合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

营造优秀年轻干部脱颖而出的环境

江西省新余市以换届为契机,多措并举,大力选拔优秀年轻干部,较好地改善了全市干部队伍结构。换届后,全市所辖两个县区党政领导班子配备35岁左右干部4名,比换届前增加3名。26个乡镇领导班子成员配备"80后"年轻干部51名,其中党     

浅析如何营造健康和谐的年轻干部成长环境

保亭黎族苗族自治县县委办公室(下称保亭县委办)编制27个,现有在编干部18名,其中35岁以下的年轻干部11名,年轻领导干部2名.总体上,保亭县委办的年轻干部朝气蓬勃、积极上进.但是,对照习总书记对年轻干部提高7种能力的要求,仍存在差距.笔者试以此为例,浅析如何为年轻干部营造健康和谐的成长环境.     

南皮县利用远程教育网络培训优秀年轻干部

为提高优秀年轻干部的理论素质和知识层次,从去年10月份起,河北省南皮县利用远程教学网络系统和多媒体教室,对全县200多名36岁以下的优秀年轻干部进行培训,取得了良好效果。     

泗洪县多渠道选拔任用优秀年轻干部

江苏省泗洪县通过多种渠道加大优秀年轻干部的选拔任用力度。一是正常调整任用。在今年的干部调整中,年轻干部提拔的有27名,重用的有19名。二是公开推荐选用。有3名年轻干部通过公开推荐走上科级领导岗位。三是从下派干部中选用。结合干部年度考     

推动更多优秀年轻干部脱颖而出

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。党的十九大报告指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这一重要论述,为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和     

基层党建工作应解决好的几个问题

一、实现跨越式发展,要解决好年轻干部队伍综合素质方面存在的突出问题 针对我段基层干部队伍的现状,我认为急需培养和造就一支具有以下几个方面素质和能力的优秀年轻干部队伍。 1.必须政治素质过硬 这是一个干部应该具备的基本素质。一名干部政治素质不过硬,工作中就干不对事。所谓政治素质,就是一个人政治修养、政治敏感性、政治自觉性、政治鉴别力等素养的综合反映。作为一名企业的管理干部,政治素质还应该包括     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

他们为什么倒在“35岁”

正"2013年,全省共查处35岁以下年轻干部454人,占立案总数的25.8%,同比上升101%。特别是在贪污贿赂类案件中,35岁以下年轻干部达291人,同比上升167%。尤其需要重视的是,这其中35岁以下新进干部有27人,而2012年仅为4人……"最近在浙江首场领导干部预防职     

“淬火工程”波浪式培养年轻干部

正桂林市永福县深入践行"六破六立",实施年轻干部选拔培养"淬火工程",以发现一批优秀年轻干部为目标,健全长效培养机制,选苗子、搭台子、指路子,让年轻干部解放思想、主动作为,努力建设高素质年轻干部队伍。选好"苗子",建立"规范化"选拔储备机制。结合县域发展用人实际,建立3个类型年轻干部培养库,分别是工业型、技术型、管理型。在全县范围选拔30名优秀年轻干部,以"个人自荐、领导推荐、群众举荐"的形式,初步确定一批;举办年轻干部综合素质考试,涵盖党史国史、理论知识、工作实务,结合日常掌握的情况,综合考察政治能力、理论能力、工作能力等,进一步筛选一批;选出能力素质过硬的单位"一把手"担任考官,全方位考察干部综合素质,最终确定培养人选,进行相关公示。坚持"波浪式"培养,每一批培养周期为3年。     

强化措施培养选拔年轻干部

培养一支党性强,综合素质高,堪当历史重任的年轻干部队伍,是各项事业继往开来的重要基础.兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作,采取有力措施,多管齐下,形成了较为合理的队伍梯次,领导班子结构进一步优化,干部队伍活力进一步增强.目前,全市现有35岁以下年轻领导干部38名,其中30岁以下12名,40岁以下党政"一把手"12名,占全市乡镇(街道)、机关部门党政"一把手"的16.4%.     

立足实践 严格要求 促进年轻干部尽快成长

2003年以来，国管局办公室新进了14名大学生和军转干部，人员结构发生了很大变化。目前，办公室35岁以下的年轻干部共有16人，占总人数的51．6％。这几年，我们把促进年轻干部尽快成长作为办公室队伍建设的重中之重，对年轻干部言传身教，严格要求，带出了一支作风好、业务熟、纪律严的年轻干部队伍。     

地区传真

<正>梧州市建立跨省区年轻干部挂职锻炼长效机制近年来,梧州市依托粤桂合作平台,打破地域和行政壁垒,通过建立肇梧部门干部挂职年度合作机制、肇梧干部交流挂职遴选常态化机制、干部交流跟踪教育管理机制等,先后与肇庆市互派了45名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼,使年轻干部在粤桂合作一线中墩苗锻炼、增长才干,探索形成了跨省区干部挂职交流     

富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。     

干部真心助脱贫 群众实干巧致富

正福建在脱贫攻坚任务实际开展过程中,各级干部深入实际,深入基层,深入群众,创造性地开展精准脱贫工作,扶贫成效显著。第一,各级干部用真心真扶贫。2004年以来,福建已累计选派各级优秀年轻干部1.6万名到基层担任贫困村或经济薄弱村担任党组织第一书记,实施"部门挂钩、资金捆绑、干部驻村"     

探索年轻干部教育培训新机制

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。2013年以来,四川省深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,探索实施"优秀年轻干部人才递进培养计划",构建公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整"六位一体"的干部递进培养新机制。6年来,通过开展"党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼"三段培训,一体化推进厅局级、县处级、乡科级三级干部梯次培训,共培训培养年轻干部6.8万名,为治蜀兴川长远发展提供了坚强支撑。一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根     

让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

辽宁省党外干部实职安排工作取得突破性进展

日前,辽宁省面向全省定向公开选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部,取得重大成果,85名干部走上新的领导岗位,其中党外干部21人。在21名党外干部中,省直党外副厅局长8名,党外厅局长助理2名,省高级人民法院党外副院长1名;省辖市党外副市长2名,党外副县(市、区)长8名。至     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

柳州选派农村党员到村挂职

正今年以来,为提高村干部后备储备,柳州市选出137名优秀农村党员挂任村级党组织书记助理或村民委员会主任助理。选拔的主要标准是在群众中有较高的威信和号召力、高中以上学历、有技术专长或者致富特长的35岁以下农村党员。对挂职农村党员,采用县、乡、村三级三重管理模式。日常业务由村级党组织书记、村民委主任"一带一"手把手培养;具体业务由乡镇党委具体指导和结对帮带。同时,将挂职农村党