论思想政治工作激励偏差

激励偏差，是指激励主体对激励客体在实施激励行为的过程中，致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向，从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。其产生的主要原因是：情境导误、认识陷误、操作偏误、把握失误。其负面效应是：作用被弱化、初衷被异化、意义被淡化、水准被矮化。其预防与矫正方略：激励思想要健康；激励方法要得当；打造激励诚信。     

将思想政治工作激励与市场机制激励有机结合起来

以江泽民同志在建党八十周年大会上的讲话精神为指导，分析了两种激励的内涵与特征、联系与区别，阐述了将两种激励有机结合的必要性以及结合的方法，以作为改进和加强思想政治工作的一种探索性思考。     

我市非公企业思想政治工作的调查

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。如何加强非公有制企业的思想政治工作，为非公有制企业发展提供思想保证和精神动力，是当前亟待研究的课题。最近，我们对市内六区非公有制企业924名员工进行了一次专题问卷调查，试图对非公有制企业思想政治工作状况的了解来探讨和回答这个课题。     

企业精神与企业思想政治工作

企业精神与企业思想政治工作的研究对象都是职工,目的都是为了提高人的素质以发展生产力,手段都是作用于人的思想来促进人的行动。在我们社会主义国家,企业思想政治工作确保企业精神的正确方向。反过来,培育积极向上的企业精神是企业思想政治工作的重要内容。离开这一点,思想政治工作也容易空洞乏     

企业文化与企业思想政治工作

<正> 过去,企业思想政治工作的开展主要依靠政治、经济、行政的手段,忽略了充分利用和发挥企业在自身经济活动中形成的内在文化力量。因而,思想政治工作常常脱离企业实际,与企业的经济工作成为“两张皮”。而企业文化作为一种意识形态,它能反作用企业的物质、经济活动,而且由于它直接来源于本企业实践,因此这种反作用往往史为直接更为有效。企业思想政治工作为企业经济工作这个中心服务。这种服务主要表现在: 一是在企业内部创造一个良好的文化环境,增强企业的活力。建设企业文化,企业思想政治工作就可以通过建设企业哲学、企业精神、企业道德和开展企业文化活动等,多方面多层次地充分发挥作用,在企     

企业产品质量与思想政治工作

企业产品质量与思想政治工作谢文龙一、企业产品质量与思想政治工作的辩证关系党的十三大指出：要实现我国国民生产总值到本世纪末翻两番的目标，“必须坚定不移地贯彻执行注重效益、提高质量、协调发展、稳步增长的战略。”这个战略的基本要求是，努力提高产品质量，讲求...     

企业思想政治工作的新探索——关于我省当前企业思想政治工作状况的调查

去年年底,我们就建立社会主义市场经济体制过程中我省企业思想政治工作的新探索,到近百家企业作了专题调查,现将情况综合如下: 新的情况和问题职工思想主流是健康向上的,但也存在不少盲点和误区。突出的有两点:一是广大职工从改革实践和历史     

以柔克刚──思想政治工作漫谈

以柔克刚就是用柔软的东西治服坚硬的东西。它在实际生活中运用广泛，效果突出。在生产活动中，人们对非常坚硬的东西往往不是用坚硬的东西来治服的，常常是用不太坚硬或者很不坚硬的东西来治服的。比如矿石、钢铁等十分坚硬，人们却用火将其烧化变形，再加工、铸造。在战争中，弱军总是避其强军的锐气，不与强军硬拚硬打，而是左右周旋，削其斗志，集中兵力，个个击破。乒乓球比赛中的削球手，也是用“柔”的方法来对付强硬的进攻型选手的，他们将进攻来的强有力的直板球、弧圈球、高抛球、特快球等一个一个地削过去，直到战胜对方为止。总…     

思想政治工作要重视激励效应

激励是做好思想政治工作的重要方法之一。用好这一方法,可以调动职工的积极性,充分发挥职工的潜能。激励的方式方法多种多样,从我们练湖农场工作实践看,我认为主要有以下几个方面: 利益激励。过去,我们在思想政治工作中常常强调牺牲精神,忽视物质     

矫正思想政治工作中的激励偏差

激励是思想政治工作中最基本的工作方法，激励就是激发与鼓励。我们知道，思想政治工作的一项重要功能就是激励主体通过激励去挖掘客体的潜力，使被激励者树立这样一种真情实感：力有所     

思想政治工作中的激励艺术探微

运用激励艺术，是提高思想政治工作针对性实效性的有效途径，其方法多种多样，本文就常用的几种方法谈谈浅见。     

思想政治工作情况调查与分析

为了使今年抓思想政治工作的思路更加明确、更富有成效，近期我们采取听汇报、开座谈会、查看有关政治工作计划和学习教育记录以及抽考等方法，对我院思想政治工作情况进行了比较全面的调查分析。去年国际国内大事多，思想政治工作任务很重，学院思想政治工作同往年相比，开展得比较活跃，抓落实的力度比较大，全院上下都动员起来了，是近几年来抓得较好、效果比较明显的一年。尤其是在国际国内政治事件接连不断、社会意识形态领域的矛盾和斗争异常尖锐、各种错误思潮和腐朽思想文化对官兵侵蚀影响相当突出的情况下，广大官兵精神状态较好，…     

社情民意调查与当前思想政治工作

通过对全国31个省(区、市)部分城乡居民进行问卷调查和访谈,我们就当前社情民意和如何做好思想政治工作进行了认真的调查研究。     

国有企业思想政治工作调查

本文根据对武汉市国有企业思想政治工作调查 ,总结了企业思想政治工作的主要成效和基本经验 ,揭示了企业思想政治工作环境和企业职工思想的新变化及其产生的新问题和提出的新要求 ,指出企业思想政治工作须坚持先进文化的前进方向 ,继承传统 ,与时俱进 ,开拓创新     

CI 战略与企业思想政治工作

CI 战略与企业思想政治工作的联系CI 是英文 Corporate ldentity 的缩写,意为“企业识别”或“团体的个性”。CI 战略就是通过特别策划,将企业的经营理念与精神文化,通过整体识别系统,传达给社会公众,促使社会公众对组织体产生一致的价值认同,以扩大企业知名度与美誉度的发展战略。简言之,实施 CI 战略就是     

倡导企业文化建设 加强思想政治工作──在全区企业文化建设与思想政治工作研讨会上的总结发言

同志们；全区企业文化建设与思想政治工作研讨会历时两天，今天就要结束了。在这次研讨会上，有3个盟市和19个企业的同志介绍了本地区、本单位开展企业文化建设的经验和体会，宣读了结合各自的实际工作形成的研究成果和调查报告，就企业文化建设的一些深层次问题进行了研讨和交     

要切实做好企业思想政治工作大文章——关于呼市国有企业思想政治工作的调查与思考

一、国有企业思想政治工作总体上呈现加强的态势　　主要表现在以下几个方面：　　1、提高了认识，增强了自觉性。　　企业思想政治工作者充分认识到新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，认识到新时期思想政治工作是企业改革、发展、稳定的生命线。企业领导干部重视思想政治工作，使一些企业转机建制，走出低谷，扭亏为盈。在我们的问卷调查中，有54.17％的干部职工认为班子重视思想政治工作。　　内蒙古铁骑集团棉纺织厂领导班子96年调整后，自觉树立“五种精神”，即尽心尽力的奉献精神；奋发图强的自立精神；敢攻难关的拼搏…