为建立人事新机制奋斗的人们——记昆明市人事劳动局

没有人能在严肃地面对中国的近十三亿人民时,不被他们所创造的社会经济与文化奇迹所震撼。而当冷静地思考中国的改革之路时,我们也会同时发现,从国家的领导者到普通百姓,已经十分关注“人的问题”———人力资源开发与人才配置的问题。而承担这项工作的人事劳动部门,正在为人力投资与人才流动创造一个良好的外部环境与内在机制。本篇所记述的,就是为这项事业而不懈奋斗的一群人,他们身处中国西南边陲的昆明,为开发边疆的人才资源不遗余力,取得了突出的成绩。这个集体,叫做昆明市人事劳动局。１９８７年,昆明市人事劳动局率先开放…     

人事计划管理职能不应削弱

人事计划管理职能不应削弱阙兴兰人事计划工作是人事管理的一个重要组成部分，前几年，曾被誉为人事管理的“龙”头。把住了“龙”头，可以起到“纲举自张”的效用。可是，近年来，其职能严重削弱。主要表现在：一是工作天位置。存有三少现象，即：年初计划少目标，平素工...     

桃源县强化宏观调控手段搞好人事计划管理

近3年来,桃源县在县委、县政府领导的高度重视下,紧紧围绕经济建设这个中心。大胆探索,积极进取,切实加强人事计划管理工作,较快地改变了过去增人无计划,借、雇无控制,管理无办法的状况,不仅没有出现无计划进人等现象,而且机关事业单位人员增长速度分别控制为2％、1.9％、1.4％,其中机关人员     

湘西自治州强化宏观调控职能 严格人事计划管理

湘西自治州紧紧围绕经济建设中心和脱贫致富奔小康的目标,强化宏观调控职能,严格人事计划管理,切实改变过去那种进人无计划,“膨胀”无办法的被动局面,有效地抑制了机关事业单位人员的过快增长,1992年人员年增长3.74％。1994年为2.6％,1995年为2.62％,1995年末实有人数比省下达的年末控制增     

黔阳县狠抓人事计划管理 搞活大中专毕业生分配

黔阳县人事局针对大中专毕业生就业分配难的问题,狠抓人事计划管理,采取有效措施。缓解了就业紧张局面。他们按照“宏观管严,微观搞活”,以及管住“吃皇粮”的,放开“吃民粮”的指导思想,实行分类管理。严把人员“进口关”;对调入机关的主任科员以下人员,严恪实行公开考试择优选调(录用)的办法。     

建立新机制 增强实效性

丰润工务段党委在推进企业各项改革的进程中,逐步建立了思想政治工作新机制,使该段思想政治工作生机勃勃,有力地保证了运输安全和多项经营指标的完成,连续4年被铁道部、路局评为安全优质工务段。 一、层层负责的责任机制 我们段建立了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的“大政工”格局,每     

建立人才引进新机制

近两年来,襄阳县委、县政府在实施“科教兴国”战略过程中,联系实际,抢抓机遇,启动实施了“双引进、双提高”工程,即大规模引进     

顺义区建立依法行政新机制

北京市顺义区民政局以实现民政工作规范化、法制化为目标，以队伍建设为重点，以机制创新为契机，以专业法规教育为主线，以完善各项规章制度为切入点，努力提高依法行政水平，取得显著成绩，连续两年被市民政局评为法制工作先进单位，连续5年被区委、区政府评为法制工作先进单位。我们的主要做法是：一、抓队伍、建机制，努力完善依法行政管理网络只有建好一流队伍才能创出一流业绩; 只有健全科学有效的运行机制才能做到政令畅通；只有健全完整、规范的组织管理网络才能使行政执法工作横向到边、纵向到底，覆盖全区。顺义区一直把行政执法…     

推进数字人事构建干部考核管理新机制

党的十八大以来,全面从严治党面临新形势,税务干部队伍建设被赋予了新的重大责任和艰巨任务.按照税务总局党委的部署要求,北京市税务局党委坚持以数字人事作为引领干部"一心向上、一生向善"的科学化抓手,为干部考核插上数字化的金色翅膀,逐步实现从"以人管人"到"以数带队"的飞跃,为首都税收工作跑出加速度增添了新动能.     

