型中女性职业结构、职业地位的考察;分析了前我国存在的职业性别隔离的状况及其主要原因,并提供了一些可供参考的建议。     

基于性别公平基础上的就业政策及其改革——以女性职业生涯发展为视角

社会正义的实质性内涵认为,性别平等并不是意味着任何政策都是绝对的等同,而是在承认差别的基础上,确保机会的均等,并对弱势者作出相对的补偿。本文从社会性别平等的涵义出发,结合社会各种现实情况,对照我国各种现行政策,提出改革和完善我国就业政策体系的政策建议,主要包括男女在入学、教育、培训等方面的平等政策,就业女性特殊时期的补偿优待政策,男女平等的职业终结政策和职业发展的全过程中的“反性别歧视”政策等     

性别平等就业认知及影响因素简析

文章首先对性别平等认知的含义和测度进行了梳理，然后采用调查数据从性别角色认知、对现实平等程度评价和行动意愿三个方面对性别平等就业认知进行了度量，并对影响性别平等就业的因素进行了分析。研究发现，性别、年龄、受教育程度、收入、劳动参与以及所在行业是否是男性行业都会影响个人对性别平等就业的认知。     

基于性别公平基础上的就业

社会正义的实质性内涵认为,性别平等并不是意味着任何政策都是绝对的等同,而是在承认差别的基础上,确保机会的均等,并对弱势者作出相对的补偿.本文从社会性别平等的涵义出发,结合社会各种现实情况,对照我国各种现行政策,提出改革和完善我国就业政策体系的政策建议,主要包括男女在入学、教育、培训等方面的平等政策,就业女性特殊时期的补偿优待政策,男女平等的职业终结政策和职业发展的全过程中的"反性别歧视"政策等.     

关于性别文化与性别不平等的思考

文化的因素是导致性别不平等的重要原因之一。要彻底改变男女不平等的状况,实现真正的男女平等,从政策、法律、社会制度着手诚然是必要的,但更重要的还要从变革社会的文化入手。因此,建构先进的性别文化是实现性别平等的必由之路。     

经济发展与性别平等

在我国经济发展中,妇女在资源占有、贡献回报、教育培训、就业机会、社会分工等方面与男子存在较大的不平等问题。     

培育劳动力市场 保障劳动者平等就业权利

2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）正式实施。这是一部国家采取的帮助公民实现劳动就业一系列措施的总结。是国家保障公民生存权的重要举措。‘就业促进法》的出台。对解决我国目前劳动就业中存在的各种就业歧视行为、劳资关系不和谐、劳动者就业的宪法权利被侵害等一系列问题的解决。提供了法律依据。使劳动者的就业权利得到了保障。     

领导干部在推进性别平等中的责任

男女平等是我国的一项基本国策，性别平等是构建和谐社会的必然要求，是人类社会可持续发展的基础和现代文明进步的标志。然而近年来我国出生人口性别比例失调现象严重，教育性别、就业性别、参政性别和家庭中的性别差异明显。作为担任行政公职、代表国家从事公务活动的领导干部，在推动性别平等中肩负着无可推卸的重要责任。     

促进性别平等是解决性别比失衡的根本途径

导致出生性别比例失衡的原因是复杂的，单纯地归结为生育政策、医学手段或传统性别观念并不能合理地解释这一现象，而仅从思想方式和观念形态出发改变人们的性别偏好也是不现实的。马克思早就指出，是物质生产、社会生活决定人们的意识而不是相反。从中国的情况看，目前女性的社会地位总体偏低，性别不平等的社会制度塑造了而且不断影响着人们的生育偏好，因此，要从根本上改变性别比例失衡问题，促进性别平等、切实提高女性的社会地位是其中的关键因素。文章分析了性别不平等的现状与社会根源及其对性别比例失衡的影响，并提出了相关的对策与建议。     

关于小康社会性别平等指标有效性的若干思考

将性别平等指标纳入全面小康社会指标体系已成为大家的共识,如何使这一认识落实到位就成为当前学术界讨论的热点问题,本文着重从性别平等指标纳入小康社会目标体系的方式、纳入的指导思想与原则等方面进行探讨,以期抛砖引玉。     

