上班第一天

上班第一天，是每个职场人士都要经历的日子。进入工作岗位后的第一天到底该怎样做呢？让我们看看职场“老人”们是如何做的，也通过一些细节来帮助你解决上班第一天遇到的问题。     

全职妈妈重返职场的小建议

不想做家庭主妇的全职妈妈重返职场面临着要照顾家庭又要有独立的经济，找什么样的工作好呢？ 文化水平低的可以做：饭店服务员、保洁员、保姆、钟点工。     

如何培育“95后”职场新人领导力

有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力,有助于他们实现自己的职业理想与人生目标,这是青年成长的需要,是组织储备管理力量的依托,也是组织文化建构的必由路径。提升"95后"职场新人领导力,一方面,要加强组织培育,为"95后"职场新人领导力的提升赋能;另一方面,职场新人要坚持"知行合一",实现自我培育。     

从“新”开始 职场女白领如何找平衡

无论你是初入职场锋芒毕露还是深居职场经验成熟,新年伊始之际,都有必要为自己做一份职场规划,如果你不愿意动笔一一列表,那么,不妨在心里打好自己的职场小算盘。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（二）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为,不仅需要履职·定向,还需要协调·勤奋。     

职场新人如何做“快乐男声”

作为职场中的男人们,必然要承受巨大的工作压力。而作为新人,要如何做一名“快乐男声”呢?其实,职场的表现和舞台的表演一样,新人只有努力地塑造自己,才能获得更多的出镜机会,拥有梦寐以求的快乐。     

第一现场

<正>观点看法面对行政垄断像一只没有牙齿的老虎。——50.9%的公众认为反垄断不能专拣软柿子捏。我觉得做什么事都要心中有数。上世纪六七十年代,有一次一个国家派访问团来中国,问你们中国有多少人口,当时咱们官员说有六七亿吧。对方一听就很惊叹,"中国真伟大,一差就差1个亿"。     

调薪时HR该如何巧妙与员工沟通

每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何。建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼。最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点。而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！）,但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事,要如何开口讲,又该由谁来讲呢？     

家书漫谈：解析职场顺势而为（六）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔,还需要动笔·立世。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（五）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为5地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究，还需要正道·提拔。     

让创新成为发展第一动力

<正>创新是引领发展的第一动力,要加强知识、人才积累,不断突破难题、攀登高峰。——习近平谋创新就是谋发展,在创新上领先才能赢得未来,已成为当今发展的主旋律。"创新是引领发展的第一动力,要加强知识、人才积累,不断突破难题、攀登高峰;国有企业要做落实新发展理念的排头兵、做创新驱动发展的排头兵、做实施国家重大战略的排头兵。""开展区域合作和经济     

家书漫读：解析职场顺势而为（八）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势,还要谦忍·奋力。     

职场精英吴起

时下职场文章很受年轻读者欢迎,于是许多职场"专家"投其所好,逮什么都往职场上靠。当年的"许三多"、"余则成",去年的"甄嬛",都被封为"职场榜样"。连四大名著中的王熙凤、诸葛亮、猪八戒、宋江……也一一被提溜出来,供广大职场青年学习。其实我们大可不必牵强附会扯上这些文艺作品人物,中国历来不缺真正的职场精英,比如战国时代的吴起,论     

法治“粮心”塑风骨——记农工党中央人口与资源委员会副主任、安徽省粮食局副局长杨增权

<正>"在其位,谋其职,尽其责。"杨增权常以此鞭策自己,劝诫他人。职场31年,巢湖市科技局副局长、巢湖市粮食局局长、合肥市人民政府副市长、安徽省粮食局副局长,农工党中央人口与资源委员会副主任、安徽省委常委、合肥市委副主委等岗位的磨练,带来的不仅是岁月的历练,更有日益坦然的心境。甘做"苦行僧"法治育"粮心""干一行就要爱一行、钻一行,于个人是一种进步,对事业是一种提升。我们不提倡做苦行     

家书漫谈：解析职场顺势而为（四）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？     

家书漫谈：解析职场顺势而为（三）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？     

职场新人的生存法则

初入职场的你，对职场生存法则了解多少？这一次，专为初涉职场的你支招，教给你做一名新人的职场生存法则。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（九）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势、谦忍·奋力,还要收官·保全。     

解析职场顺势而为（七）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔’立世，还需要反思·蓄势。     

构建和激励职业化的企业人才队伍

一、专业是职场人的立身之本专业是指某一领域结构化、系统化、专门的知识和技能及能力。人们从学校到职场就一直在寻觅专业方向的所在,感受"专业的力量"。对大多数专业技术人员来说,表扬一句"你做得很专业"就可能激励他一辈子。企业在招聘员工时,都提出职称、学历和工作阅历等基本要求,归根结底强调的就是"专业"。企业需要的是对企业发展有用的人。这些人一定是专业人才,能切实在某个专业领域和具体岗位上发挥效用。可见,专业是人力资源能力存在的职业归属,是职场