基层军官激励需求新构成探析

基层军官处在基层建设的第一线，是推进基层建设的骨干力量。基层军官精神面貌好，作战积极性强，基层部队就会充满生机与活力，基层军官素质不过硬、不安心本职，就会影响基层部队稳定与发展。把握好基层军官的需求，并在实践中采取更加有教的激励措施和手段，对干激发基层军官斗志、提高基层军官素质，具有十分重要的意义。     

预备役军官角色冲突及调适

预备役军官作为预备役部队建设的重要力量,对预备役部队建设具有举足轻重的作用。预备役军官在实际工作中面临着严峻的角色冲突,如何正确认识并有效调适这些冲突,不仅对提高预备役军官的工作效能具有重要的现实意义,而且对推进预备役部队的整体建设具有不可估量的重要作用。     

对基层军官信息化素质的调查与建议

近日，我们对某旅332名基层军官的信息化素质进行了调查。总的感到，随着部队信息化建设步伐的加快，基层军官的信息化素质在整体上有一定提高，但在掌握信息化知识的水平、学习信息化知识的意识和运用信息化设施的能力等方面与部队信息化建设的要求还存在一定差距，应引起各级高度重视。     

青年军官心理压力的社会学分析

心理压力已成为当今社会中所有人都必须面对的普遍问题。部队青年军官,由于职业的特殊性,正承受着巨大的心理压力,不仅直接影响青年军官个人身心健康及事业发展,同时也直接影响部队战斗力的发挥。分析青年军官承受的心理压力,研究缓解青年军官压力的途径与对策,对发挥青年军官的工作积极性与创造性,提高部队战斗力具有重要的现实意义。     

军转干部邹贤锋

他曾是一名部队副团级军官，脱下军装后成了一名普通的公务员。从部队到地方，从军官到公务员，凭借着坚毅不拔、吃苦耐劳、勇往直前的军人本色，爱岗敬业的他很快实现了角色的转变。他，就是海南省旅游局主任科员、共产党员邹贤锋。     

对于提高青年军官婚姻质量的思考

帮助青年军官提高婚姻质量、建立幸福家庭,是新形势下军队建设的一个值得高度重视的问题。市场经济体制的建立,不仅带来了人们思想观念、物质生活的深刻变化,也给青年军官的婚姻家庭提出了严峻的挑战。青年军官多为部队基层干部,婚姻一旦出现问题,不但给个人造成痛苦,而且波及工作,影响部队基层建设乃至部队稳定。因此,正确解决青年军官的婚姻问题、提高婚姻质量刻不容缓。     

当代青年军官思想状况调查与分析

随着我军编制体制的优化和新军事变革的推进,一大批高素质的年轻军官走进基层,为部队带来了新知识、新思维、新气象,为提高我军干部整体素质和部队战斗力发挥了巨大作用。年轻干部具有知识丰富等诸多优点,也在一定程度上存在纪律观念不强、奉献意识淡化等不足,为了更好地推动部队人才队伍建设,我们必须打牢新一代年轻军官的思想基础,科学分析他们的思想特点,有效解决现实存在的问题,不断地发挥新生力量的优势与潜能。     

未符合随军条件军官家属“隐性随军”现象透视

多年以来，未符合随军条件的军官家属大都与军官两地分居，过着“牛郎织女”式的生活。近几年来，随着社会主义市场经济体制进一步完善，人们一些传统思想观念发生了深刻变化，驻经济发达地区未符合随军条件的军官家属“隐性随军”现象日渐凸显。既给部队建设注入新的活力，同时也引发一些新的问题和隐患，要求我们认真探讨找寻其中的缘由与答案。     

大力提高政治军官的人文修养

政治军官肩负着领导和组织部队开展政治工作的重要职责。要履行好职责，政治军官必须在实际工作中贯彻以人为本理念．不断为官兵展现人文关怀、促成官兵全面发展。这就要求政治军官必须具备良好的人文修养。     

提高基层军官婚恋生活的质量

研究和解决基层军官婚恋家庭问题，既是我军思想政治工作的重要内容，也是加强部队基层建设的客观要求。当前基层军官婚恋家庭生活总体上是和谐顺畅、积极健康的．但同时也存在一些问题，直接影响其骨干作用的发挥和部队战斗力的提高．值得引起关注。     

适应“两个转变” 做好思想工作充分调动预任军官参训的积极性主动性

预任军官是预备役部队军官队伍的主体。随着军事斗争准备深化拓展．预备役部队担负的任务由过去直接参战向支援保障作战为主转变、由补充一般兵员向补充技术兵员为主转变。我们围绕“两个转变”带来的新课题、新挑战．加大思想政治工作力度．不断激发预任军官的练兵动力．有力促进了部队战斗力提升。师被总部评为全国民兵预备役政治工作先进单位。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

