全面落实人才规划 加快建设人才强国

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署。人才规划是我国第一个中长期人才发展规划，是我国从人才大国向人才强国攀登和迈进的行动纲领。全面落实《人才规划》和人才工作会议确定的战略目标、指导思想、总体部署和重大举措，对于全面提高人才发展水平，加快建设人才强国，实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大而深远的意义。     

全面推进人才特区建设的探索

江宁区在2011年获批南京市首个国家海外高层次人才创新创业基地区后,在市委、市政府的指导和支持下,乘势而上,攻坚克难,积极进行人才特区建设实践。如何更好地建设具有江宁特色的人才特区,为南京市紫金人才特区建设探路铺石、奠定基础,是摆在我们面前亟待研究解决的重要课题。     

外引内育旺人才

《瞭望》新闻周刊记者在湖南、山东、山西等多省区采访了解到,脱贫地区大力推进乡村人才振兴,不断取得实效,为乡村振兴提供较为有力的人才支撑.调研也发现,部分地区还亟须在引人留人育人上多下功夫,完善乡村人才振兴机制,消除一些地方普遍存在的人才引进难、农业农村工作专业人才缺乏、乡村人才流失严重等痼疾,以适配乡村经...     

创新驱动背景下河北省高层次人才引进问题研究

创新驱动发展是河北省转变经济发展方式,抓住京津冀协同发展机遇,实现自身跨越式发展的必然选择,而高层次人才队伍建设则是河北省实现创新驱动发展的重要保障。本文分析了河北省高层次人才工作的现状和存在的问题,为创新驱动背景下河北省高层次人才的引进工作提出了相应建议。     

明确方向 把握重点 全面推进深圳新一轮改革

深圳是我国改革开放的一个象征、一大杰作、一面旗帜。《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020年）》提出,继续发挥珠江三角洲地区特别是经济特区的“试验田”和示范区作用,以行政管理体制改革为突破口,全面推进改革,为科学发展提供强大动力。这是新时期新阶段中央赋予深圳经济特区新的历史使命。     

建立深圳国际人才创新创业中心

本人在美国南加州大学学习培训期间,通过一系列讲座、座谈和实地考察活动,对美国的社会建设、经济发展和区域规划有了一定的了解。本文结合考察情况及对深圳未来发展的一些思考,就南山区建立深圳国际人才创新创业中心谈一点粗浅认识。     

人才工程与党校工作发展刍议

人才工程在推动党校工作发展中具有重要作用。党校实施人才工程,不但要充分认识人才工程的重要性,而且要充分认识人才工程的特殊性,同时还要认识人才工程的紧迫性。实施人才工程,应该在引进人才、留住人才和培养人才上下功夫。     

实现人才的跨越式发展——在实施“万名海外留学人才集聚工程”动员会上的讲话

今天，我们在这里召开实施“万名海外留学人才集聚工程”动员大会。这次会议是市委、市政府贯彻落实中央政治局人才工作会议精神．推进“科教兴市”、“人才强市”战略的动员大会目的就是要进一步提高认识，统一思想，加强领导，采取更为积极有效的措施，集聚优秀海外留学人才，增强上海人     

完善四川科技创新创业人才政策体系研究

科技创新创业人才政策是促进科技创新创业工作发展的重要支撑条件。四川科技创新创业人才政策促进了四川科技创新创业的发展,同时也存在一些问题,这些问题既有与其他地区相似的共性问题也有自身特有的某些问题。为完善四川科技创新创业人才政策体系,有必需针对现存问题,在完善政府职能、政策内容、政策过程、政策质量、政策绩效评估等方面综合施策。     

环渤海区域人才开发一体化的成效、问题与建议

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出：＂加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局,引导各类人才合理分布。＂落实规划的要求,整合区域人才资源,挖掘人才潜能,提高区域人才聚集效应,形成人才资源共享、合作共赢的人才开发协作机制,为区域经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持,是当前亟需研究的一个重要课题。     

