涉及边缘职业女性刑事案件的研究

所谓边缘职业女性是指在歌厅、舞厅、美容院、按摩室等消费娱乐场所从事着合法职 业的同时又从事着某种非法的谋生行为、即性交易的女性,由于其财色双俱的特点,极易成为犯罪侵 害的对象。同时,由于其行为的游离性、违法性、隐匿性,也给侵害案件发生后的刑事侦查带来许多 难题。本文着重分析此类案件的特点、成因及刑事侦查对策。     

媒体职业女性的困境

本文从理论、认识、实践三个层面,对媒体职业女性的困境进行了梳理和揭示,对困境生成的原因进行了分析,希望借此引发媒体业界、理论研究界和媒体职业女性的思考。     

职业女性走出你的心理误区

无论是行色匆匆的普通女工 ,还是身居要职的从政女性 ,只要是有职业的妇女 ,便无法逃避职业与家庭的双重负担 ,无法回避“社会人”与“家庭人”之间的双重角色冲突。以至于女性们习以为常 :习以为常的劳累 ,习以为常的烦恼 ,习以为常的困惑 ,习以为常的诉说……许多女性越来越陷入事业和家庭的两难之中 ,不得不超负荷运转以实现事业和家庭的成功 ,而许多男性也为此感到迷茫和苦恼。“活得太累了” ,已成为职业女性的常用语 ;“中国女人怎么了” ,已成为男性普遍的困惑。致使女性步入这种角色冲突的原因是多方面的 ,其中 ,社会价值导向是一个…     

国内职业女性工作—家庭冲突研究述评

工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。     

中国是人力资源短缺大国

愈来愈多国家的工业化实践表明,人力资源或人力资本存量的扩大是一国经济发展最重要的源泉,是构成国家物质财富的最终基础。不同于一般被动的生产要素——自然资源、物质资源,人力资源或人力资本是最活跃、最积极的主动性的生产要素,即它是积累和创造物质资本,开发和利用自然资源,促进和发展国民经济,推动和促进社会变革的主动力量。“二战”后的世界经济发展也表明,物质资本的多寡固然重要,但人的素质提高对经济增长的贡献要比物质资本和劳动力数量增加重要得多:高素质人力资源可以弥补物质资本的不足;高素质人力资源对经济增长发挥着倍数     

高扬职业女性的主体意识

曾有一位成功的男士对我说:看看你们,里里外外累死累活弄得自己疲惫不堪,何不回去守家,相夫教子.他主张女性不要参与社会活动,不要参与社会竞争,认为那是男人的事情.据他所言,男性将自己融入社会,将个人在社会上的发展看得高于一切,甚至于家庭.     

职场：职业女性你离成功有多远

越来越多的女性纵横驰骋在刀光剑影的职场上，一展身手。在通往成功的道路上，女性面临哪些发展瓶颈，会遭遇哪些难题，内心的渴望是什么？为此中国劳动社会保障出版社《职业》杂志与智联招聘联合开展了此次专项调查。     

职业女性制胜技巧

时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统价值观的影响，认为“相夫教子”才是女人的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的压力，间接影响婚姻和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在职场上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。     

社会转型、职业女性与社会支持--护士群体个案研究

研究护士群体有一定的普遍意义.通过护士群体的调研来发现转型期中国职业女性的社会支持有何独特的内生逻辑?在该逻辑特征下,职业女性为了获取所需的社会支持采取了哪些运作策略和路径选择?其演化前景如何?解决职业女性支持的问题方法多样,但最佳方案是建立一个以社区为载体的多元整合的社会支持系统.     

职业女性角色冲突与就业困境研究

本文针对改革开放以来不同时期我国女性就业的特殊性,对职业女性就业中的角色冲突与就业困境问题进行分析.一、1978-1990:变革期女性的角色冲突与就业困境1976年至1978年,政府着重清理了“文革”的政治遗产,将工作重点重新拉回到经济建设轨道上来.“文革”造成的职业女性角色的失误,也在经济体制改革中得以矫正.     

