职工代表大会与民主评议干部

职工代表大会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。深化此项工作,必须让职代会行使职权,充分发挥工会的作用,关键在于不断提高思想认识,与考核、奖惩、任免紧密结合。     

民主评议企业领导干部存在的问题及对策

当前民主评议企业领导干部 ,存在着评议的认识不统一、不到位 ,评议程序欠规范、欠科学 ;评议结果不反馈、不重视 ,民主监督欠经常、缺少连续性等重要缺陷 ;因此 ,要从教育宣传入手提高认识 ,通过建立和完善民主评议机制 ,提高民主评议的质量 ,通过高度重视和及时反馈评议结果 ,尊重职工的民主权力 ,调动职工参与民主评议的积极性。     

坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设

坚持职工代表大会民主评议企业领导干部,逐步完善民主评议各级领导干部的各项制度和工作程序,形成有法可依的运行机制,防止和杜绝当前在许多企业存在的民主评议干部搞形式、走过场、缺乏实质内容和实效的问题.     

谈民主评议干部四个环节的科学运用

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。科学运用好民主评议领导干部的述职环节、测评环节、评议环节和使用结果四个环节,通过民主评议深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

完善民主评议干部机制 推进民主监督与时俱进

民主评议企业领导干部已实行多年.但在新形势下,必须坚持与时俱进,突出重点,规范程序,注重实效,不断探索创新,使民主评议干部工作常抓常新.     

完善我国预算监督机制的建议

预算问题是我国民主制度的重要体现,健全的预算监督机制是对政府行政的有效监督,我国预算监督机制是以人大及其常委会的监督为主导,笔者研究了我国预算监督机制的现状,提出完善我国预算监督机制的建议。     

试论公安监督机制的加强与完善

公安监督是国家行政监督的重要组成部分.《人民警察法》和《公安机关督察条例》的相继颁布实施,公安机关的监督机制体系已经基本形成,这对于维护国家法律、法规和政策的正确贯彻实施,公正执法等发挥了重要作用.但有法不依、执法不严,违法乱纪等消极腐败现象还不同程度地存在.而“监督机制不完善,监督不力,制度不健全”则是造成上述问题的要害.因此必须从建立协调运行的监督机制,建立和完善监督制约机制,改善监督运行的方式、方法,建立内外结合的监督机制,端正认识等方面入手,与深化公安改革同步运行,实现合法高效的监督效应才有可靠的保障.     

试论国有企业监督机制

一个完善的国有企业监督机制 ,必须是企业所有权的监督、职工的监督、经营者自我监督的有机结合 ,这样才能保证企业国有资产保值、增值 ,企业经营有效的运行。     

完善党内监督机制的思考

健全和完善党内监督机制,必须加强制度建设,强化专门机构的监督职能,使党内监督朝着规范化、科学化、法制化的方向发展     

关于完善党内监督机制的探讨

加强党内监督是党的建设的重要内容,是党提高执政能力、抵御腐败现象的重要条件。加强党内监督,必须完善党内监督机制。中国共产党已经初步形成了一套独具特色的监督体系和与之相适应的监督制度。党内监督机制在形式上是较为系统和全面的,也是有效能的,在党的建设和发展中发挥了监督保证作用。但是,随着形势的发展,党内监督制约机制的一些具体环节日益显露出与现实形势发展不相适应的现象。完善党内监督机制不是突破现行的监督机制另搞一套,而是在现行的监督机制基础上,适应我国体制转轨和社会转型的新形势,根据监督制约的基本原则,修正缺陷, 弥补不足,加强薄弱环节,对监督机制进行具体化、精密化的设计。     

创新和完善拒腐防变的法律监督机制

党的历史方位的变化,要求拒腐防变工作必须进行制度创新。在推进依法治国基本方略的进程中开展反腐败斗争,应该把体制创新作为一项战略性任务来抓。法律监督机制能够在反腐斗争中发挥显著的功能,但由于诸多原因,我国当前的法律监督机制还存在着明显的缺陷和不足。针对这些缺陷和不足,在借鉴西方国家成功经验的基础上,本文提出,当前主要应该从两个环节来创新和完善我国拒腐防变的法律监督机制。     

建立和完善民主党派监督机制

民主党派监督具有重要作用，发挥多党合作制度的价值和优势，建立和完善民主党派监督机制。充分发挥民主党派的监督作用。     

浅谈国有企业民主评议

国有企业民主评议,是通过职代会对企业领导干部进行民主评议并形成制度而建立起来的一种企业内部制约机制。但目前企业民主评议监督工作还存在不少问题,而要切实把民主评议和监督落到实处,就必须提高认识,建立和完善民主评议机制,尊重职工民主权利,提高民主权利功效。     

论军队党内监督机制的完善

现行的军队党内监督机制存在着诸多弊端。其深层原因是：我们长期没有搞清楚监督的本源意义,导致监督指向失偏, 监督体制不顺, 监督方式滞后。完善军队党内监督机制必须实现三个根本性转变： 在监督对象上, 实现从监督党员的个体行为向监督权力行使者用权行为的转变; 在监督体制上, 实现从监督主客体一体化向建立党内异体监督体制的转变; 在监督方式上, 实现从思想品德的教化向强力性制约机制的转变。其理想的监督机制模式是：利益驱动与精神激励相融互动的动力机制、权责统一的制约机制和信息沟通、过程监控、效益测评层层相依、环环相扣的监督工作运行机制的有机结合。     

完善领导干部监督机制的理性思考

一、更新观念 ,立足防范 ,建立思想教育机制一是强化“监督就是爱护”的正面教育。从某种意义上讲 ,监督是对领导干部的再认识、再考察、再发现、再培养。监督不是“例行公事”,不是节外生枝 ,小题大作 ;不是“盯梢疑人”,更不是“抓辫子整人”。监督是组织的爱护和温暖 ,是同志的关怀和帮助。各级党组织要从正面引导入手 ,精心组织广大干部特别是领导干部 ,认真学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和党的三代领导人关于干部监督工作的重要论述 ,规范自己的言行 ,抓好监督领导和领导监督工作。二是强化“监督与制约并重”的预警教育。…     

完善我国红十字会监督机制的法律思考

当前我国红十字会监督机制面临诸多困境,缺乏制约实效,主要表现在五个方面：一是法定监督缺乏实效;二是内部监督制度不健全;三是缺乏独立的第三方监督机构：四是政府监督强制力不足：五是社会监督难以实践。究其原因主要为我国红十字会制度建设脱节,慈善法律不健全,内部管理缺乏专业性以及信息不透明。因此,完善红十字会相关立法,健全其内部自律机制,构建政府、社会和公众全方位监督网络,是我国红十字会重塑其公信力的有效手段,也是其未来可持续发展的方向和必由之路。