传统节日文化内涵与共有精神家园建设

中国传统节日中蕴含着的崇尚自然的哲学情怀、追求和谐的核心价值理念、渗透其中的传统美德以及期盼团圆的民族情结是成为建设共有精神家园的重要资源和途径。通过建设中华民族共有精神家园,我们可以找到共同的文化认同、精神归属、理想目标和价值原则。这样可以凝聚人心,鼓舞精神,调动力量,使我们中华民族能自强不息,团结奋进。     

论中华民族共有精神家园的内涵与价值核心

全面地理解中华民族共有精神家园的涵义,应对"中华民族"、"精神家园"和"共有"这三个基本概念进行分析,同时也应把这三者作为一个统一体予以把握.社会主义核心价值体系的要求、内核、内容反映了中华民族共有精神家园的价值核心.研究中华民族共有精神家园的内涵与价值核心,不仅是从学术角度丰富和发展这一理论的需要,也是促使其科学内容为广大群众普遍接受、真正认同和自觉践行的客观要求.     

传统节日文化内涵与共有精神家园建设

中国传统节日中蕴含着的崇尚自然的哲学情怀、追求和谐的核心价值理念、渗透其中的传统美德以及期盼团圆的民族情结是成为建设共有精神家园的重要资源和途径。通过建设中华民族共有精神家园,我们可以找到共同的文化认同、精神归属、理想目标和价值原则。这样可以凝聚人心,鼓舞精神,调动力量,使我们中华民族能自强不息,团结奋进。     

海外移民与中华民族共有精神家园建设

中华民族共有精神家园是各层次、各类别中华民族成员所"共有、共建、共享"的精神文化和价值系统。中国海外移民作为中华民族成员,他们是中华民族共有精神家园建设的重要力量和宝贵资源。长期以来,海外移民以中华文化认同为文化基石,以跨国互动为社会基础,以中华民族复兴为价值目标,以精神家园变迁为现实追求,全方位、多渠道、多场域建设中华民族共有精神家园,为中华民族共有精神家园建设作出了不可磨灭的贡献。     

弘扬大学之道建设中华民族共有精神家园

中华传统文化博大精深、源远流长，经过数千年的积淀和发展，已深深融入到中华民族的血脉中，成为中华民族共有的精神记忆和中华文明特有的文化基因。利用思想政治工作的导向、支撑、开发作用，挖掘、继承、宣传中华传统文化，弘扬中华民族的爱国传统、民本理念、和合思想、创新精神、高尚气节和社会美德，增强中华文化的民族性、包容性和时代性，建设中华民族共有的精神家园，是改革开放新形势下思想政治工作需要面对的重要课题。本期特别策划，旨在对此进行深入探讨。     

深圳市非公企业员工思想状况调研报告

为全面了解和掌握非公企业员工的思想和生活状况,加强和完善非公企业思想政治工作和企业文化建设,构建非公企业员工温馨的精神家园,推动非公企业健康和谐发展,我们通过问卷调查、访问座谈、开会研讨等方式,对深圳市非公企业员工思想状况进行较为全面深入的调研。     

网络时代企业员工思想政治工作的困境和出路

思想政治工作是研究人们的思想和行为的规律以及思想政治工作规律的科学,是企业生产工作和其他一切工作的生命线。网络技术的快速发展和普及应用,给企业员工的思想政治工作带来了新的机遇与挑战。为了更好地运用网络来开展企业思想政治工作,思想工作者就必须对网络及其带来的影响有全面而客观的认识,趋利除弊,以更好地展开工作。     

企业员工职业压力研究

职业压力又称为工作压力,特指在工作场所中发生的压力现象。职业压力是员工情绪研究中比较成熟的领域,一方面在于应激本身是情绪的重要形态,相关基础研究起步早,探讨深入;另一方面在于经济社会的发展,由压力所导致的员工身心健康问题突出,社会需求推动这一领域研究迅速展开。对企业来说,职业压力凸现的种种问题也应成为企业思想政治工作者关注的一个重要问题。     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源，是企业创造财富的实践者，做好企业员工日常管理与生产，必须以“三个代表”重要思想为指导，以代表先进生产力的发展要求，增强员工“四个意识”；以代表先进文化的前进方向，培养员工“五个素质”；以代表最广大人民的根本利益，做到“三个结合”，推动企业发展，提高企业效益。     