深圳开全国先河将人才细分为四大类

近日,深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人才认定标准（2011年）》。根据该认定标准,人才被划分为杰出人才、领军人才（包括国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才）、高级人才和中初级人才四大类。杰出人才为最高层次,包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及美国、日本、德国等20个发达国家的最高学术权威机构会员。     

黑龙江：一个农村人才开发的样本

编辑说明：2008年7月8日至10日，民革中央与黑龙江省政府在哈尔滨联合主办“新农村人才战略研讨会”，围绕选聘大学生到村任职、推进村村大学生工程、推进百万农村科技创业人才工程、推进农民工回乡创业人才工程等课题，进行研讨。本刊将陆续刊出研讨会的部分论文，敬请关注。     

高层次女性人才发展现状与对策分析

目前,我国女性人才队伍不断壮大,但高层次女性人才的发展还不尽如人意。本文结合高层次女性人才发展的现状,对影响女性高层次人才发展的原因进行了分析,提出了促进其成长的政策建议。     

科学制定人才发展规划刍议

为国家或区域制定人力资源战略规划,是人力资源战略规划研究的最新发展趋势。本文在分析制定人才发展规划的意义的基础上,考察了人才规划的历史实践,提出了人才发展规划应有的一般内容、主体要求及制定人才发展规划应注意把握的问题。     

对本次深圳机构改革几个问题的认识

《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》提出，支持深圳市等地按照决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求进行行政管理体制改革，在机构改革中率先探索实行职能有机统一的大部门体制，条件成熟时在珠三角地区及全省推行。为落实《纲要》提出的这一改革任务，今年初的市委全会出台了《中共深圳市委深圳市人民政府关于深化行政管理体制改革的意见》，     

《总体方案》为深圳开启科学发展之门提供了金钥匙

正当深圳进入全面推进科学发展的关键时期，国务院批准实施《深圳综合配套改革总体方案》（以下简称《总体方案》），使深圳经济特区又成为国家综合配套改革试验区：《总体方案》再次赋予深圳继续担当我国改革开放排头兵的光荣历史使命，凝聚了党中央国务院的关心和厚爱，倾注了省委省政府的大力支持与帮助，是深圳落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》（以下简称《规划纲要》）的重大举措，为深圳探索科学发展之路提供了十分重要的金钥匙：《总体方案》出台必将促进深圳实现“三个历史性转变”：     

深圳高新技术产业发展模式思考

2008年6月12日，国家发改委正式批准深圳成为全国第一个创建国家创新型城市的试点城市，以期深圳能在科技创新方面再次成为“排头兵”，为全国探索出经验，并提供示范作用。目前，深圳市有关部门正在紧锣密鼓地抓紧研究编制《深圳国家创新型城市建设规划（2008——2015年）》，该规划的首要内容，就是立足于深圳自主创新的现状和优势，明确创建国家创新型城市的定位和原则。     

求解人才之渴

专精特新“小巨人”企业的发展,离不开人才。《瞭望》新闻周刊记者在东中西部采访时,众多“小巨人”企业负责人对于研发、经营、技工等方面的高层次人才纷纷“喊渴”,人才短缺成为企业的创新堵点和发展痛点。在当前各大城市争相抢人的背景下,不少地方政府和企业探索出务实有效的用人之道,缓解了企业人才之困。     

探析军队高层次科技创新人才成长的外在条件

军队各级重视高层次科技创新人才培养和使用,通过多途径培训、丰富的实践锻炼、良好的服务保障以及制度牵引激励机制,使其能够快速成长,队伍不断发展壮大,作用越来越突出。     

依靠人才推动高质量发展

高质量发展是人才支撑、人才引领的发展。党的十九届四中全会要求,加快人才制度和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。中央有关部门会议明确,要健全完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,就是要以推动人才创新创业为核心,进一步强化人才资源与科技创新、产业发展的同频共振、深度融合、协同发展,健全完善新时代推动人才发展的治理构架.