华蓥市：公选科级领导干部 群众担任考官

26名公选科级干部的考生一一“过堂”面试，而考官超过一半都是老百姓。近日，在广安华蓥市法院会议室里，一场特别的群众选官考试如期进行。     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

三名农民工走上领导岗位

报名、笔试、面试、体检、考察、公示、票决……经过一道道严格的程序，历时4个多月，从农民工中公选副科级领导干部终于圆满结果，3名农民工脱颖而出，从容地走上了领导岗位。遂宁市的这一举措，开创了我国从农民工中选拔领导干部的先河——     

身份一变天地宽——贵阳市从村(居)干部中公选副科级领导工作观察

一次性从村、居委会（社区）党支部书记、主任公开选拔47名副科级领导干部，其力度和规模在全国来说都是罕见的。继“公推竞选”之后。在干部人事制度改革方面，贵阳市又一次吸引了人们的关注。     

四川省遂宁市面向农民工公开选拔领导干部

前不久，四川省遂宁市发布公告，面向社会公开选拔乡镇（街道）副科级领导干部36名，其中专门面向农民工选拔3人。这3个职位（射洪县某乡镇副职、蓬溪县某乡镇副职、大英县招商局副局长）的报名条件是：具有国家承认高中、中专及以上学历，年龄40周岁以下，遂宁户籍，现任规模以上企业中层以上管理职务1年以上或自主创业、返乡创业1年以上（投资规模50万元以上、员工5人以上）的优秀人才。     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、为了让人民过上幸福生活,党的十八大提出“收入倍增”目标。对此,有人认为,倍增必须要去除物价上涨因素。有人认为,不解决好收入分配问题,低收入者永远幸福不了。还有人认为,降低公共服务产品价格,让老百姓有钱消费,能够吃上猪肉就行了。对此,你怎么看？作为一名基层领导,你有何措施能够提高当地居民收入？     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、被称为“房叔”的广州番禺城管执法分局原政委蔡彬,个人财产在网上曝光后,广东省在始兴县进行领导干部家庭财产公开制度强化执行试点,一是整合公安、工商、国土房管、税务等部门信息资源,从技术上消除障碍。二是纪委每年抽取5％的申报材料与有关部门进行信息核对。三是“裸官”不担任正职和敏感岗位领导职务。对此,你怎么看？你认为,避免“房叔”出现,抓制度强化执行的关键是什么？     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、最近,中央政治局会议强调,抓作风建设,首先要从中央政治局做起,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好的党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护。对此,你怎么看？作为一名领导干部,你当怎么去做？测评要素：综合分析能力、语言表达能力。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.     

湖南公选多个职位专供非中共人士

湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。     

遂宁市从优秀农民工中公开选拔领导干部方式新颖

<正>四川省遂宁市在面向社会公开选拔领导干部中,专门拿出2个乡镇分管经济的副乡镇长和1个县招商局副局长职位,面向优秀农民工进行公开选拔。整个公选切实突出农民工的特点进行。笔试环节打破死记硬背,在分析判断实际问题中考察农民工的基本知识、基本价值观和道德观;面试采用大     

中国发展协商民主的可行性探析

协商民主理论是20世纪80年代兴起于西方的理论,20世纪90年代末期,由于一些知名学者的研究和著述而引起广泛的关注,并逐渐成为学术界和政界讨论的热点。西方协商民主理论和实践的发展,为中国探讨民主政治建设提供了可以借鉴的内容与视角。但是我们又不能简单地移植西方的协商民主理论,而应立足于中国民主政治建设和发展中的实际问题来学习研究和运用这一理论。为了推动中国式协商民主的发展,就有必要探讨该理论在中国的现实基础和实践条件。     

公推公选：干部选拔任用中扩大民主的新探索——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用工作中扩大民主,是指在坚持党管干部原则的前提下,充分发扬党内民主和人民民主,通过规范的程序设计和科学的制度安排,扩大群众的参与度,真正落实广大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

从“既贫又困”到“贫而不困”——“贫”与“困”辨析中的新“贵州现象”考量

20世纪80年代末,学者白南风、康晓光等人针对贵州守着金山没饭吃的窘境,提出了后来为人们耳熟能详的＂富饶的贫困＂,从此贫困便成为贵州被关注的重心。而到了20世纪90年代中期,就贵州的长期贫困而命名的＂贵州现象＂又被国情分析专家胡鞍钢提出,至此贫困似乎已经成为贵州的一个符号。但2010年以来,省委紧扣发展速度＂慢＂这个主要矛盾,高举发展、团结和奋斗的旗帜,确立了＂十二五＂时期＂加速发展、加快转型、推动跨越＂的主基调,     

开展公推直选 推进党内民主

近年来,我党越来越重视党内民主,其标志性创新成果之一就是“公推直选”。党的十七大报告明确提出要“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式”。龙江银行于2009年12月25日正式挂牌营业,经过一年多的初步发展,网点建设已在全省范围内全面铺开,目前拥有分支机构120余家,员工3000余名。     

“桥都”重庆长虹卧波展宏图

1966年,新中国成立以来重庆市第一座跨江大桥牛角沱嘉陵江大桥建成通车;20世纪90年代。黄花园大桥、李家沱大桥、鹅公岩大桥和渝澳大桥相继跨江而立：2004年,石板坡长江大桥复线桥、菜园坝长江大桥、朝天门长江大桥、嘉华嘉陵江大桥和鱼洞长江大桥5座特大型跨江桥梁相继开工：2009年,东水门、千厮门两座跨江“双子桥”同时开工。如今。重庆已拥有总数超过6000座建成及在建桥梁。数十载岁月中,重庆桥梁创下多个世界第一：     

领导干部公务车的来历：计划经济下的供给物

20世纪五六十年代,我国逐步建立了一套等级明确的公务用车管理制度,这套制度是与供给制和计划经济紧密相连的。改革开放以来中国汽车工业走向了民用化,但公务用车仍然沿袭计划经济时代的管理模式,其弊端口益凸显。     

中国《论语》成日本救世“圣经”

长期不景气让日本社会充满失望与闭塞气息，中国的《论语》竟成了救世的“圣经”。世界第二经济大国日本，2009年还有如在浪涛中浮沉的扁舟，经济学者原本称日本在20世纪90年代经历“失落的十年”，现在加上刚刚过去的十年，已成为“空白的二十年”。