构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

关于保护企业工会干部合法权益的几点建议

当前。我国国有企业改革步伐加快。非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出，表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面。工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。     

安志强:突破企业转型难关的带头人

变不愿整合为不想离开 1988年7月,安志强大学毕业,分配到北京市建材机械厂,也就是今天的北京建机资产经营有限公司,一干就是24年. 2002年,按照集团公司"大力进行结构调整"的工作方针,建机公司结束了40多年的工业生产历史,转型进入物业、商业和出租行业.望着职工迷茫的目光,时任厂长(经理)的安志强没有退缩.他带领职工拆旧厂房、改办公楼、建出租房、扩营业厅,企业当年完成了出租、实现了盈利.职工们涨了工资、添了福利,个个笑逐颜开、干劲倍增.     

劳动创造文化劳动创造幸福

《工会博览》杂志的B本定位在企业文化和职工文化.这样的定位完全来自于这个时代的发展变化,来自于企业科学技术的进步和职工素质技能的提高,来自于文化对于企业发展的内在支撑,来自于劳动者的文化精神需求. 产品时代的劳动者,大多为产业工人,活动在产业园区,视野和认知区域性明显,局限性大,对跨行业和社会了解少.入托、上学、就医、就业,在一个行业领域,以生产产品为主,产品由国家计划分配调拨.     

当前职工队伍收入分配现状分析

正收入分配问题直接关系亿万职工切身利益,多年来一直是社会关注的重点。近年来,中国职工的收入增长达到与经济增长同步,但职工群体之间及其内部存在的收入分配不平衡问题需要引起社会高度重视。职工队伍内部收入不平衡的主要表现(一)从职工队伍的整体构成看收入水平目前,国家统计局主要从3个口径公布全国职工的年均收入水平,即城镇单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资和农民工     

厂务公开让职工知家底当好家

北京市东郊农场推行厂务公开已有十余年.职工通过厂务公开栏、职工代表大会等主要载体,知道了家底,积极参与到企业的民主管理中,不仅维护了自身利益,还能时刻了解企业的经营现状,关心企业发展,增强了职工对企业的信任度,激发了职工爱岗敬业的工作热情,促进了企业持续健康稳定发展.     

职工住宅不列为破产财产

按照我国《破产法》的规定,国有企业破产转让时,职工住宅不列为破产财产。职工的住房虽然在职工宿舍里,是单位分配的居住用房,     

以人为本履职尽责服务企业改革发展——首旅“服务职工在基层”工会工作见成效

15年来,为适应职工队伍变化、满足职工期待的内在要求,首旅集团党委在推进企业改革发展中,始终坚持职工利益与企业利益相统一,充分发挥工会组织特殊优势,通过有效开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,推动了工会履职尽责,调动了职工的工作激情和创新潜能,激励职工积极投身到企业科学发展的创新实践,促进了企业和谐发展.     

北京市海淀区总工会培训职工董事、监事和工会主席

本刊讯 日前,北京市海淀区总工会对全区国有、集体控股企业的职工董事、职工监事和工会主席进行了培训。由中国劳动关系学院副院长冯同庆教授针对当前在改制企业中如何充分发挥职工董事、职工监事的作用,职工董事、职工监事如何代表职工     

成都：建立工会创业小额贷款服务体系

“没想到，我们的收入开始和企业的利润挂钩了，真不容易。”这是日前参加上海市杨浦区定海地区建筑行业工会职代会的职工代表发出的感慨。5月27日，上海市杨浦区定海街道建筑行业工会与建筑行业的企业代表签订的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》。集体合同中明确：“行业内企业若超额完成年度利润计划，则应在超出部分中提取不少于7％作为职工的奖励进行分配。”     

关于2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的意见

各区、县人力资源和社会保障局,总工会,企业联合会/企业家协会,工商业联合会,各企业集团、总公司,各企业: 2012年是深入推进集体合同制度、开展工资集体协商工作的关键一年,是实施"彩虹计划"的收官之年,为贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神,保护职工合法权益,增加企业凝聚力,推动企业建立和完善工资分配新机制,促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定,现提出以下意见.     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

企业管理制度不能变更劳动合同条款

最近,北京有的企业正准备从城区搬迁到郊区。这些搬迁企业为解决职工上下班交通问题,积极筹划安排班车,解决职工通勤问题。有的职工提出,企业搬迁后,原来与企业签订的劳动合同中注明的企业地址发生了变     

我的企业我做主？——我有权说了要有人听

厉以宁曾提到，现在中国的企业需要做的是培育职工的认同感和凝聚力。职工对企业有了认同感才能凝心聚力，同甘共苦，抱成一团，充分发挥主人翁的地位和作用，为企业发展的共同愿景而努力奋斗。这也是当前企业文化建设的重点。而对于企业来说，如何提高职工的凝聚力，增强职工的责任感，让职工把企业当做家，把自己当做企业的主人呢？在不同的企业，     

深耕幸福与健康职场建设 完美世界再获年度殊荣

正职工是企业发展的根本要素,职场健康不仅关系到职工背后的无数个家庭,也关系着企业的可持续发展。疫情期间,企业职工职场健康问题再度成为人们关注的焦点,诸多主题论坛也聚焦挖掘企业职场健康创新管理的新体系,提升了企业对职工健康管理的重视程度及职工职场健康意识,助力企业可持续发展。作为中国文化走出去的文创标杆性企业代表,完美世界的幸福职场建设和CEPP职工健康生态管理系统颇受关注。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

推行企业年金工会能推多大力

事前论证、过程参与、缴纳监督确保企业年金制度的推广 北京汽车集团有限公司工会主席张辉 目前,北汽集团所属各企业已经普遍建立了企业年金制度,部分职工也已经受益于企业年金.企业年金既是鼓励职工立足岗位,长期为企业工作的途径;更是保障职工合法权益,提升职工幸福感的有效手段之一. 在企业年金的建立施行过程中,北汽集团工会注重年金制度的合理性,参与“事前论证”;注重年金制度推行的合规性,严格落实“过程参与”;注重企业年金缴纳的自愿性,积极开展“缴纳监督”,确保了企业年金制度在职工中的推广.     

我国为什么要实行职工民主管理?

职工民主管理体现了鲜明的中国特色,是社会主义企业制度的重要特征。职工是国家的主人,与企业生产资料的有机结合,能够比资本主义企业更大限度的调动职工的积极性和创造性,推动生产力的发展和社会的进步。我国之所以要实行职工民主管理,是因为:一、职工民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。     

怎样领取失业保险金

如果企业与职工解除了劳动合同,属于非本人意愿造成失业,职工所在企业如果参加了社会统筹的失业保险,并且按规定履行缴费义务满1年,那么,职工可以领取失业保险金。     

北京以岭药业工会:做职工的“全职保姆”

正职工回老家有班车送达、工会主席信箱回复不过夜、随手拍发现安全隐患予以奖励、为创新工作室做好助手、民主管理职工说了算……在北京以岭药业有限公司,无论是在工作上还是在生活上,职工们总能感受到公司工会的贴心服务。工会成了职工和企业之间联系沟通的桥梁,职工通过工会向企业提出诉求,企业也因工会的存在而稳定了职工队伍,实现了新发展。工会要为职工幸福而服务北京以岭药业公司成立于2006年,现有职工300人左右。2011年,北京以岭药业公司工