落实“三项机制” 激发干部担当作为

正建立鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",是陕西省实现"追赶超越"的重要举措,也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来,西安市莲湖区委认真贯彻落实省委"三项机制",不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力,有力推动全区"追赶超越",实现奔跑加速。一、落实鼓励激励机制,释放"追赶超越"内动力一是选准用好干部,构建干事大舞台。党的十九大以来,我们认真落实好干部标准,坚持事业     

推动干部在项目一线担当作为

今年以来,舟山面临着前所未有的发展机遇：舟山江海联运服务中心、绿色石化基地建设、自由贸易港区三大国家战略叠加;波音项目、国家海洋渔业基地、中澳现代产业园、观音文化园等一大批重点项目落户。项目是舟山群岛新区发展的生命线,干部是建设新区的主力军。     

充分激发干部担当作为干事创业积极性

党的十九届五中全会强调:"加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向."这一要求,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号.天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求,统筹干部选...     

“硬核”措施激励干部担当作为

正建设壮美广西、共圆复兴梦想,这是习近平总书记对广西建设发展的深切嘱托。要完成这个嘱托,需要全区广大干部敢担当、善作为。如何激励广大干部主动担当作为,朝着共同的目标和使命奋斗,成为当前迫切需要解决的问题。应当看到,2018年7月以来,我区印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等多个文     

激励干部在战疫战贫一线担当作为

正今年是决战脱贫攻坚、决胜全面小康之年。习近平总书记强调:脱贫攻坚任务能否高质量完成,关键在人,关键在干部队伍作风。福建省南平市认真贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,抓党建战疫情促脱贫,强化机制推动、导向牵引,激励党员干部在战疫战贫一线担当作为,为统筹推进疫情防控和经济社会发展,决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强保证。坚持政治引领,推动担当在一线强化。夺取战疫战贫的双胜利,根本在于习近平新时     

践行“四敢”要求 激发担当作为

<正>习近平总书记强调：“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”实干兴邦、敢字当头,当前,海安正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚克难期,在新的赶考之路上,唯有全面践行“四敢”要求,把蕴藏在干部、地方、企业、群众身上的闯劲、干劲激发出来,才能在危机中育新机、     

推动干部担当作为的五个着力点

<正>近年来,为提振干部精气神,激励干部干事创业,烟台市芝罘区研究出台关于倡树"担当作为、攻坚克难"导向,推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见等制度机制,有效激励基层干部担当作为。一、加强政治素质考察,从政治忠诚上教育干部主动担当建立"系统化、立体式"考察模式,精准识别干部政治素质,引导干部从讲政治的高度主动     

激励和约束并重 激发干部担当作为内生动力

正天津市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧扭住激励干部新时代新担当新作为,突出正向激励,加强监督问责,扎实开展不担当不作为问题专项治理,向广大干部发出攻坚克难、奋发有为的集结号、动员令,为坚定不移贯彻落实习近平总书记对天津工作重要指示精神提供坚强组织保证。大胆选拔使用敢担当善作为的干部。用好一     

当干部就要担当作为

<正>干部干部,担当作为。担当的核心是对党忠诚,作为的要义是想干事、能干事、干成事。干部担当就是对党忠诚。对党忠诚是党对干部的政治要求、职责所在和干好工作的根本点。党内所有问题的关键,归根到底就看是否对党忠诚。忠诚根植于干部"政德"修养,体现在"明大德、守公德、严私德"三个层面上。"明大德"要求干部坚定共产主义信仰,坚守社会主义信念,牢固树立"四个意     

激励干部积极担当作为

正南宁市着眼激励广大干部新时代新担当新作为,坚持精育与优选并重、容错与关爱并举,催生干部担当作为内生动力,推动首府南宁经济社会高质量发展。坚持在"四个一线"培育干部,把敢担当、善作为的干部磨炼出来南宁市选派30名有专业特长的优秀科长到园博会筹办等重点项目挂职,既有效推进项目建设,又弥补干部的能力短板;从审批、住房、国土等单位选派26名处科     

新疆昌吉市优化知事识人体系激发干部担当作为

正一是实施分类+分层考核。将领导班子划分为乡镇、街道、党群、政府和科级下属事业单位5大类,领导干部按正职、副职和其他分为3个层级,让同一类别、同一层级的班子和干部之间精准对标、可比可评。二是实施量化+定责考核。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、自治区党委1+3重大决策部署等重点考核内容,     