政策供给与中国证券市场制度变迁

中国证券市场是典型的“新兴 转轨”市场,经济、金融结构的不断演进,使作为融资体制的基础性制度安排的股票市场也不断处于制度变迁的过程中。在转轨国家中,政策供给是政府制度供给的重要手段。由于无论是市场还是政府,在现实经济中都有其作用的边界,政府通过相关政策的提供和执行进行股票市场监管成为各个市场经济国家政府的一项重要职能,而新兴市场国家的政府在发展股票市场中则要履行培育市场发展和监管市场的双重职能。中国股票市场的制度变迁总体上说是属于渐进的,它既有利于政府能灵活根据现实的经济和政治环境,对制度安排进行适应性调整,保持与原有制度的相对稳定和有效衔接,较快地发挥了制度的效应,也可能导致行政力量在市场中的深度介入,另一方面政府有限理性的认知特征决定了政策使用的持续性政策本身成为影响股价的最重要因素之一。因此,应通过规范政府行为,改善政策形成机制来提高证券市场政策有效性。本文运用制度经济学、公共政策理论对中国证券市场政府行动逻辑及其影响做出解释。     

试论党管干部原则与市场机制的有机结合

本文提出了党管干部原则与市场机制有机结合的新命题,并试图从新的视角,即从坚持党管干部的历史阐述党管干部原则与市场机制相结合的必要性;从党管干部原则和市场机制的前提条件和两者对人力资源配置的系统、目的、方式的同一性,分析坚持党管干部原则与市场机制相结合的可能性;从观念的融合、原理的运用、机制的应用等三个层面探讨坚持党管干部原则与市场机制有机结合的途径。     

深化劳动和劳动价值理论研究

中共十五届五中全会通过的<关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>以及江泽民"七一"讲话中都提出要深化关于劳动和劳动价值理论的要求,理论界对此积极响应.本文对大家发表的研究观点作一综述.主要有关于对劳动价值理论的重新认识与评价,关于价值的源泉,关于劳动价值论与收入分配,关于知识、科学技术、经营管理及第三产业是否创造价值的问题.     

社会必要劳动时间的实证分析

在马克思的劳动价值论中,社会必要劳动时间是决定商品价值量大小的决定性因素。社会必要劳动时间是如何确定的呢?本文从实证的角度分析确定社会必要劳动时间的要素及其动态发展的原因,并对理论界关于劳动价值论的几个难题提出自己的见解。     

对于家电下乡政策的经济学分析

“家电下乡”是深入贯彻落实科学发展观、积极扩大内需、改善民生的重要举措,是财政和贸易政策的创新突破。作为一项新政策,从2007年12月实施以来,在诸多方面收到了良好的成效。探讨和总结这一政策的创新之处,不断探索和解决此政策在实践中存在的问题,对于促进国民经济又好又快发展具有重要意义。     

社会总体劳动与价值创造

本文认为,为了使分配制度和分配政策更符合社会主义市场经济的实际,也更有利于发展中国社会的先进生产力,应当全面、准确地把握马克思关于价值创造与社会总体劳动的理论与方法;澄清一系列并不完全符合马克思原意、更不符合现实经济生活的观念;扩展价值创造和生产性劳动的领域。只有这样,才能实现按劳分配与接生产要素分配的内在结合奠定理论基础。     

对劳动和劳动价值理论的几点新思考

着眼于建设有中国特色社会主义的伟大实践,按照理论创新的要求,深化对劳动和劳动价值理论的认识,是时代赋予理论工作者的重任。作者认为,应当从现代生产过程的新特点,从世界新经济结构演变的新趋势出发,来把握科技劳动、管理劳动和非物质生产劳动的生产性;应当从社会主义生产的实质和社会主义市场经济的现实条件出发,辩证地认识社会主义社会的财产、资本和按资分配等经济学范畴。     

政策变迁动力的理论分析

对政策变迁动力的分析是一种解释性的研究，可以对理论的建构有所贡献。借鉴倡导联盟理论、多源流理论和间断均衡理论等主流的政策变迁理论，在明确影响政策变迁的动力因素之后，通过对政策变迁动力因素的分类以及探讨它们对政策变迁的作用机制，可以构建出一个较具综合性的政策变迁动力分析框架，有助于人们对具体政策领域内政策变迁原因的理解与认识。     

政策分析的政治经济学理论——国外政策分析的新领域述评

20 世纪80 年代以来,政策分析的政治经济学途径越来越突出.在综合运用宏观经济学、博弈论和社会选择理论的基础上,当代政策分析逐步形成了一个新兴的研究领域--政策分析的政治经济学.基于理性选择分析、交易成本分析和比较制度分析,政策分析的政治经济学形成了一套特色鲜明的理论,并应用在不同领域的政策分析中.政策分析的政治经济学弥补了政治分析所缺乏的微观基础和理性假设,以及经济分析无法解释的现实政策与理论的冲突与偏差,加深了对政策问题的理解.     

买方市场下居民消费行为分析

我国市场格局由卖方市场转变为买方市场,由生产者主权经济转变为消费者主权经济,消费者行为由被动适应型转变为主动选择型,因而出现了家计核算新趋势,家政管理新特点,理性化和个性化的特点。