党员干部在换届中要端正态度

面对换届，大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是。也有少数干部产生了了一些不正常的心态和行为：有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的挖空心思把自己装扮成“团结群众的干部”、“联系人民的公仆”，今天征求意见，明天开会座谈，后天组织“送温暖”；有的感到提拔尤望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官，违规提拔，突击花钱。这些问题如不引起重视，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党员干部的形象。     

论新民主主义革命时期毛泽东的用人观

新民主主义革命时期，毛泽东按照马列主义的建党原理，借鉴古今中外的历史经验和教训，在干部的考察、培养、使用、爱护等方面独辟蹊径，主持制定了一套完善的干部政策和干部路线，形成了科学的用人观，造就了一大批会治军治党治政的干部。其精髓包括：（一）要客观、全面地识别和考察干部；（二）要坚持用德才兼备的标准培养和选拔干部；（三）要善于团结和使用干部；（四）要经常关心、爱护干部。“以史为鉴，可以知兴亡。”毛泽东主持制定的干部政策在新的历史时期仍具有巨大的现实意义。     

政绩不能依附于权威

最近，媒体上三则消息引起了笔者的深深思考，一则是河北在全省扎实开展“干部作风建设年”活动，对一些工作麻木不仁、作风飘浮、纪律松弛的干部，让其挪位子、摘帽子；一则是济宁市公开评选通报“十差干部”；另一则是山东省委书记姜异康在参加全省人代会菏泽代表团讨论时指出：“如果哪个地方的小学窗户上还钉着塑料布，那里的干部绝对不能要!”     

红军长征在四川少数民族地区所经受的磨炼及作出的贡献

红军长征在四川少数民族地区所经受的磨炼多，战胜的困难多，所作出的历史贡献巨大。历史贡献主要表现在六个方面：一是开启了正确开展党内路线斗争的又一新起点；二是促进了党的民族工作理论及实践的创新；三是感召了广大少数民族群众大力支援红军；四是为党和国家培养出一批少数民族干部；五是磨炼出了大批党和红军的各级干部；六是对后来四川的抗战产生了积极的影响。     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来，国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约，与党政机关领导干部相比，存在明显的不足，主要表现在： 一是认识上有偏差，不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人，搞垮一个厂”；有的存在地方保护主义，担心加强监督会影响本地的经济环境，影响企业的竞争能力；有的认为只要企业能赚钱，个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节，怕加强监督会影响其积极性；有的怕监督会得罪人…     

新形势下拓展干部教育培训途径探索——中共成都市龙泉驿区委党校网络教育培训的调研报告

近年来，中共成都市龙泉驿区委党校充分利用网络覆盖范围广、传播速度快等特点，探索网上教育培训新方式：创建“三大网络在线学习平台”，实施全员培训；“四措”并举，确保网络教育培训规范有序推进；“三个到位”，保证网络教育培训实效。大规模开展干部网络在线培训成效明显：创新了培训模式，有效解决了干部工学矛盾；提高了学习质量，有效满足了高端培训需求；更新了学习理念，有效推进了学习型机关建设。     

精心组织集中培训

精心组织集中培训沈阳铁路分局党委从抓党员集中培训入手，精心组织党员开展党章的学习活动：他们成立了以党委书记为组长的学习活动领导小组，抽调了专门干部，制定了集中培训实施方案。他们要求：基层站段领导干部和中层干部，在分局党校进行集中培训；一般干部党员和工...     

鹰潭市全面推进“一居一支部”

内蒙古锡林郭勒盟苏木乡镇机构改革，普遍采取了“公开择优、竞争上岗”的办法，按照“党委定职数、群众当裁判，量化判优劣、分值定去留”的思路，分两步进行操作。首先是在副科级干部中开展竞争，落选的副科级干部再参加一般干部的竞争上岗。具体办法为：一是进行民主测评，从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分；二是进行民主推荐．以无记名投票方式了解其群众威信和工作能力；三是进行理论测试．考查文化基础、农牧区经济、依法行政等知识的掌握程度；四是进行面试，考查思维、应变能力，知识运用水平等；五是组织评价，由组织人事部门和苏木乡镇党委联合对参与竞争上岗的干部进行考核。以上五项得分相加，即为每个参与竞争上岗的干部考核总分。最终结果张榜公布，公示监督，然后决定录用与否。     

党建信息

遂宁船山区：以廉政文化庆六十华诞；巴中市：多机制培养公选干部；德阳市：双向培养效果好；成都青羊区：在基层一线锻炼干部；广安市：着力培训乡镇纪委书记；平昌县：“会前讲法”促依法行政；汶川县：多措并举迎国庆；广元元坝区：开展主题活动问计党员群众；     

干部使用“三合”议

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”实践证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，我们在正确识别与选拔干部的同时，必须做到科学地使用干部。一是用其“合时”，就是在干部最佳使用期内任用干部。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。我们要像抓经济社会发展机遇一样，抓干部最佳使用期，让干部在其“黄金季节”担当相应的领导职务。这就要…     