天峨:“五突出”激励干部担当作为

正2019年以来,河池市天峨县坚持把脱贫攻坚作为培养、识别、选拔干部的主阵地,激励引导广大干部在基层一线担当作为、干事创业。突出教育培训提底气。采取走出去与引进来相结合的方式,围绕农村基层党建、特色产业发展、农村电商、村级集体经济发展壮大、乡村振兴战略等方面知识内容,积极选派干部参加各类培训班,提升干部干事创业底气。2019年,全县共组织干部外出观学1200人次;邀请专家到本县授课56场次,培训干部5600人次;全县各级党员领导干部进讲堂536场次,各级党组织书记上微党课300多场次,送教上门2300余次,带动440多个党组织7000多名党员共同学习。     

促进干部担当,要整治“不作为”“慢作为”“乱作为”

正紧盯工作实绩,整治"不作为"。要建立和完善干部工作实绩民主测评办法,采取"晒实绩"与"评实绩"相结合的方式,将工作实绩定期"晒"一次,在一定范围内公示,并组织本单位和服务对象对其工作实绩进行民主测评,测评结果作为领导干部年终评先评优的重要依据,促进领导干部"有为"。紧盯作风建设,整治"慢作为"。要完善干部作风告诫制度,     

在脱贫攻坚一线展现担当作为

正当前,正是第二批"不忘初心、牢记使命"主题教育深入开展的关键时期,也是实施乡村振兴战略、打赢精准脱贫攻坚战的重要时期,能够把守初心、担使命在脱贫攻坚工作中一以贯之,自觉把脱贫攻坚的主战场作为践行主题教育的主阵地,全力以赴打赢精准脱贫攻坚战,是作为基层脱贫攻坚干部的时代要求。一、守初心、担使命,坚决打赢精准脱贫攻坚战,必须进一步提高政治站位,扛起政治责任坚决打赢精准脱贫攻坚战、全面建成小康社会,是我们党向人民、向世界作出的庄严承诺,也是党的     

“先锋指数”星级考评激励防疫一线党员担当作为

正在新冠肺炎防控期间,南宁市江南区通过强化实施党员先锋指数星级管理考评体系,激励基层广大党员干部在抗击疫情一线冲锋在前、担当作为。科学制定标准,树好风向标。保留忠诚于党我带头、服务群众我带头、推动发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头等5大类指标,结合自治区党委组织部《致全区共产党员的公开信》,将做到两个维护、落实防控措施、忠诚履职尽责、联系服务群众、弘扬社会正气等内容细化为5大类中的15个简易评分标准,赋予80分基本分值。设置总分为20分的6项激励分值,由各基层党委(党工委、党组)根据党员在防控一线发挥先锋模范作用的情况,进行加分,将党员在防控一线发挥作用情况,由主观评价向量化评价转换。     

坚持“四个注重” 聚力干事创业 提振干部担当作为精气神

<正>推动事业发展,关键在人,根本在干。党的十八大以来,在全面从严治党、从严治吏的新常态下,干部队伍的能力大为提升、作风大为改善,但也有个别干部尤其是领导干部难以适应新常态,不同程度的存在着思想上消极应付没劲头,工作上不在状态耗年头,抱着"为了不出事、宁可不干     

坚持严管厚爱激发担当作为

正习近平总书记强调,要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。陈希同志在今年全国组织部长会议上提出,要从政治忠诚、选拔任用、教育培训、管理方式、工作氛围五个方面激励干部担当作为。党的十八大以来的实践证明,好干部不是天生的,既需要干部加强修养、自我约     

让干部敢担当有作为

正要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,坚决纠正"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。——习近平总书记2016年10月27日在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。——习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话     

完善干部担当作为的激励机制

<正>党的十八大以来,习近平总书记对激励干部担当作为作出一系列重要指示、重要论述、重要部署。党的十九届四中全会明确提出"完善担当作为的激励机制",并将其纳入坚持和完善党的领导制度体系范畴,这是党中央深刻把握党的执政规律和干部队伍建设规律作出的一项重要制度安排,对于进一步激励干部不忘初心、牢记使命,履职尽责、为民服务具有重要意义。