试用期内职工提出解除劳动合同还要承担赔偿责任吗?

案例:周某与某商场签订了为期三年的劳动合同,合同中约定:试用期为三个月,周某的工作岗位为收银员,并约定,任何一方要求提前解除劳动合同,应向对方支付违约金。合同签订的当月,商场劳资科通知周某,其工作改为导购员。周某表示不同意,并指出,如果商场一定要变更     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

女工试用期内不得怀孕?

因为身体原因,贺小姐比同龄人上小学晚,八岁刚上一年级;还是身体原因,中学期间两次辍学。现在终于大学毕业了,但比起同年毕业的大多数同学,贺小姐整整大了四岁,毕业时已经二十六岁了,妈妈为这个多病的女儿,简直操碎了心。还是在贺小姐上大学三年级的时候,妈妈就     

燃气职工之家受到韩国友人青睐

<正>日前,韩国社株组合联合会一行23位友人来到燃气第一分公司工程所进行了参观访问。韩国友人首先参观了数字工会学习小家、健康小家、女工小家,以及刘伟技能大师工作室,工作人员简要介绍了燃气集团数字工会自动化办公系统、京卡服务、电子图书馆、网站平台等内容,现场还为     

民办学校违法约定试用期应支付赔偿

正案情简介某民办学校和谢某于2014年7月签订《教师聘用合同书》,合同约定聘用期限为2年,自2014年8月1日至2016年7月31日止;试用期为6个月,自2014年8月1日至2015年1月31日;基本工资为3000元/月。2015年1月30日下班时,学校告知谢某下学期不用来上班了。谢某认为学校系     

试用期内单位是否需要给劳动者缴纳社会保险？

黄女士是广东某市一家公司的职工，其户口不在该市。目前，该市已经实行生育保险统筹，黄女士所在的公司也愿意为她缴纳生育保险费。但是，该市社会保险局出台的《生育保险条例》却规定，只有具有该市户口的人才能享受生育保险待遇(暂时在具有该市户口的职工中实行)。     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

政协章程也应与时俱进

过去的21年里,现行"政协章程"两 度修改。尽管1982年通过的"政协章程" 是一个很好的章程,笔者仍然认为有进一 步进行修改的必要,因为时势业已发生了 变化。 对领导党的监督应列为首要内容 "发展社会主义民主政治,建设社会 主义政治文明"的目标已被中共十六大报 告确认。笔者认为,所谓政治文明,即国     

西班牙儿童保护新政策:儿童受到善待的权利

儿童受到善待的权利是一项新的儿童保护政策趋势。一般而言,联合国《儿童权利公约》的政策往往是儿童最大利益原则决定的。但是,这种政策存在一定的局限性,限制了其确保儿童得到最大保护和积极发展。本文通过西班牙阿拉贡地区一项确定儿童得到善待的,论证儿童的需求,儿童受到善待的权利法典化,促使国家在发展贯穿覆盖儿童整个童年的相关保护政策问题上承担更大的责任。     

新形势下电力企业职工权益保护策略探析

随着中国电力行业的快速发展,电力企业的职工数量不断增加,职工权益的保护问题也日益凸显。职工权益的保护不仅关系到职工个人的切身利益,也影响到企业的稳定发展和社会的和谐。因此,探讨电力企业职工权益保护策略具有重要的现实意义。本文阐述了电力企业职工权益的主要内容,探讨了新形势下电力企业职工权益保护中存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

工会维权工作也应创新

创新是企业生存和发展的灵魂,也是工会工作进步和发展的灵魂。维权工作是工会生存的基础,是工会工作永恒的主题,也是工会工作的重要内容。因此,维权工作也应创新,特别是当前市场经济条件下     

男性也应多吃红枣

正红枣是一种比较常见的滋补食物,广为人知的功效就是补血,而女性作为最容易贫血的人群是红枣的主要食用人群。其实红枣不仅仅女性吃了好处不少,男性吃了作用也很大。例如红枣里面含有大量的维生素A,维生素A主要的作用     

通州区政协委员联合提案 下岗残疾职工应享受残疾职工生活补助费

依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,关注弱势群体更是工会乃至全社会不可推卸的责任。残疾人——弱势群体中的更弱者,是通州区工会界政协委员依法维护的重中之重。 日前,通州区工会界14名政协委员在通州区工会召开座谈会,就金通公司下属通州皓月电器厂、北京     

职工早退遇车祸也属工伤吗？

山东读者王先生来信询问:我父母曾是下岗职工,因下岗后生活没有着落,如今我单位给我们上了失业保险,但不知具体情况,请问:失业保险基金由哪几项构成?根据张先生来信作如下回复:《失业保险条例》规定:失业保险基金由下列各项构成:(一)城镇企业事业单位、城镇企业事     

职工应自觉履行《劳动法》义务

编辑同志: 最近到基层调解处理了几起劳动争议,在争议的调解过程中,均适用了《劳动法》相关条款。调解虽然都取得了成功,但是作为当事人一方的职工在调解中辩解,时普遍认为,《劳动法》是管企业的,职工受《劳动法》保护。这种认识失之偏颇。     

职工早退遇车祸也属工伤吗?

天津读者宋女士来信询问:我是一名公司职工。我因家中有事未经请假即早退30多分钟下班。途中一小车司机因违规驾驶将我撞伤并逃逢。由于我属早退,有关部门至今仍否认我属工伤。请问,我算不算工伤?     

也谈提高职工素质与维修自身权益

从事工会工作近20年，我接触了大量侵犯职工合法权益的案例，也看到了太多下岗职工无助的眼神。在众多侵犯职工合法权益的案例中．大部分案例由于政府及有关部门的干预．各级工会组织的依法维权，通过法律途径和劳动争议调解，得到了有效的解决；     

也谈提高职工素质与维护自身权益

从事工会工作近20年,我接触了大量侵犯职工合法权益的案例,也看到了太多下岗职工无助的眼神。在众多侵犯职工合法权益的案例中,大部分案例由于政府及有关部门的干预,各级工会组织的依法维权,通过法律途径和劳动争议调解,得到了有效的解决;但也有相当一部分案例,由于职工自身的原因无法得到解决。究其原因是多方面的:一方面从社会大环境讲,由于社会主     

职工体育也可扁平化——燕化职工体育的变化给我们的启示

近日,燕化公司第43届职工冬季长跑比赛在公司体育场鸣枪.这次比赛共有200多位选手参加,少于往年.当记者在现场问公司党委副书记、工会主席许光“为何今年参赛人员少于以往”时,他说:“我们不再强求参与这类比赛的职工数量.今后,燕化职工的文体活动,将‘全时空’融入到他们的工作、生活当中.”“把文体活动全时空融入到职工的工作和生活当中”,这个观念转变得好,我们可以将其称为职工体育的“扁平化”.