“六个不让”值得提倡

报载：湖北省潜江市委要求组织人事部门干部，在认真履行《组织人事干部行为若干规范》中做到“六个不让”：即不让机遇在我手里延误；不让批件在我手中中断；不让问题在我这里积压；不让差错在我身上发生；不让办事的同志在我身边受到冷落；不让党的形象在我身上受到影响。据悉，该市还定期组织干部群众对“六个不让”进行“品头论足”，切实把组织人事干部置于社会监督之下。“六个不让”不仅从不同的角度，对组织人事干部在提高办事效率、强化责任意识、优化服务水平、增强宗旨观念等方面，提出了严格的纪律要求，其根本点和落脚点就在于…     

下基层切忌走过场

“下基层”，成为今夏重庆各级干部的流行语——目前全市正在组织一万名左右干部开展“以城带乡万名干部驻村”活动，组工干部正在开展下基层活动，区县正在深化党政领导干部从去年开始的大下访、大走访活动……一批又一批干部走进基层，对于宣传党的政策，排解基层矛盾。带领群众致富，促进城乡统筹等，将会发挥巨大作用；通过深入了解民情，亲身感受群众疾苦，在基层摸爬滚打过的一大批年轻干部，将成为更了解市情、更懂得民意的推进重庆科学发展的宝贵财富。因此，大规模组织干部下基层，是一举多得的好事。     

干部考核“失真”现象探微

所谓干部考核，是指对干部德才状况和工作实绩进行稽核考察。它是干部工作基础，是选拔使用干部的主要依据。轻则误用干部，挫伤群众的积极性，影响工作的开展；重则在用人问题上出现腐败，给国家造成严重损失。因此，各级领导对干部考核工作应予以高度重视。造成干部考核...     

干部被开除公职后，其档案怎样管理？

我单位有个干部，因赌博盗窃被开除公职，请问，其档案该如何处理？——读者 陈明 答：中央组织部研究室、组织局1996年编印的《党的组织工作问答》解答是：干部被开除公职后，即失去了干部身份，凡未重新就业的，其档案仍由原管理单位保管；     

来自官员的评价

浙江省委常委、组织部长蔡奇：互联网本身并没柯标签，关键看谁去用它。在公众对干部有需求的情兄下，如果还不熟悉，那真要被out了；如果不敢碰它，说轻点儿是叶公好龙，说重点儿则是丧失责任。盘党校要求开微博课，大家上微博。     

青铜峡市——“两管三评一推优”激发乡镇干部活力

2009年以来，青铜峡市在镇党员干部中开展了“两管三评一推优”（两管：组织部管理、自我管理；三评：下级测评、同级互评和上级考评；一推优：推优排队）活动，通过以人定岗、以岗定责、上下结合、推优排队，有效加强了对镇党员干部的管理，探索出了一条强化干部管理、提高行政效能、激发工作活力的新路子。     

立足农村基层实际 开展创先争优活动

教学对象：广大农村基层党务干部、普通党员及入党积极分子； 教学目的：通过教学，使学员进一步明确在农村基层党组织开展创先争优活动中，如何做到“五个好”“五带头”“五结合”，实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠； 教学提示：教学过程中可适当引用教学参考之内容； 教学时间：1．5小时。     

思想政治工作方法一得

开展思想政治工作是政治工作干部的重要职责。在建立社会主义市场经济，不断加速改革开放进程的新的历史时期，人们受社会变化的影响，思想活跃，思想中的扣子也多，如果不及时开展思想政治工作，往往会造成“一针不补，十针难缝”的情况。但如果不注意掌握思想政治工作的方也难以达到预期效果。笔者结合近些年的实践，主要体会是：一、要选择最佳的时机要使思想政治工作达到最佳效果，找准时机是至关重要的，时机不同，效果差异很大。应掌握什么样的时机呢？（１）职务级别晋升降免时；（２）有机会深造时；（３）功过是非奖励惩罚时；（４…     

警惕精神贿赂

最近到一些乡镇、街道从事调研工作，听到干部反映最多的是：基层工作难做。其表现为：干群关系、党群关系已经不像从前那么融洽了，群众称干部工作队为“收费队”，昔日的鱼水关系变成了“油水”关系。此种状况下，就会出现这样的场面：群众看到干部低头走，干部看到群众绕道走。为什么会出现这种情况？笔者认为，造成这种结果的根源还在于干部自身。干部怕见群众，无非出于以下原因：一是自己在做群众工作时不扎实，引起群众不满，怕碰到与自己红过脸的群众而尴尬。二是政策水平低，怕群众提问题而自己被问住下不了台。三是廉政不过关而底…     

专家学者热议建设发展型党组织

自今年5月省委、省政府召开毕节试验区新一轮改革发展推动大会以来，毕节试验区紧紧围绕省委“两加一推”主基调，唱响“推进改革发展双领先、实现毕节试验区新跨越”主旋律，探索“一轴四轮一基石”（一轴：以“建设发展型领导班子和干部队伍”为轴心；四轮：培育发展型文化；凝聚发展型人才；务实发展型基层基础；健全发展型机制；一基石：通过探索开展“八学八增”活动，强化干部教育培训，提升干部推动发展的能力和素质，筑牢试验区跨越发展的“基石”）的思路，全面推进发展型党组织建设，取得了初步成效，引起了各方关注．．