要重视开发学生的人力资源

课程资源是指有利于实现课程目标的各种因素,其中,人力资源具有能动性、创造性的品质与特征,是一种特殊的课程资源。开发利用人力资源,能使其价值放大、倍增,更好地实现课程目标。在人力资源中,学生是非常重要的因素。因为学生是学习的主体,开发学生的人力资源不仅有利于教师教学,也有利于学生自身开发利用课程资源,自主学习、自我发展、自我完善,更好地实现课程目标。教师作为课程资源的主要开发者,作为学生学习的引领者,应积极开发利用学生的人力资源,以促使学生更好地发展与完善。一、化文本为情境,积感悟为知识如何让学生更有效地掌握文…     

确立人力资源开发为先导的战略

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。一个地区若能有效地开发与管理人力资源,就能使经济和文化等事业更加繁荣。目前,我国虽然在人力资源开发与管理工作上加大了力度并取得了一定的成绩,但与时代的总体发展要求还较有差距,需拓出一条适合跨世纪之需的人力资源开发与管理的新路。当前人力资源现状地区经济发展不平衡,人力资源配置不平衡。我国幅员辽阔,各地差别巨大,随着全社会经济规模的扩大,沿海、沿江、沿边经济的高速发展与具有高附加值的先进技术产业对人文环境、科技资源和产业基础的要…     

从信息资源的内在价值看对其开发利用的重要性

信息是主导管理要素和重要的生产要素,信息资源是最重要的社会资源;信息资源的开发利用是一切信息化系统建设的核心内容,是拓展信息服务业的关键一环。当前,我国社会主义市场经济的深化发展需要更进一步地大力加强信息资源开发利用。为此,我们要在加快经济建设中重视物质资源开发利用的同时,十分重视作为物质资源开发利用重要手段的信息资源的开发利用。     

人力资源配置机制的转换

在社会化大生产条件下,人力资源配置机制总是随着基本经济条件的变化而转换的.有计划商品经济的发展,客观要求有一种新的人力资源配置机制与之相适应. 一人力资源是一切资源中最宝贵的资源.实现人力资源的优化配置是社会化大生产顺利进行的首要条件.一个有效的人力资源配置机制又是人力资源优化配置的基本要求.我国的经济体制改革使物力资源由完全计划配置的机制迅速地向“计划——市场”配置的机制转换.由于人力资源配置机制的转换涉及人本身,因此,它的转换与物力资源配     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

人力资源与经济增长

人力资源是一种活的资源，也是社会经济活动中最宝贵的要素。但是，人力资源只是一种潜在的生产力，要将它变为现实的生产力，还有赖于对它进行进一步的开发利用。哈比森在《作为国民财富的人力资源》一文中认为：“人力资源是国民财富的最终基础，资本和自然资源是被动的生产要素。人则是积累资本，开发自然资源，建立社会经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。显而易见，一个国家如果不能发展人民的技能和认识，就不能发展任何别的东西。”可见，人力资源的开发利用，是人类社会发展的基本趋势，是人类对自身价值认识升华的表现。…     

论高新技术领域青年人力资源的开发与利用

高新技术的兴起和高新技术产业的发展是知识经济的重要标志,是先进生产力的表现,也是拉动我国国民经济增长和优化经济结构、提高经济素质的强劲动力。而高新技术及其产业的逢勃兴起和飞速发展主要取决于科技人力资源特别是青年科技人力资源的开发利用。贯彻落实党的“三个代表”的思想,营造高新技术领域青年人力资源开发和利用的良好环境,为青年科技人才脱颖而出,     

论知识经济时代我国企业的人力资源管理

知识经济的兴起标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代,人力资源成为企业的第一资源。了解知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇与挑战和应对策略,是我国企业迎接新世纪挑战的关键所在。     

高等教育人力资源开发策略初探

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,提高高等教育质量是建设人力资源强国的必由之路。高等教育是我国人力资源开发与利用的关键,是我国国力迅速增强和经济不断向前发展的"动力源"。但目前我国的高等教育还存在一定的问题,进一步提高高等教育的质量是当前一项迫切、紧要的任务。     

集约式持续发展:资源型企业发展的必由之路

资源型企业采取粗放型经济增长方式，已经带来了资源危机、环境恶化、综合效益低下、人力资源状况不容乐观等突出问题。面对经济全球化和我国加入WTO后更为激烈的市场竞争，本文指出集约式持续发展是资源型企业发展的必由之路。集约式持续发展就是以高素质的人力资源为依托，通过优化配置资源和科技进步，来提高生产效率实现经济增长，促进人、自然与社会的可持续发展。集约式增长是持续发展的基础，持续发展则是集约式增长的出发点和最终落脚点。     

铁路跨越式发展必须加强人力资源开发与管理

一、铁路实现跨越式发展必须高度重视人力资源的价值日本的“经营之神”松下幸之助有句名言:“企业最好的资产是人”。的确如此,在企业中,与物力资源、财力资源相比,人力资源是一种无形的、可再生的资源,具有相对无限性,而且人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。正如毛泽东同志所言:“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”所以,人力资源的素质高低,决定着企业产品质量的优劣和劳动生产率的高低,决定着企业的效益。没有高素质的员工,没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。现在这种理念正日益深入人心。特别是在知识经济时代,…     

