石市玉米地谜案

直到18年后，石家庄市桥西区．留营乡孔寨村民段月珍也没有弄清自己家的永米地里当年发生的那起命案是怎么回事。在她的印象里，当4年因为这个案子她家里至少少收获300多斤玉米。她已经不记得有多少拨儿人找她了解这起命案的情况了。“都是公安局的，一拨儿接一拨儿，太多了。最近几个月记者突然来了很多。”段月珍很疑惑。     

毕业生就业市场觅职注意六“不”

与计划经济时代的大学生工作毕业分配制不同，如今大学生就业都必须面向市场，与用人单位实行双向选择。大学生希望找到能发挥自己专长的工作，而用人单位也同样需要适合本单位岗位的年轻人才，因此，不少的专门面向大学毕业生的就业市场应运而生，为大学生和用人单位之间架起了一座选人和就业的桥梁。作为一名普通的大学毕业生，如何在这些人才济济的就业市场脱颖而出，找到称心如意的工作你可以从以下六个“不”着手，相信一定能将自己最优秀的一面推荐给用人单位。邹杨是某电子工业学院９６届的学生，去年３月份，有一场几大高校联合主…     

大学生求职如何获得职场竞争力

当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望能够找到既有经验又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么，如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议：     

解雇员工，企业应该要有理由和说法

小保： 今年春节前，工人们纷纷返乡回家过年，为了找到工作，我和四个老乡分别被用人单位聘为门卫。干了不到一个月，我的用人单位突然说不用我了。同来的老乡都以为我出了啥事，于是我问用人单位为啥!用人单位说我工作不足一个月，还没签书面劳动合同，解雇我不需要什么理由和说法。请问用人单位的这样的回答正确吗？     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保：我厂用的几个农民工，因为怕扣养老保险，一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月，厂里急需用人，我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧，不签书面劳动合同是不行了。他们要再坚持，厂子准备不用他们，让他们走人。劳动者不同意签订劳动合同，一拖再拖，用人单位终于下决心与其终止劳动关系，用人单位应否给劳动者支付经济补偿金？     

服务军队和国防建设

北京市顺义区复退军人安置办公室与顺鑫农业，苏宁电器、中复电讯、美廉美超市等企业联手，举办了今年第一批农村退役士兵专场招聘会，6家用人单位提供了保安，驾驶员．理货员等30余个就业岗位，103名农村退役士兵到现场应聘，进行就业咨询，49人与用工单位达成了就业意向。     

服务军队和国防建设

北京市顺义区复退军人安置办公室与顺鑫农业、苏宁电器、中复电讯、美廉美超市等企业联手，举办了第一批农村退役士兵专场招聘会，6家用人单位共提供了保安、驾驶员、理货员等30余个就业岗位，103名农村退役士兵到现场进行应聘和就业咨询，其中有49人与用工单位达成了就业意向。     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

研究生应聘首选事业单位有保障是首要目标

2（}08年底，毕业生系列供需见面活动的首场综合场——研究生专场在中山大学举行。上万名学生入场争夺175个用人单位提供的3600多个职位，与本专科生的招聘会不同，绝大部分用人单位是高校等事业单位。金融风暴下，企业波动较大，对研究生的吸引力进一步降低。     

不可忽视的“内职业生涯规划”

随着我国企业经济转型和“人口红利”的逐步减弱，用工成本快速提升，企业如何吸引人、留住人的问题也越来越严重，第一代农民工诉求不同，现在劳动者越来越年轻，对用人单位的要求越来越高。不仅要求企业有较好的薪酬福利，还要求公平和谐的工作环境、广阔的发展上升空间等。     

劳动者：谨防用人单位“多块牌子、一套人马”

笔者从劳动争议案件中发现，一些用人单位常通过“多块牌子、一套人马”，来规避法律，侵害劳动者权益。“多块牌子”是指两个及以上的用人单位相互独立，但在业务上存在关联性，如业务范围一致、相似或具有承接关系。“一套人马”是指该两个及以上的用人单位的法定代表人或绝大多数的高级管理人员相同。以下案例或许会对你有所启示。     

职工拒不签合同用人单位须慎用

职工入职就应该签合同，这是众所周知的。而在合同年限上，更多是以相对强势的用人单位的意志来决定，也就是说，用人单位说签几年就签几年，职工讨价还价的余地很有限。但随着社会的发展和供需关系的变化，一些员工对于劳动合同年限的长短有了新的要求，对于自己不满意的约定，职工往往拒绝签字，反而把用人单位放在了“冰”上。     

求职时,请别这样说

语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折…     

尚待完善的就业市场

尚待完善的就业市场黑艾每年春季，各个城市举办为大学毕业生就业服务的“人才供需见面会”或是“人才洽谈会”，用人单位和毕业生在这里直接见面，进行双向选择。这不失为一条找到工作的好途径。近两年的人才洽谈会上，最引人注目的是三资企业和乡镇企业。由于这两种企业...     

用人单位生产环境恶劣职工有权要求改善劳动条件

范某等人是某渔具制造厂职工，在参加工作的一年多时间里，多次要求用人单位改善劳动条件，范某等人的车间温度很高，职工热不可耐。要求用人单位采取降温消暑措施，但一直没有得到解决。范某等人认为用人单位违反了劳动条件要符合法律法规规定的义务。提请劳动争议仲裁委员会处理。     

用人单位最注重的九个条件

用人单位在招聘人员时，通常会考察应聘者的许多条件，如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。但用人单位对这些条件并不是同等对待的。在通常情况下，用人单位事先会将这些条件加以仔细考虑．比较，制定出优先级别。那么，用人单位最注重应聘者什么条件呢？一是工作经验。 有工作经验的人一旦被录用，立刻就能从事该项工作，用人单位因此可以减少培训的费用。最理想的人当然是过去在相近的工作岗位上有过良好表现的人。 二是学历 学历基本上是每个单位要求的必备条件，通常还会有专业要求。学历代表了一个人的学习能力，在现今信息社会中…     

教育信息

教育部首次明确研究生复试成绩占30％至50％4月18日．教育部发布的《关于加强硕士研究生招生复试工作的指导意见》首次明确复试成绩要占总成绩的30％至50％。考生参加复试如果未被录取。还可登录中国研究生招生信息网（www．chinayz．eom．cn），申请调剂复试。     

八面来风

企业裁员有哪些程序劳动部最近在《企业经济性裁减人员规定》中提出,企业经济性裁减人员时,有这几种人是不能裁减的:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。按规定,用人单位濒临破产、被人     

清理追缴社保欠费势在必行

偷逃、欠缴社会保险费,是不少企业的“通病”。《劳动法》第七十二条明确规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位的“欠保”行为直接损害了劳动者与国家的利益。除了单位故意混淆、混水摸鱼,来逃避缴费义务的情况以外,这里我们还要介绍几种情形,为劳动者提个醒,也让用人单位引以为戒。掩耳盗铃。自欺欺人。     

因用人单位违约在先，劳动者可以辞职不承担责任

小保： 我应聘来到某企业，与企业签订了五年的劳动合同，约定了合同终止期限、工作岗位、条件、工资数额及支付办法。上岗前企业出钱对我进行了为期半年的培训，同时又与我签订了三年的服务合同。可培训结束后，用人单位不但未按劳动合同的约定提供相应的劳动条件，而且不按劳动合同的约定支付工资，上岗一年多，工资一分没发，我想辞职走开，可用人单位以服务合同相要挟？请问，用人单位违约在先，我因其违约辞职，不履行服务合同也要承担责任吗？