裁掉“不拉马的士兵”

20世纪20年代，美国一位年轻的炮兵军官上任伊始，到下属部队参观演练。他发现有一个班的11个人把大炮安装好，每个人各就各位，但其中有一个人始终站在旁边一动不动，直到整个演练结束。军官感到奇怪，询问之后，得到的回答是：操练条例就是这样规定和要求的。     

做好预编预备役军官工作

根据总部、军区部署，我部在所属三个单位开展了预编预备役军官工作。在作战部队预编预备役军官是我军富有时代感的一次创新实践，各级高度重视，着眼总结经验、探索规律、提高效益，在指导部队抓好需求论证、考核选拔、到岗训练、总结讲评的基础上，组成专门工作组，采取问卷调查、召开座谈会、到地方单位和装备生产厂家走访等形式，进行了深入调研，我们围绕预编工作的特点、规律和要求，就进一步加强预编工作，充分发挥人才使用效益问题进行了一些思考。     

济南战犯管理所见闻

一、济南战犯管理所的沿革概况 济南战犯管理所是从山东省解放军官管训处演变来的。该处的前身是华东军区解放军官训练团（简称“解训团”）．其团是华东军区解放军官第十四团缩编而成。因大量中下级解放军官被陆续处理．有选送军大深造的，有安排部队工作的，有遣回原籍就业的。     

做好预备役军官队伍选配工作

目前预备役部队．师团两级部门以上领导主要由地方党政机关部门主要领导担任．团营连三级预任领导基本上由当地相应职级的党政、企事业单位领导担任。尽管这些预任军官在预备役部队建设中发挥了重要作用．但因地方业务繁忙．全程参与部队训练、演练和重大活动时间很难落实。加之个别预任领导没有服过现役．不具备相应职级的组织指挥能力．组织部队快速动员、快速集结的能力很难达到作战要求。解决这一问题关键要处理好“三个关系”。一要处理好选“官”与选“才”的关系。提高预备役部队军事斗争准备能力．不仅要选好预任军官．还要把选好人才放在作战准备的突出位置。根据预备役部队领导和机关岗位职数的编配需求．充分发挥地方雄厚的人才资源优势．拓展选才渠道和范围．搞好资源整合．尽可能把地方科技院校、技术单位特别是一些专家型、技术型、保障型人才编入部队．保证打赢所需、岗位急需、建设必需。二要处理好平时管用与战时顶用的关系．     

紧贴形势任务不断探索重大军事任务中考察培养干部的方法路子

结合驻训、演习等重大军事任务考察干部是政治工作的一项重要内容，也是指挥军官考评体系运用的具体要求。当前，随着新一代《陆军军事训练与考核大纲》的颁布，部队驻训演习呈现出时间长、节奏快、强度大、标准高的特点，且部队大多居住分散，条件艰苦，通联不便。     

站在炮管下的士兵

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现相同的情况:在一个单位操练中,总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面,纹丝不动。军官不解,询问原因,得到的答案是:操练条例就是这样要求的。军官回去后反复查阅军事文献,终于发现,长期以来,炮兵的操练条例仍因循非机械化时代的规则。在过去,大炮是由马车运载到前线的,站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳,以便在大炮发射后调整由于后坐力产生的距离偏差,减少再次瞄准所需的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高,已经不再需要这样一个角色了,而马车拉炮…     

运用激励手段促进青年军官职业心理健康发展

心理激励，就是通过激励，在某种内部或者外部刺激的影响或作用下，使人的心理始终维持一种兴奋、能动状态，激发出一种高昂的工作热情。西方一位心理学家曾说过：“人性中最深沉的禀赋，是被人赏识的渴望。”透视当前青年军官队伍中存在的敬业心不强，精神状态不佳等问题，其中原因之一就是青年军官在军事职业生涯发展中缺乏方向感、优越感和亲情感，其心理始终处于倦怠状态，影响着青年军官的职业发展，制约着部队的各项工作和战斗力水平的提高。因此，需要通过有效的激励，激发青年军官积极的心理状态，使其保持对军旅生涯的积极兴趣和饱满热情。     

实行军官职业规划 提升干部教育管理效益

对军官进行职业规划．是外军尤其是美军的通行做法，在军官培养实践中收到了很好的效果。面对新的形势任务，我军军官从伍建设的一个重要思路就是“胜在规划、赢在起点”．军官职业规划成为我军的必然选择。军队各级组织担负教育培养、管理所属军官的重要职责，在军官职业规划中必须发挥重要作用。