如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?     

着力解决干部“带病提拔”的问题

当前干部"带病提拔"的问题依然明显,危害严重,需要着力解决。要科学调整干部选拔任用的标准,扭转选人用人上只看表面政绩、忽视人品官德的价值取向,要善于从法治的高度选人用人,正确对待"强人""能人"干部,改变只重视工作表现、轻视生活"小节"的用人之道。要进一步完善干部选拔任用机制,健全民主测评和民主推荐制度,规范候选人提名制度,改善选举和票决的具体制度。要合理配置和运用选拔干部的权力,加强集体决策权,防止个人权力过分集中,实行严格的分工负责制,让责任管住权力,强化对干部选拔任用工作的监督检查。要排除拉关系、搞小圈子,跑官要官、买官卖官现象,以及各种"利益输送"对干部选拔任用工作的干扰。     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

灵武市——“三管齐下”强化干部监督

正灵武市积极贯彻落实中央从严管理干部的要求,进一步加强了领导干部的监督管理工作。一是严格出境审批程序"管住腿"。修订完善《灵武市出入国(境)审批办法》,严格审批程序,一般科级干部办理出入国(境)证件必须由本单位主要负责人、分管市领导、市纪委书记、组织部部长层层审批把关,党政主要负责人办证程序在履行一般科级干部审批程序的基础上由政府     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

“晏子现象”与干部评价及其他

晏子是春秋时齐国的名臣,他足智多谋,清正廉洁,大公无私,被委任为东阿地方长官。只任职三年,就有好多人四处告状,上至达官显贵,下至平民百姓,包括其手下和身边左右的人,都告晏子合理东阿不力,存在这样或那样的问题。齐王召见也说,虽然我知道你的本事,但太怒难平,我也无可奈何,只有罢免你了。晏子很严肃地立下军令状,保证能让齐王很快在全国听到妻子的好名声。三年后,果如其然,齐王很高兴,大宴群臣,并要提拔重用晏子。这时,垂子向大家说,过去三年,我尽全力为老百姓做实事,修路筑桥,动用民力,整顿社民,那些做情的人…     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减"。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

灵武市——“七严禁”铁律严格规范干部行为

一是温情关爱，增进交流。统一安排大学生村官在乡镇食宿，与乡镇机关干部享受同等待遇。发放体检卡，每年对他们进行一次免费体检。定期召开“谈心会”，由县委领导、乡镇领导、村支书和大学生村官面对面谈心交朋友，通过座谈，了解掌握他们的学习、生活、工作情况，帮助他们解决生活工作当中遇到的困难，向他们传授农村工作经验，鼓励他们先做农民，再做“村官”。     

组织部致信村民：来参加干部选拔提名会吧

在人们惯常的思维中。讨论干部的选拔任用是隐秘保守的。是组织部关起门来做的事。而龙马潭区毫不避忌地卉放讨论过程。让参与旁听的30多名代表都有一种被“震撼”的感觉。     

灵武市——依托“五个教育基地” 切实增强干部教育针对性

依托宁夏军区爱国主义教育基地。组织干部参加银川预备役高炮团封闭式军训,通过严格的军事化管理和高强度的体能训练磨练干部意志,进行爱国主义教育,提高干部身体素质和执行力。依托银川女子监狱警示教育基地。组织各单位主要领导及财务人员深入银川女子监狱,通过参观监室、服刑人员的现身说教,警示教育广大干部遵纪守法,洁身自好,常思贪欲之害,始终做到警钟长鸣。依托全国生态文明教育基地。组织干部深入白芨滩国家级自然保护区防风固沙现场,     

选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推     

爱惜“另类”干部

玫瑰总是带着刺,无限风光多数在险峰,出类拔萃的人才往往在“另类”人群中。历史的经验告诉我们,不少稀缺人才,往往恃才傲物、愤世嫉俗,不愿俯首贴耳、八面玲珑,被视为不知天高地厚的“另类”;往往理念、思维与众不同,语出惊人,不愿随波逐流、跟风追潮,被视为不识时务的“另类”;往往敢想、敢冲、敢闯,不愿守陈规陋习,被视为不懂规矩的“另类”;     

北京市平谷区：解除离退职村“两委”干部后顾之忧

湖南省宁远县每年分阶段组织对“村官”任职承诺进行考评。     

干部选拔应坚持“社会公论”

党的十四届四中全会明确提出的选拔干部“要注意社会公论”和邓小平提出的“要选拔那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”，有着很强的现实针对性。多年来，各级党组织选拔任用干部，在坚持群众路线、发扬民主、增加透明度和群众参与程度方面做了大量探索，形成了很多有效的民主程序和工作制度，提拔使用的大批干部体现了“人民公认”。但也应当看到，在一些地方和单位，选人视野窄、圈子小，群众民主参与不够的现象仍然存在。有的习惯于依靠少数人选人，搞干部工作“神秘化”；有的程序上走了群众路线，决策中却没有尊重群众意愿；…     

顺庆区：干部管理监督机制“三结合”

近年来,顺庆区委对干部任期内监督的实效,做到自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督“三结合”,形成较为完整的干部管理监督机制。一是强化上级监督,建立健全对领导干部的防范警示机制。     

让“引咎辞职”不再是官场风险秀

近日中共中央发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，其中规定，党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；突击提拔干部追责主要领导，干部受处分须查其任用过程。此外，与该办法配套衔接的还有另外三个试行办法，“共同构成干部选拔任用监督体系”。     

干部选拔和考核“不学”一票否决——临沧市创新和完善干部考“学”评价机制概述

近年来,为认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见,临沧市对干部学习考核评价机制进行了积极地探索和大胆地尝试,在全省率先实行了干部选拔和考核“不学”一票否决制,有力地推进了“学习型”领导班子的创建和“学习型”社会的形成。