职工参与出效益

职工参与出效益魏俊兴西北光电仪器厂面对累计亏损７０００多万元的困境，采取把企业现状、面临的困难及重大决策如实交职代会讨论，与职工共同商讨解决问题，真心实意依靠职工的办法，使企业冲出了低谷。“职工参与出效益”，事实证明了这一点。大家知道，现在有相当一些...     

“真戏”岂能“假演”

“真戏”岂能“假演”向德荣据调查，现在有些企业召开职代会往往是搞形式，走过场，职工对此意见很大。有位职工代表说，在我们社会主义企业里，召开职代会，实行职工民主管理企业，本来是活生生的“真戏”，可由于少数企业行政领导民主意识不强，不尊重职代会和职工民主...     

先有尊重后有积极性

记得一位成功的企业家说过：人的“致命弱点”是被人尊重，先有尊重后有积极性。由此可以看出，尊重对于调动职工积极性至关重要。职工是企业的主体，紧紧依靠职工是搞好企业的重要前提。然而，曾几何时，一些企业的领导却忘记了这一点。有的企业的个别领导只知道要职工卖力气干活，却不懂得理解职工、尊重职工，为职工排忧解难，他们口头上把职工当“主人”，而实际上只是把职工当成完成任务的“工具”；有的企业领导在企业出现亏损、职工面临下岗等困难时，不是满腔热情地依靠职工走出困境，而是把职工当成包袱甩掉，甚至借机打击报复；还…     

职工董事、监事制度建设亟须加强

最近，据对淄博市 564家改制企业的调查统计，有 272家企业的董事会中有职工代表，仅占 48 2％；有 273家企业的监事会中有职工代表，仅占 48 4％。调查显示，在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为，股东是企业的主人，股东的代表有资格进入董事会，而职工代表进不进董事会无所谓，因此，不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据，或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…     

学习刘少奇工运理论 坚持和发展职工代表大会制度

经过建国以后几十年的实践，我国企业民主管理无论从制度上、经验上，还是实际地位与作用上，都已经有了很大的发展。现在，我国企业８５％以上建立了职工代表大会制度。以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，已经成为我国基层民主政治建设的一项重要制度，成为我...     

推动建立工资共决机制保障职工核心经济利益——大连市农林水利工会推动企业建立职工工资协商共决机制的调研报告

大连市农林水利工会所属基层工会97个，职工32400余人。其中，企业工会有51个，职工29100余人。近年来，随着企业的发展，职工211资收入虽有所增加，但仍有一些企业。特别是一线职工的工资水平偏低。增幅过缓，与经济发展水平明显不相适应。针对这一问题，大连市农林水利工会积极探索新形势下产业工会协调劳动关系的有效途径，     

企业改制中存在的负面问题不容忽视

当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业…     

职工的主人翁地位不能削弱

职工的主人翁地位不能削弱刘起超当前，在深化企业改革和向社会主义市场经济过渡的过程中，一些地方和单位在职工主人翁地位和作用的问题上出现了一些认识上和行动上的偏差、误区。这些问题的产生原因是多方面的，有认识上的问题；有企业内制约机制、民主制度不健全的问题...     

企业可以停产为由终止合同吗

《工友》编辑部：我们是一家国有企业，职工张某于1996年调入本企业，签订了10年劳动合同，2006年劳动合同期满后，续订了一份5年期劳动合同。因为种种原因，现在单位已不能复产，该职工的劳动合同目前到期了，单位要与其终止劳动合同，但该职工说现在因他距法定退休年龄不到两年，不能与他终止劳动合同，     

不能把职工当家作主视为空洞的口号

不能把职工当家作主视为空洞的口号王法职工当家作主是我国政治制度的显著特色，也是社会主义企业的本质特征。然而在实践中，却有一些同志将其视为空洞的政治口号。他们认为，职工在企业不可能当家作主，事实上也没有当家作主。这种认识是错误的。因为全心全意依靠工人阶...     

发达国家的员工持股制度

发达国家的员工持股制度王持栋在国有企业深化改革、建立现代企业制度过程中，全国各地都有一些公司制企业实行了内部职工持股制度，并且积累了可贵的经验。随着国有企业改革的日益深入，职工持股问题更加引起各有关方面的重视，不少地方工会也加强了这方面的研究。本文介...     