人力资源开发:西部大开发战略的关键

人力资源开发利用是马克思主义的基本观点 ,是现代经济增长的主要动力和决定性因素 ,实施西部大开发 ,实现西部地区社会经济的全面发展 ,人力资源开发是先导和关键。     

加快我国信用信息资源开发利用研究

阐述了加快信用信息资源开发利用的必要性;总结了我国在信用信息资源开发利用中取得的成效,并指出了存在的问题;分析了美国、德国、日本在信用信息资源开发利用的经验及其对我国的借鉴价值;提出了我国信用信息资源开发利用的对策与建议。     

提高资源开发利用水平势在必行

<正> 资源是发展商品经济的基本要素。而我国的资源开发利用目前仍然处在较低的水平上。随着社会主义商品经济的发展,提高资源的开发利用水平已提到了经济工作的重要位置。本文拟结合蒲圻市的工作实践,就此作些初步探讨。近几年,蒲圻市着重在提高资源的开发利用水平上下功夫.为紧缩环境下的经济发展找到了新的突破口,出现了新的经济生长点。其一,经营门路趋向多样化。提高资源开发利用水平,首要的问题是要放开视野,充分认识和发掘资源,分析各自的优势,努力寻找开发利用的着力点,广开经营门路,拓宽经营     

西部大开发中要重视开发人力资源的探讨

西部地区的长期稳定与经济建设的快速发展 ,主要取决于生产力的发展和各民族人民的紧密团结共同努力 ,而生产力的发展和经济的繁荣主要还是取决于劳动者素质和人民群众科学文化素质的提高。因此 ,大力开发西部地区人力资源 ,全面提高劳动者和各民族人民的科学文化素质 ,是西部大开发中的根本任务之一。一、西部大开发中人力资源开发的重要作用和战略意义所谓人力资源 ,就是发展经济和社会事业所需要的、具有一定劳动能力的人口而言。从经济管理的角度来讲 ,人力 (劳动力 )资源是社会生产力当中的一种重要资源。我国西部地区虽然经济文化发展…     

德国信息资源开发利用的经验与启示——“赴德信息资源开发与利用培训团”考察报告

德国信息资源开发利用——基本情况概述国家经济信息系统“赴德信息资源开发利用培训团”一行20人,于2004年10月11日至31日赴德国进行了为期20天的培训和调研。按照计划安排,培训团围绕信息培训活动主要采用基本情况介绍与研讨交流相结合的形式进行,先请有关机构的专家或领导围绕某一主题开展主题讲座,然后双方进行研讨交流。资源开发利用相关的主要议题——政府信息公开、信息管理体制、信息安全、数据库建设、信息资源开发利用模式、政府门户网站建设等,组织开展了十多次培训交流活动。参与本次德国信息资源开发利用的基本情况和做法我国…     

论公安系统的人力资源开发和利用

公安人力资源作为警力资源的主要承载者和体现者,在公安机关所拥有的各种资源中是居于首要地位的战略资源。充分开发和有效利用公安人力资源,将对大幅度地提高警力资源使用效益、全面增强公安队伍战斗力、推动业务工作发展产生极其重要的促进和推动作用。影响公安人力资源开发和利用的主要因素有公安人员素质、公安队伍的结构方式及公安人才成长和发挥作用的环境条件。在当前情况下,公安人力资源的开发利用应着重采用严格编制性开发、吸收录用性开发、教育培训性开发、使用激励性开发、流动交流性开发等内涵开发方式。     

谈谈发展首都经济的几个问题

一、首都最大的优势是拥有充足的、高质量的人力资源人力资源是体现在人身上的素质 ,包括各种知识和能力。生产资料可以属于社会和单位所有 ,但人力资源却不属于单位和其他人。人力资源能否发挥出来 ,是经济发展的关键因素。如果只有其他资源而没有人力资源的参与 ,资源依然是资源 ,不会成为产品和现实的经济优势。价值是投入人力资源创造的 ,国民财富是多种生产要素共同创造的 ,这与多种要素参与分配是一致的 ,拥有丰富的人力资源是经济发展的最大优势。例如第二次世界大战后 ,德国和日本的物质资源受到严重破坏 ,但由于人力资源的存在及有…     

公共信息资源开发利用绩效评估综述

从公共信息资源的概念及其特点、国内学者介绍国外信息资源评估成果、我国信息资源评估等方面对国内公共信息资源开发利用相关的研究进行综述,提出重视公共信息资源开发利用绩效评估规划、构建公共信息资源开发利用绩效评估模型及其实证应用、有效利用公共信息资源开发利用绩效评估结果是公共信息资源开发利用的研究方向和趋势。     

人力资源开发含义初探──与肖鸣政教授商榷

近年来，国内外学术界、实业界掀起了一股探讨人力资源开发的热潮。随着经济的市场化、国际化，人力资源越来越成为经济增长的关键性因素。尤其在我国即将跨入21世纪之际，如何从我国国情出发，深入研究和探讨人力资源开发的理论具有强国富民、兴旺企业的重要意义。本文就肖鸣政教授在“人力资源开发之我见”①一文中指出的“人力资源开发的部门为第一产业”的观点，提出一些浅薄的认识，请肖鸣政教授及有关专家指正。一、人力资源与人力资源开发的含义物质资料生产是人类生存发展的基础，在物质资料生产过程中，我们必须利用各种资源，其中…