就业困难毕业生的求职择业心理解读

就业作为民生之本,已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响,可以预计,近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体,笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析,进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。     

应届高校毕业生求职择业“疑难案例”分析

为促进应届高校毕业生就业，由中国广西人才市场·人才评价中心组织开展的“毕业生求职助跑”活动，从2009年2月5日开始接受报名，到2月17日告一段落。     

高职毕业生择业焦虑研究综述

择业焦虑是高职毕业生面对毕业最常见的问题。从2005年开始有关择业焦虑的研究开始增多,内容也丰富起来,有学者开始对其进行实证性研究,已有的研究对大学毕业生择业焦虑的影响因素主要集中在学校、家庭、社会、个人等因素上。     

关于高职大学生择业行为及意向的调查

本文通过问卷的形式对高职大学生的择业行为及意向进行了全面的调查,并提出了高等职业教育大众化,以培养生产一线进行实际操作的技术型和技能型人才为目标,提高高职大学生的综合竞争力.     

关于高职大学生择业行为及意向的调查

本文通过问卷的形式对高职大学生的择业行为及意向进行了全面的调查,并提出了高等职业教育大众化,以培养生产一线进行实际操作的技术型和技能型人才为目标,提高高职大学生的综合竞争力。     

高职毕业生应走"先就业、后择业、再创业"的路子

在高校毕业生就业日趋困难的形势下 ,高职毕业生应走“先就业、后择业、再创业”的路子 ,即毕业时 ,只要有工作单位接纳 ,就先工作 ,实现就业 ,走进社会。工作一段时间后 ,认为不合适或遇到更好的工作 ,可以“跳槽”重新选择职业。有了一段就业和择业的经历后 ,有的可走上自主创业之路。     

大学生求职择业中的自荐艺术与技巧

自荐是就业的起步，也是就业的基础，自荐的艺术与技巧如何，会直接影响到择业的效果。本文较为详细地介绍了大学生求职择业中自荐的种类、技巧及自荐信的写法，并精选了一篇求职信的范文。以帮助大学毕业生提高求职中的自荐艺术与技巧，顺利取得面试资格。     

高职院校大学生择业心理困惑与自我调适

随着我国高等教育体制的改革,大学生已走上自主择业的道路。高职院校的大学生择业时面对各种诱惑与激烈的竞争,存在着一系列心理矛盾或困惑,需要加强心理自我调适,保持清醒的头脑,平和的心态,以便在纷繁的职场中找到适合自己的一席之地。     

高职学生择业效能感的调查与分析

以Bandura自我效能感理论为基础,采用龙燕梅修订的大学生择业效能感量表（CDMSE）对高职学生进行的调查结果显示：高职学生的择业效能感存在年级、性别和专业上的显著差异,在年级上表现为随着年级的升高,择业效能感呈现出由低到高再到低的发展趋势;在性别上男生收集信息的能力显著强于女生,在专业上表现为文科学生低于其他学生。     

实习末期高职护生择业焦虑的影响因素研究

目的:探讨实习末期高职护生择业焦虑的现状及其影响因素,为实施针对性措施提供依据。方法:采用自编一般情况问卷、高校毕业生择业焦虑问卷对155位临近毕业的高职护理实习生进行问卷调查。结果:择业焦虑总体标准分均值为(65.52±9.06),总的择业焦虑强度为(2.52±0.35)。影响实习末期高职护生择业焦虑状态的因素有专业满意度、社会实践参与度、是否自主实习、实习医院级别。总的决定系数(R2)为0.583,复相关系数(R)为0.763。结论:临近毕业高职护生存在中等程度择业焦虑。总择业焦虑与专业满意度、社会实践参与度、是否自主实习、实习医院级别有关。     

增进中专生心理健康

本文探讨了增进中专生心理健康问题。     

高职护理生实习末期拖延行为与择业焦虑的关系研究

目的：探讨高职护理生实习末期拖延行为与择业焦虑的关系,为实施针对性护理措施提供依据。方法：采用一般拖延量表和高校毕业生择业焦虑问卷对155位临近毕业的高职护理实习生进行问卷调查。结果：拖延行为总分为（36—73）分,平均得分为（57．94±6．099）分;择业焦虑总体标准分均值为（65．52±9．06）分,总的择业焦虑强度为（2．52±0．35）分;除缺乏就业支持外,拖延行为总分与就业竞争压力、自信心不足、就业前景担忧呈显著正相关（P〈9．01）。结论：临近毕业高职护理生存在中等程度择业焦虑,与拖延行为显著正相关。应加强教育引导与心理行为干预,提高护生学习与工作效率,缓解护理生的焦虑状态。     

如何写好一份求职简历

一份好的简历，是求职者迈人心仪公司的敲门砖。它能够在短短一两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，能够把你对于目标企业的价值令人信服地表现出来。只要你适合去投，可以说拿到面试的机会是99％。而制作不良的简历很可能在数秒之内被投入垃圾箱。相信很多人都曾困惑怎样才能做出一份吸引HR眼球的简历？下面笔者将自己在求职过程中所学到的一些制作简历的方法写出来，给大家有所借鉴。     

论图书馆与中专生素质教育

针对中专生素质教育的主要特征和目标体系,论述了图书馆在素质教育过程中的重要作用,并提出了图书馆为素质服务的有效措施。     

浅谈求职

由于许多大中专学生及其家长对国家的就业政策认识不够,理解不深,难以适应形势的发展与要求,造成了学生在毕业后不能及时就业工作,为经济建设贡献才智;也使一些用人单位的人才和劳动力不能及时得到充实,这已成为社会关注的问题之一.     

浅论当代大学生求职礼仪在求职就业中的重要性

现如今的就业市场充满严峻的竞争,当代大学生面临着的就业压力不言而喻。作为一名＂准毕业大学生＂,如何在激烈的竞争中脱颖而出,至关重要。当大学生在求职就业的时候,所表现出的求职礼仪会起到关键性的作用,要具备良好的个人素养和综合素质,才能做好求职面试的第一步。本文首先讲述当代大学生求职礼仪在求职就业的过程中反映出的主要问题,在此基础上,论述求职礼仪的重要性,根据其所表现出的作用,阐明求职就业对于礼仪的基本需求,最后根据大学生的实际情况,提出几条可行性措施,希望大学生能够在日益激烈的竞争中找到属于自己的职业舞台。     

大学生如何走出求职困惑

又开招聘会了。李玉早早乘上公交车，带着早已准备好的简历，再次满怀期望地来到广西人才市场招聘大厅。时间才是早上九点，但大厅里已经是人群熙熙攘攘了。李玉深深吸了一口气，朝着招聘单位走去。     

谁是求职路上的大赢家

案例：期望值过高 毕业生小王来自云南罗平，临近毕业了他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。     

家庭对大学生择业价值观塑造初探

随着高等院校的不断扩招,大学毕业生人数激增,就业压力也相对加大,众多大学生对择业感到迷茫。要想解决大学生择业困境,大学生塑造健康科学的择业价值观是至关重要的。从家庭的角度分析家庭因素对大学生择业价值观的塑造和影响并更进一步阐述针对家庭因素的影响大学生择业价值观塑造之路路在何方。