海淀园劳动争议调解指导委员会成立

近日，海淀区总工会在翠微大厦召开商业企业建立厂家信息员（导购员）工会联合会座谈会．当代商城、甘家口大厦、超市发连锁、华光商厦等单位参加了会议。     

北京市东城区 成立劳动争议调解指导委员会

不久前,“东城区劳动争议调解指导委员会”宣告成立,该委员会的任务是对劳动争议案件进行研究、分析和指导,对重大、疑难争仪案件进行处理。在成立大会上,区工会和区劳动和社会保障局分     

昌平区劳动争议调解中心正式运行

<正>本刊讯昌平区职工服务(帮扶)中心服务大厅启用暨昌平区劳动争议调解中心授牌仪式日前举行。市总工会党组副书记、副主席王北平,昌平区委副书记     

从事劳动争议调解苦中有乐——访顺义区劳动争议调解中心专职律师

自2009年起,北京市总工会牵头,先后与人保局、司法局、信访办、市高级人民法院和市企联联手,最终建立了劳动争议调解六方联动机制,形成了政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐的社会化大调解工作格局.联动机制建立不久,市总工会又依托各级劳动争议调解组织,积极引入社会化维权力量,以购买服务的方式先后选聘了25家律师事务所和400余名专业律师.     

昌平区劳动争议调解中心为农民工讨薪

近日,昌平区总工会劳动争议调解中心接到市总工会“12351”职工服务热线的紧急通知——妥善处理涉及14名农民工讨薪的群体案件。得知这一情况,昌平区调解中心的工作人员立即与农民工代表取得联系。     

“六方联动”解劳动争议之结——访通州区劳动争议调解中心

在北京市通州区,劳动争议调解联动机制一直运行得不错.2009年10月,通州区挂牌成立了劳动争议调解中心,2010年9月15日,区总工会在区委、区政府的支持下推动形成了劳动争议调解六方联动机制.从三方联动到六方联动,六方联动机制的积极作用通过调解中心充分体现了出来:至2012年6月,调解中心共受理案件5276件,调解成功3208件,调解成功率达72％,履行金额达4130余万元.     

调解工作要讲人情味石景山区劳动争议调解中心有四大“法宝”

近日,在某发廊工作的小方来到了石景区劳动争议调解中心,想通过中心与老板解除劳动合同.提起来此的原因,正在填写申请表格的她说:"我们一些小姐妹曾因报酬的事儿来过这里寻求帮助,而且调解结果非常满意,所以我相信这里的调解员们能为我找出最好的解决办法."     

国外集体劳动争议调解与工会

一、集体劳动争议的定义和调节程序俄罗斯《关于调节集体劳动争议程序法》对集体劳动争议及其调节程序有着明确规定.法律规定,职工和雇主之间对变更劳动条件(包括工资),对签订、修改和履行集体合同及有关社会和劳动关系问题的协议没能调节的分歧即为集体劳动争议.争议的一方是职工集体及其代表.工会是职工的基本代表并依法享有规定的权限.争议的另一方是雇主.雇主是指由其领导人(行政部门)代表的组织(法人),或者职工与其建立了劳动关系的自然人(公民).     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

劳动争议重在调解联动机制格局形成

自去年6月25日召开的“建立劳动争议调解联动机制动员大会”以来。市人力资源和社会保障局、市司法局和市总工会三方有效实施了劳动争议调解联动。在一年多的时间里。北京市18个区县和经济技术开发区全部建立了三方联动机制：成立领导小组,召开专门会议,制订并下发了本地区开展劳动争议调解工作的实施意见．形成了大量行之有效的工作经验。劳动争议调解联动机制的工作格局已经形成。重在调解的工作机制也初见成效。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

特殊区域中的工会维权——记北京经济技术开发区劳动争议调解中心

职工的主心骨,正义的守护神、矢志创造和谐、高效规范办实事,热情贴心保和谐、真情温暖职工,公心服务企业……北京经济技术开发区劳动争议调解室里的墙上挂满了职工、企业送来的锦旗,这些锦旗上的内容是对他们工作的最好肯定。其实,这仅仅是其中的一部分,更多被视为最珍贵礼物的锦旗,已被工作人员小心翼翼地收藏在了办公柜里。     

劳动争议调解工会既要搭台也要唱戏——浅谈如何提升工会劳动争议调解效能

由工会牵头的五方联动机制取得了突破性进展,越来越凸显出工会在协调劳动关系中的积极作用,这既对工会工作提出了新的更高的要求,也提供了难得的发展机遇。当前,劳动争议高发的时代背景已将工会推上了一个特殊重要的历史地位,工会只有站在协调劳动关系的第一线才能真正有所作为。工会干部是劳动争议调解的主要力量之一,     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、职工之家等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

调解——劳动争议“的减压阀”

日前,一家破产公司的43名员工给北京市丰台区方庄地区总工会送来一面锦旗,上书感谢工会——职工温暖的家!与此同时,该公司的上级组织也给方庄地区工会写来了感谢信。     

工会调解前移 实现劳动争议源头治理

正工会把调解矛盾前移至排查隐患,通过民主协商把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,为节约仲裁和诉讼资源,缩短争议处理周期,降低劳动者维权成本,促进和谐劳动关系发挥了重要作用。协商、调解手段在解决劳动争议中的积极作用是显而易见的,工会在其中扮演的角色也是不可替代的。     

北京市朝阳区工会加大劳动争议调解力度

随着市场经济的迅猛发展和新经济组织的增加,以及国企改组改制工作的全面推进,加之劳动者法律保护意识的普遍提高,近几年来劳动争议案件呈大幅度上升趋势。     

北京市西城区劳动争议调解组织积极发挥作用

丰)日前,记者在北京市西城区工会获悉,这个区工会共建立劳动争议调解指导委员会分会26个,基层调委会(小组)436     

加强劳动争议调解 建设和谐企业关系

作为国务院批准的北京市唯一一家国家级开发区,北京经济技术开发区是北京市外商投资企业和各类新型经济组织聚集的区域,世界500强中就有65家在这里投资建厂,目前辖区内有劳务派遣工、外来务工等各类员工近12万人。针对人员类型复杂,各类公司集中的现状,开发区走出了以"建立稳定和谐的劳动关系"发展之路,取得了可喜的经验。