关于完善人事争议仲裁制度的建议

人事争议仲裁是创新人事管理制度的一项调处纠纷、化解矛盾、维护社会稳定的制度。近年，人事仲裁在保护当事人的合法权益，保障人事制度改革的顺利进行和促进人才资源的合理配置等方面都发挥了重要作用。但从总体上看，目前的人事争议仲裁工作还远远不能适应社会的需求，面临着许多问题，需要在实践中进一步完善。     

创新工作体制 做好人事仲裁

党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。这意味着在未来的战略布局中,自主创新已不仅限于科技层面,而是牵动经济社会发展的支点,更是事关国家全局的政治谋略。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。创新,是民族进步的灵魂,也是人事争议仲裁工作发展的灵魂。人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作。开展人事争议仲裁工作是深化人事制度改革的必然选择和要求,是社会主义市场经济条件下人…     

人事争议仲裁与司法接轨的模式选择——从有限接轨到协调一致

1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了人事争议仲裁的基本制度，但未能实现人事仲裁与司法制度的接轨。2003年8月，最高人民法院颁布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称《司法解释》），实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总体而言，人事争议仲裁与司法制度的关系仍不够清晰。有鉴于此，应在尊重现状和符合法治原则下，全面确立一裁二审体制，实现人事仲裁与司法的协调一致。     

以创新精神开展人事争议仲裁工作

党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。自主创新已不仅限于科技层面，而是事关我国经济社会的各个领域。提高自主创新能力的要求，对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。     

以科学发展观为指导 积极做好人事争议仲裁工作

当前，省人事厅正在开展深入学习实践科学发展观活动。联系人事争议仲裁工作实际，如何把科学发展观贯穿其中，以科学发展观来指导和推动人事争议仲裁工作的创新发展，是当前人事争议仲裁工作面临的最紧迫任务。     

当前人事争议案件的特点、成因及处置对策

近年来，人事争议案件数量呈明显上升趋势。以宁波市为例，2005年宁波市人事争议仲裁院共受理人事争议案件37件，咨询案件412件；2006年受理45件，咨询案件500件。由于人事争议涉及面广，涉及到的政策规定多，处理难度大，容易引发长期缠诉、持续上访，个别的还会引发群体纠纷等社会问题，对此必须引起人事部门的高度关注.     

《人事争议处理规定》明确仲裁受案范围

由中组部、人事部、解放军总政治部联合印发、2007年10月1日起实施的《人事争议处理规定》，明确了仲裁的受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；     

全省人事宣传优秀通讯员培训班在杭州举办

人事宣传工作是我省人才人事工作的重要组成部分。为建设一支高素质人事宣传通讯员队伍，不断提高全省人事宣传工作水平，为实施人才强省战略和推进各项人事制度改革创造良好的舆论气氛，省人事厅于5月23～27日在杭州市干部培训中心举办了全省人事宣传优秀通讯员培训班。     

中组部 人力资源社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知

人社部发[2011]88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部:     

突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障

2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门，我们要以科学发展观为统领，奋勇开拓，化危为机，为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作：     

2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办

为进一步推进长二角人才开发一体化进程，扩大国际人才合作领域，创新合作机制，实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享，同时针对长三角地区对国外人才与智力需求日益增长的需要，2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会于4月26日在杭州成功举办。本次招聘会由中国国际人才交流协会、国家外国专家局国外人才信息研究中心、     

积极化解劳动争议纠纷

受国际金融危机等因素影响，目前全市法院劳动争议案件数量急剧上升。2009年第一季度，全市法院共受理一审劳动争议、人事争议案件4765件，同比上升47．2％。由于不少纠纷呈连锁性、群体性特点．如果把握和处置不当，将直接影响到社会的稳定与和谐。为此，全市法院民事条线根据年初民事审判工作会议精神，积极应对，推出多项举措，有效地化解了大量矛盾纠纷，有力维护了劳动关系的和谐稳定。     

如何解决劳务派遣下的劳动争议问题

近一段时间,国内一些劳动专业媒体与刊物纷纷刊登了《劳动争议处理法》即将进入立法程序的消息,《中国劳动》(2006年第5期)还对该法的基本框架作了介绍。随着社会经济形势不断变化和发展,尽快制定和出台一部操作性强、适用性广、符合当前社会经济实际的劳动争议处理法对于用人单位、人事工作者还是广大劳动者,都是值得期待的一件事。劳务派遣是近些年兴起的新型用人制度,作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践,一旦发生劳动争议,处理起来显然比传统的“劳动者与用人单位”两方机制复杂的多。对此,我们应当如何解决劳务派遣下的劳动争议问题呢?     

六方联动把劳动争议化解在基层

随着本市经济社会的快速发展,劳动关系日趋复杂,劳动者维权意识逐步提高,劳动争议案件数量猛增,成为影响首都和谐稳定的重要因素。对此,北京市政协社会和法制委员会组成专题调研组,从社会管理创新的角度,就如何进一步整合资源,推动劳动争议调处工作进行深入调研。     

我省人事宣传工作会议在连云港召开

9月19日，江苏省人事厅在连云港召开全省人事宣传工作会议。这次会议的主要任务，是总结、交流一年来我省人事宣传工作的情况和经验；认真学习、贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，研究在新形势下如何进一步做好人事宣传工作，为促进新世纪人事人才工作的改革和发展作出积极贡献。     

市经济和信息化机关党委举办处长论坛

今年以来，市经济和信息化机关党委通过主题鲜明、形式多样的党建工作载体——处长论坛，开展关于上海经济和信息化发展的宣传、研讨、论证，以增强机关党员干部服务、推进、拓展中心工作的自觉性。     

创新，为杭州经济插上腾飞的翅膀

<正>近日,杭州市委、市政府提出要求,运用十七大精神来指导实践,抢抓长三角地区率先发展的历史性机遇,坚持科学发展、构建和谐社会,加快共建共享"生活品质之城"步伐,确保杭州继续在全省发挥龙头、领跑、示范、带动作用。打造"生活品质之城",杭州的经济注解是:贴近生活、创新生活,形成丰富多样和文化科技含量较高的产业特色,提升经济发展质量。     

共叙姐妹情谊——海峡妇女论坛在厦门隆重举办

巾帼飒爽擎玉髻,英姿锦簇展闺谊。6月12日下午,以＂两岸姐妹携手,共促和谐发展＂为主题的第三届海峡论坛·海峡妇女论坛在厦门开幕。来自海峡两岸和港澳地区的1000多名嘉宾欢聚一堂,共叙姐妹情深。     

2013年财富全球论坛将在成都举办

美国《财富》杂志总编辑苏安迪4月9日在北京宣布“2013年《财富》全球论坛”将于2013年6月在中国成都举办。此次论坛的主题是“中国的新未来”,论坛日程将聚焦于中国国内经济的演进、中国西部地区的发展以及中国在全球视野中所扮演的新兴角色。     

构建浙江现代大民政——2012年度浙江社会管理创新暨浙江民政论坛在杭州举行

2012年11月21至22日,由浙江省民政厅和浙江省社会科学界联合会共同举办的2012年度浙江社会管理创新暨浙江民政论坛在杭州举行。