浅论现代企业领导者的素质

浅论现代企业领导者的素质李有义，崔建河企业领导者是企业发展的舵手。企业领导者的本身素质如何，决策能力如何，领导水平如何，直接关系着企业的发展，职工的利益，全局的稳定等方面的问题。所以，在新形势下研究和提高现代企业领导者的素质，就成了摆在我们面前的一个...     

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划、培     

要讲企业精神素质

一个企业的素质,应该表现征精神素质、技术素质和管理素质三个方面。只讲技术素质和管理素质而不讲精神素质是不行的,三者缺一不可,密不可分。社会主义企业的精神素质是社会主义精神文明的一部分,是企业全体人员精神文明的具体反映。企业精神素质的首要内容,是要加强对职工的政治思想教育,使广大职工胸怀共产主义的远大理想,关心国家的前途和命运。一个优秀的企业,必须具有来源于这种精神素质的全局观点。当企业扩权以后,怎样把国家利益、企业利益、职工利益比较好地结合起来,就是考验企业精神素质如何的试金石。企业精神素质的另一个重要内容,即培养职工热爱本企业的献身精神。我们长期以来忽视了这个内容,好象社会主义企业不需要这种精神,好象一提“热爱自己的企业”,就是否定了全局观点。其实,要增强企业精神素质必须提倡热爱自己的企业,如果只热爱社会主义而不热爱自己的企业,那     

提高职工整体素质是市场经济形势的客观要求

现代市场经济的特征决定了它对现代的高科技和高文化素质要求，人们原有的知识结构，与这种新的要求不相适应。过去计划经济时，糖厂生产产品由糖业公司包销，进入市场后，企业要生存，求发展根本出路在产品升质升档，才能在市场上占有一定份额。职工素质的好坏高低也决定着企业生产经营的成效。因而改善和提高职工的职业素质，是社会主义市场经济提出的客观要求。作为企业，必须着力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，为经济建设和社会进步提供强大的精神动力和智力支持，培育适应社会主义现代化的有理想、有道德、有文化、有纪律的职…     

激发思想政治工作的创新力

燕山石化党委结合自身情况,开展各具特色的思想政治文化活动,增强了党组织的凝聚力,也为企业的发展奠定了坚实的基础。提升职工素质 促进企业进步 燕山石化环保事业部以"争创学习型企业、争当知识型职工"为主线,大力实施职工素质工程,倡导终     

关于职工董监事情况的调查

职工董、监事作为转制企业的一个新事物,引起各方人士的关注。本文在调查研究的基础上,从加强源头参与、改善工作环境、强化自身素质、创造工作条件等方面就改进职工董、监事工作提出若干建议。     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

建设与现代化相适应的精神文明

在社会主义市场经济条件下,在企业实行股份制的情况下,如何确立企业精神文明建设的地位,确定思想政治工作新的座标,为企业赢得市场竞争提供强大的精神动力和智力支持?我们在以下几个方面作了一些探索。 ——职工系统轮训注入“市场经济”的新内容,培育一支思想上敢于竞争,技能上适应竞争,具有较高素质的新一代职工队伍。我们感到:在新的历史条件下抓职工的系统政治轮训,关键是让职工系统地认识、了解市场经济对职工素质提出了哪些要求,必     

对当前职工思想道德素质的调研分析

新世纪、新形势对职工队伍的思想道德素质提出了更高的要求。去年,上海市总工会组织开展了职工思想道德素质状况调研,重点对当前上海职工的思想倾向、道德观念、价值取向和行为方式等进行了专题调查,通过调研分析,力求准确把握职工思想道德的共性特点及其发展趋势。     

干群关系差是影响职工充分发挥积极性的主要原因之一

湖北省纺织职工思想政治工作研究会最近在沙市召开了“关于企业职工社会主义积极性问题”研讨会。在会前,与会代表对三十二家企业一万余名职工进行了征询定量调查。抽样调查的材料表明,有百分之三十七点二一的职工能在企业现有条件下发挥积极性,但令人警醒的是,有百分之六十二点七九的职工不能充分发挥积极性,原因之一是干群关系不是水乳交融,部分领导层的同志缺乏民主意识,自身素质差,影响了正常的干群关系。     

以十七大精神为指导加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作是党组织在企业加强党的领导，为实现企业全面建设、完成各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。当前，我们国有企业广大职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向。行为方式也发生了很大变化。     

试论工会维权与提高职工素质

全球正在步入知识经济的新世纪,它对广大职工的素质提出了挑战。提高职工素质才能维护其根本利益,才能维护其生存和发展权。本文就提高职工素质提出了加强宣传教育、监督检查及实施激励机制等相应对策。     