领导力发展视角下的职业女性工作-生活平衡策略研究

职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不仅阻碍职业女性的高层发展道路,甚至束缚了年轻女性的职业选择。本文提出从领导力发展的视角探索职业女性工作与生活的平衡策略,从个人层面和组织层面两个角度分析了如何借助领导力效应帮助职业女性走出角色冲突困境、建构工作与生活的平衡机制,同时享受生活的快乐与工作的成就。     

文化堕距与青年职业女性角色冲突原因探析

随着我国市场经济的发展,女性群体面临着更多的发展机遇,同时也承载着更多的身心压力,家庭与社会角色的冲突成为较为普遍的社会现象.本文借助文化堕距这一视角,着力剖析制度话语对青年职业女性的角色定位、日常话语对青年职业女性的角色期待以及二者之间在不同时期的互动关系,并在此基础上说明当下青年职业女性角色冲突的社会根源.     

人力资源管理研究视点分析

人力资源管理研究与实践已成为当今中国的热点领域,但人力资源理论与技术在中国还不是清晰的系统;中国人力资源管理研究主要集中在管理学、心理学、教育学三个领域,管理学以组织(企业)为基本视点,心理学以实证为视点,教育学以国家或区域为视点.三个领域的视点各有其明显优势和严重缺陷,应相互取长补短.中国人力资源管理研究力量需要整合,人力资源管理理论与技术体系需要重构.     

谈高校后勤人力资源的研究与开发

高校后勤队伍整体素质不高和人才缺乏,是后勤实体难以走向社会、参与市场竞争的主要因素。后勤实体要能在今后的社会化竞争中立足、生存和发展,人力资源的开发是当前面临的主要工作和重要课题。     

职业女性缘何选择隐婚——基于冲突理论的分析

本文基于社会学的冲突理论视角，对职业女性选择隐婚的原因进行探讨。初步认为，社会性别角色认知的习惯化与妇女解放运动的冲突，职业生活中长期以来难以改变的性别矛盾，女性自身对“自由状态”、“自由氛围”的追求和对传统家庭生活方式的向往之间的冲突，是职业女性选择隐婚的深层诱因。     

职业女性发展现状的调查分析——以大连市为例

随着社会的发展与进步,女性在职场的比例与地位日趋提高。但由于传统观念及现实冲突,职业女性的发展面临着各种各样的问题。特别是在金融危机的冲击下,女性遇到更多职业困境。本文以大连市职业女性为调查对象,了解其职业发展的现状,分析产生问题的原因,并提出相应的对策建议。     

都市职业女性政治参与行为分析——基于上海的实证调查

本文试图以现代都市社会为背景,以都市职业男性为主要参照体系,研究都市职业女性的政治参与行为.结果发现,都市职业女性有着较低的政治参与行为.但是,在都市职业女性群体中加强社会团体建设,积极开展有组织的、政治性的社会参与活动,可以在一定程度上弥补都市职业女性的政治参与行为的不足.     

WTO条件下中国人力资源管理的战略选择

WTO的加入使人力资源管理在企业的发展进程中开始扮演重要角色。本文着重探讨了WTO的加入对中国人力资源管理的影响 ,并根据最新发展动向提出了中国人力资源管理面对WTO的挑战的战略选择。     

新农村建设中的农村人力资源开发研究

我国是一个拥有13.4亿人的人力资源大国和农业大国,其中6亿多是农业人口,因而农村人力资源十分丰富,如何能够有效地开发和利用好这一巨大的潜在资源,使之转化为巨大的社会生产效益,对于培育社会主义新型农民和推进社会主义新农村建设具有重大的价值和意义。     

职业女性的角色冲突及平衡策略——基于工作——家庭冲突理论模型的分析

工作与家庭关系是一种相互竞争时间、精力投入的竞争性关系、冲突关系。以工作--家庭冲突理论模型进行分析,工作——家庭冲突是由工作和家庭层面的角色压力引起的角色间冲突,在某些方面是不相容的。即工作——家庭冲突对于个人的角色期望是不同的,个人在完成这些角色要求的任务时,由于时间、精力和不可控因素的影响,出现了工作——家庭之间关系的不协调和不匹配。冲突的前因变量表现为工作层面的变量、家庭层面的变量和人口统计学变量。冲突的后果变量体现为工作层面的后果、家庭层面的后果和个体健康层面的后果。工作——家庭冲突存在着明显的性别差异。所以需要从组织干预、个人应对、家庭支持等层面实行平衡策略,缓解女性的角色冲突,提高女性的工作绩效和家庭的生活质量。