建立新机制 塑造新形象

国税机构分设组建以来,宣恩县国税局把精神文明建设放到突出位置,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,广泛开展文明创建活动,使两个文明建设取得了丰硕成果。县局机关先后被州委、州政府命名为州级文明单位、州级最佳文明单位,1998年又被省委、省政府命名为省级文明单位。全县国税系统于1997年成为全县三家县级文明系统之一。1996年,又被省国税局评为创建文明国税系统     

建立企业思政教育新机制

当改革的大潮将我国全面推向市场经济之时,当东西方文化的强烈对流把人们的价值取向推向各种取与舍、进与退、传统与现代的撞击之际,企业的思想政治教育工作必须紧跟形势变化,建立新的思想政治教育工作新机制。 一、思想政治教育手段要向“现代化”方向转变。 随着科学技术的发展,电视、电影、VCD、DVD放像机以及计算机网络等多种电子媒介迅速地介入到教育中来。企业思想政治教育要充分利用现代传播媒介和现代化手段,发挥大众传播工具的作用,打破传统教育时空上的限制,拓宽思想政治教育的信息渠道,给教育对象多种选择,通过多种教育手段的运用,丰富职工的精神世界,塑造完美的     

建立人才评价社会化新机制

江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求,建立专业技术资格社会化评     

我国探索建立信访新机制

据新华社2004年11月底报道，面对近年来不断增长的信访压力，中国政府正在探索建立一种全新的信访处理机制．以逐步减少那些常常聚集在国家机关门口申冤的上访人群。     

全面建立农村基层工作新机制

刘奇在《中国农村经济》2005年11期撰文提出了 "全面建立农村基层工作新机制"的新思路。其中,建立新机制的主要内容为: 第一,"乡村瘦身",建立新的行政体制。旧体制的弊端,最突出的表现是乡村规模过小,机构设置过多, 人员编制过冗,导致行政成本过高。中国现在行政成本高出世界平均水平25%,全国乡镇财政收入能力不足     

如何建立优抚保障新机制

在市场经济条件下,如何创新优抚保障机制,笔者有以下建议:1、社会化是方向。一是加强群众优抚工作改革的步伐。要扩大优待金统筹范围,把单纯的农村居民扩大到城镇居民和各行各业;改革优待金统筹方式,尽快完成乡镇统筹向全社会统筹过渡,实现优待金来源社会化,缓解优抚经费紧张的矛盾。二是大力开展社会化的优抚服务活动。依托街道居委会,建立健全以     

适应新要求 建立新机制

在体制转轨、社会转型的今天,在地、县级机构改革即将全面展开的时候,党委办公室如何突破传统的思维方式及工作定式,积极主动地适应市场经济体制新要求?宜昌市委办公室在用人机制、运行机制、保障机制方面积极探索,取得了明显成效。他们的做法,给人以诸多启示。     

浦东新区建立老龄工作新机制

本刊讯闸北区认真实施“星光工程”，积极开展老年人生活保障服务、家庭劳务服务、社区文体服务、康复医疗服务、法律维权服务。他们的主要做法一是做好调查摸底工作，根据老人的生活需求，提供不同层次和类型的服务。二是抓好试点，逐步推进为老服务，成立社区老年人服务站，开设以家政服务为主体的12项为老服务项目。三是抓好服务队伍建设，建立服务人员档案，颁发志愿者服务手册，做好服务记录，定期跟踪反馈服务质量。四是抓好制度建设，公开服务制度、服务项目、服务时间及有偿服务的标价。     

建立新机制 创建文明城

文明城市建设任务繁重、弹性大、易反复，是一项长期复杂的战略任务，必须建立健全一套规范化、制度化、科学化、稳定高效、协调持久的创建机制。１、组织领导责任制。首先，成立主要领导同志挂帅和有关部门负责同志参加的文明城市创建指挥部，下设办公室，具体负责文明城市建设的规划、协调、指导、检查、考评等工作。其次，实行市几大班子分片包项负责制，形成党政一把手负总责，主要领导具体负责，几大班子成员共同抓的领导格局。第三，建立严格的部门和单位责任制，形成部门各司其职、协同作战、齐抓共管的格局。第四，各级领导干部率先…     

加快立法 建立安置工作新机制

大力推进退役士兵自谋职业,无疑是今后退役士兵安置工作的主渠道。经过几年的努力,安置工作改革推行自谋职业取得了突破性进展:一是退役士兵思想观念转变,报名自谋职业的热情不断高涨;二是初步建立了经济补助.政策扶持,技能培训、劳务中介相配套的运行机制。但是.要进一步加大自谋职业力度,却是困难重重。一是就业资源不足,经济实力薄弱,筹集资金困难。经济发展落后的山区尤其是县级政府,经济困难,财力有限.造成自谋职业     

保靖县情况简介

保靖县历史悠久，自汉高祖五年（公元前202年）始置迁陵县已有2千多年历史。保靖是毛泽东国文老师袁吉六先生的故乡，是沈从文大师“学习历史的地方”，也是国家一级作家彭学明和奥运冠军杨霞的家乡。境内有新旧石器时代遗址．战国古城遗址．西汉四方城遗址。八部大王庙遗址等。白云山，吕洞山、金洛河、小寨沟等景点．景色宜人，是旅游、休闲的好去处。