建立现代企业制度试点必须坚持和完善职工代表大会制度

建立现代企业制度试点必须坚持和完善职工代表大会制度鲍思顺在建立现代企业制度试点中出现一些新情况，遇到一些新问题，需要我们认真研究并作出回答。一、建立现代企业制度还要不要坚持职工民主管理国有企业进行现代企业制度试点，还要不要坚持职工民主管理，有人提出异...     

殚精竭虑尽天职 真心实意为职工

从殚精竭虑尽天职真心实意为职工１９８６年到现在，赵清旭已在工会主席的岗位上度过了１３个年头。十几年来，他带领公司工会一班人牢记职工的重托，紧紧围绕经济建设这个中心，把维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业改革和发展，作为工会工作的出发点和落脚点，...     

职工经济补偿金“打欠条”现象应引起重视

当前，一些企业在改制和企业关、停、破产过程中与职工解除或终止了劳动合同。依照国家有关规定，企业在与职工解除或终止劳动合同时，应清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费以及补交养老保险金等，并给予职工一定的经济补偿金。然而，一些企业无视国家有关法律规定，有的以种种理由拒不支付职工的补偿金；有的则采用“打欠条”的方法解决，并且大多都未注明还款期限，使职工在解除、终止劳动合同时，事实上根本拿不到应有的经济补偿；有的连同欠发工资、生活费、养老保险金等都成了一笔死账、呆账。职工上访到有关部门又没有一个肯定的答复…     

职工盼望企业健康运行

职工盼望企业健康运行王伟松当前，企业改制正在进行。它使企业兴利除弊，更加健康地运作。但需要注意的是，一些改制后的企业却在穿新鞋走老路，管理老一套，运作不规范，企业效益仍在不断下滑。这不能不使这些企业的职工对企业的命运、前途忧心忡忡。他们有种种企盼：一...     

关于下岗职工出“中心”情况的调查

从今年开始，企业下岗职工进“再就业服务中心”的协议将陆续期满。下岗职工出“中心”、与企业解除劳动关系问题已经成为政府、企业和职工关注的热点。我们对全市10个系统下岗职工出“中心”和解除劳动关系情况进行了专题调查。一、基本情况本次调查所涉及到的进“中心”人员为34256人(其中含生活费转保费8181人)，面对出“中心”的现实，企业和职工均有不同反映，目前还存在着许多亟待解决的问题，主要是：1.职工顾虑重重，心态不一。许多职工当初进“中心”时就是一种“无奈的选择”，现在要出“中心”，与企业彻底脱离关系，思想压力较…     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理

在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理金杯汽车股份有限公司工会企业实行股份制以后，企业的方方面面都发生了一些变化。企业的职工民主管理工作，必须适应企业实行股份制新的特点，寻求落实职工民主权力的新的途径。我们在实践中主要从以下四个方面进行探索与尝试，...     

调查研究深入基层 理论政策服务职工——全国总工会研究室开展服务职工活动侧记

“虽然工资翻倍了，但是相对于现在的物价，生活还是很紧张”；“公司普通职工与中高层管理人员收入差距太大”；“单位对我们不错，我最担心的就是工作干不好”：“工会传统的吹啦弹唱、打球拍照应该恢复起来，职工对这些活动热情很高”……这些真诚的感悟和建议，来自于贵州省50名普通职工。他们大多是一线职工，也有少数企业的中层管理者和工会干部。全国总工会研究室服务职工工作组的贵州之行，使他们能够跟全国总工会的干部吐露心声，也使研究室的同志有了一次近距离了解、服务基层职工的机会。     

完善职工董事、监事制度的几点建议

建立和推行职工董事、监事制度是建立现代企业制度的客观要求，是职工代表大会制度的延伸和发展，是实行民主决策、民主监督的有效途径。然而，在实践中，职工董事、监事制度尚未发挥出应有作用，并存在一些亟待解决的问题：一是职工董事、监事制度尚不健全，工作运行机制、操作程序缺乏规范性要求，职工董事、监事难以充分履行职责、发挥作用。二是一些职工董事、监事素质偏低，对企业管理、市场形势了解甚少，缺乏参与决策的能力和方式方法。三是职工董事、监事应该享受的各项政治、经济待遇不明确。一些职工董事、监事，特别是来自一线的…