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"干"是才干,才干是干部践行担当的基础;"干"是想干,心里想干是干部敢于担当的原动力;"干"是会干,是在工作中做到提纲挈领、事半功倍,会干是干部履行担当的手段;"干"是实干,做到务实为民,表里如一,实干是干部勇于担当的落脚点。 相似文献
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正全区各地各部门陆续开展"解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干,推动经济社会高质量发展"学习讨论并表示,要勇于突破条条框框的思想束缚,敢于啃骨头、涉险滩,善于运用创新手段,让改革持续深入,开放持续扩大,推动全局工作再上新台阶。 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2017,(19)
<正>近日,市委、市政府召开全市"大脚板走一线、小分队破难题"抓落实专项行动推进会。会议强调,全市各级各部门特别是各级领导干部要拧紧思想发条,强化责任担当,加快进度节奏,真走真抓真破,大干苦干实干,真正做到抓一件是一件、干一件成一桩,以优异成绩向党的十九大献礼。我市开展的"大脚板走一线、小分队破难题"抓落实专项行动,是贯彻落实习近平总书记"撸起袖子加油干"号召的实际行动,是落实省委"实干实干再实干、落实落实 相似文献
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如何激励广大党员领导干部在新时代的广阔天地中践行新担当、展现新作为,已经成为摆在我们面前的时代课题。我们应从实处着眼、用实干考量、以实绩说话,充分激发广大党员领导干部担当作为的内生动力、充分凝聚广大党员领导干部干事创业的磅礴力量,将"实"字贯穿于全部工作的始终。 相似文献
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在新的历史起点上,培养责任担当意识有助于增强党员干部建功立业的使命感和紧迫感,是新时代党建工作的重要切入点。干部责任担当教育需发挥"关键少数"的示范引领作用,以实干作风建设营造主动担责的党内环境,全面占领新媒体网络教育的阵地,从而增强干部主动担当责任的内在自觉,不负新时代的光荣使命。 相似文献
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正改革步入深水区,需要攻坚克难的担当者。一段时间以来,在全面从严治党的新形势下,干部队伍的整体风气得到全面改善,乱作为的现象得到有效遏制。但与此同时,干部能力不足"不能为"、动力不足"不想为"、担当不足"不敢为"的问题也日渐突出。如何保护担当者的工作积极性?如何旗帜鲜明地为他们鼓劲撑腰?如何确保他们在实干中得到实惠?江苏给出了答案、做出了示范。今年5月,省委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",坚 相似文献
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正9月10日,新华网报道:通过建立容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制,制定干部破格提拔办法等强化正向激励措施,山东省376名"担当作为好干部"得到提拔重用。为担当者担当,树立"实在实干实绩"用人导向,这种激励干部担当作为的做法顺应了新的历史起点上全面深化改革开放的新要求。为政之要,莫先于用人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前,我们的干部队伍主流是好的, 相似文献
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正思路再正确,蓝图再美好,如果干部不担当实干,都是镜中花、水中月。自治区党委书记鹿心社强调,建设壮美广西、共圆复兴梦想,迫切需要全区广大干部担当实干、奋发有为,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态开拓发展新局面。马克思认为,"一步实际行动比一打纲领更重要","哲学家们只是以不同的方 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2017,(4)
<正>宁波要跻身全国大城市第一方队,必须切实扩大有效投资,调整投资结构,集中政策、资金、土地、人才等优势资源,加速推进有效投资带动产业结构不断优化。要牢固树立"抓投资就是抓发展、抓转型、抓后劲"的理念,实干苦干,落实落地,全面掀起项目建设大热潮,坚决打好扩大有效投资攻坚战,确保完成年度固定资产投资目标任务。 相似文献
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<正>习近平总书记指出,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。吉林省四平市深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神,在全面落实习近平总书记视察四平“四个一定要”殷切嘱托,举全市之力奋进新征程过程中,牢固树立实干实绩实效鲜明导向,着力健全完善激励保护干部“四项机制”,形成“组织对干部负责、干部对工作负责”的良好局面。 相似文献