认真贯彻《实施纲要》全面提高职工素质

推进职工素质工程,是树立科学发展观,全面实施和推进科教兴市主战略,推进上海现代化建设的重要举措,也是提高职工整体素质,增强企业和城市综合竞争力的重要措施。为了进一步推动新形势下职工素质工程的深入开展,全面提高职工队伍整体素质,充分发挥上海工人阶级在新世纪新阶段发展中的主力军作用,上海市总工会制定、下发了《上海工会推进职工素质工程实施纲要(试行)》(简称《实     

系统教育贵在坚持和改革

1981年4月,我们在全国比较早地开办了职工政治学校,对职工进行比较系统的思想政治教育。8年来,我们始终坚持对全厂职工特别是青年职工,运用多种形式分期分批进行轮训。目前,政校也进行了五轮培训,培训职工28000人次。通过系统教育,广大职工的素质有了明显提高,为企业的发展和两个文明建设奠定了思想基础。近几年来,思想政治工作围绕改革开放,围绕企业的生产经营,在内容、方式、方法上都作了不少有益的探索和改进,取得了较好的效果。但是,也应该清醒地看到,当前企业思想政治工作中出现了一些值得思考的问题,不同程度地存在着零打碎敲,头     

提高职工素质 提升企业社会影响力

对于企业来说,激烈的竞争形势催生了企业对市场竞争过程中良好形象的需求。在企业社会影响力的大框架下,职工的素质能力就是支撑这个大框架的一个重要基础。良好的企业形象是企业内在能力的外在展示,是企业文化的有效延伸,同时又是以每一位职工的具体言行为基础,靠每一位职工娴熟的技艺、优良的服务和扎实的工作来保证。     

提高职工队伍整体素质的思考

党的十四届六中全会把提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，作为精神文明建设的目标。企业在市场经济条件下，如何加强职工队伍建设，提高职工整体素质，建设一支’四有”职工队伍，是企业在两个文明建设中面；陆的新的课题。一、提高职工科学文化技术素质企业能否做到在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须做到全心全意依靠工人阶级；建立适应市场经济经济要求的机制；建设善于经营管理的领导班子；开发适销对路的产品；建立科学的管理制度；努力提高职工科学文化技术素质。没有高素质的职工队伍，就不可能有企业的高效益。江泽民总书…     

聚焦岗位创新 深化职工素质工程

宝钢的发展壮大与职工岗位创新及素质工程建设密不可分。宝钢工会始终把岗位创新作为深化职工素质工程的一项重要载体,以提升职工素质为基础,鼓励创新精神、培养创新能力、提供创新平台、营造创新氛围,让创新理念内化于职工能力素养、外化于岗位创新行动,促进职工成长成才、与企业共同发展。     

最重要的是推进人的现代化

思想政治工作的对象是人。思想政治工作现代化最主要的就是要用人的现代化的标准去要求和提高思想政治工作主体和客体。从当前我国的企业看，就是要用与社会主义市场经济相适应的新观念、新的经营理念、新的企业精神和企业价值观等，培养教育职工，使职工尽快从旧的思维模式、旧的观念中解脱出来，做一个符合时代要求的现代人。我们感到，在思想政治工作内容上，要侧重抓好职工以下三个方面素质的提高：一是提高职工对社会变革的心理适应能力。改革开放，发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，推动了企业现代化的进程。但由于实行了几十…     

职工素质工程为第一要务之管见

江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发展他们的积极性主动性创造性,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”上海市总工会针对各行各业加入WTO以后,传统的劳动密集性企业将受到严重冲击,大批没有技术的职工将被裁减,需要技术的岗位无职工可招,没有技术的职工无岗可上的状况,审时度势牵头在各级工会中开展职工素质工程:100％的了解、掌握、职工素质的基本情况,100％的建立健全职工素质工程的组织机构和领导机构,100％的制定职工素质工程实施计划,落实具体工作措施,时间紧、任务重。要使全区职工素质工程全力推进,首先要     

活力源于贴近职工

近年来,浙江省桐庐县烟草专卖局(公司)在制订企业思想政治工作计划,开展职工教育培训,确定工作内容和方法手段时,注重贴近职工,贴近实际,切合职工的思想、工作、生活实际和环境实际,围绕“铸造团队,培养素质,改进服务,提升效益”和“企业在我心中,兴衰于我与共”的企业精神,开展思想政治工作,有力促进了企业的