学习型企业：实现企业与员工共同发展

随着时代发展,企业员工不再把经济收入作为第一追求,而是更加看重个人的成长空间、发展前景。山东能源新矿集团认识到,员工发展是企业发展的根基,他们坚持＂两个发展一起抓、两个发展一起要＂,在推动企业科学发展的同时,积极创建学习型企业,大力实施员工素质提升工程,让员工与企业一起发展。     

努力建设中国特色企业文化 打造中央企业核心竞争力

国务院国资委成立五年来，坚持把企业文化建设作为正确履行出资人职责的重要工作，作为改进与创新企业思想政治工作的重要载体，持之以恒地推进中央企业的企业文化建设，中央企业的员工队伍素质不断提高，经济效益连年攀升，企业形象不断改善，从而走出了一条通过企业文化建设促进企业发展的新路子。     

非公有制企业员工思想政治教育工作问题与对策

面对非公有制企业中庞大的就业人员,全面把握从业人员思想政治教育活动的现状与存在的问题,探索的有效模式,创新思想政治教育的内容、方法,载体、途径已是当务之急,只有不断加强和完善企业员工的思想政治教育活动,才能实现非公有制企业的持续、健康、快速发展,才能为企业培养职业技能和职业道德全面发展的人才队伍。     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

"三个代表"重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要人力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以"三个代表"重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工"四个意识";以代表先进文化的前进方向,培养员工"五个素质";以代表最广大人民的根本利益,做到"三个结合",推动企业发展,提高企业效益。     

论思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用

国家经济的发展需要企业的推动,保证企业的发展则需要企业文化的建设,如何建设好企业文化,关系重大。思想政治工作作为一种特殊的生产方式,是各项事业顺利发展、取得重要成果的保证,具有无可比拟的优势。思想政治工作具有政治性的特点,能够给企业文化建设指明正确的方向,促进企业文化的建设,同时为其提供强大的原动力,处于企业文化建设中的核心地位,因而要加强思想政治工作在企业文化建设中的渗透作用。本文简要地对如何使思想政治工作在企业文化建设中发挥核心价值作用做了几点思考。     

企业文化与员工激励

企业文化建设是企业激励员工、提升企业文化生产力的重要途径。企业文化能够对员工产生激励是因为企业员工既有经济需要,又有文化需要,即他们是"经济文化人"。中国企业应该大力推进企业文化建设,强化技术创新与文化管理,充分挖掘企业文化生产力,提升企业持续竞争力。     

构建企业和谐家园实现企业与员工同发展

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握,是我们党抓住重要战略机遇期,实现全面建设小康社会的必然要求.     

以思想政治工作方法的改进促进高素质企业员工队伍建设

员工作为企业的主体,其技术能力素质,尤其是思想道德素质的高低决定着企业的兴衰成败。现代企业管理在用科学的管理方法和制度规范员工工作行为的同时,思想政治工作仍然非常重要,其作用无法替代。切实改进思想政治工作方法,全面打造一支高素质的企业员工队伍,一是进行经常性的正面宣传引导,增强责任感;二是组织各种健康有益的竞赛与活动,让员工在寓教于乐中,培养情操;三是注意尊重和满足员工的合理性需求,让他们在人文关怀中感受温暖,增强归属感。     

论企业文化变革与中国民营企业成长

企业文化从深层次制约着企业的成长发展.从当前中国民营企业成长的现状来看,要推动企业向更高阶段发展,必须重视企业文化变革,从多个方面加强企业文化建设.     

努力推动企业思想政治工作实现六个转变

党的十八大报告明确提出,要"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"学习报告精神,分析当前企业思想政治工作面临的深刻复杂的新情况、新问题、新挑战和新考验,概括起来有这样几点:一是市场经济的大潮使得员工物质、文化、生活质量的追求取向增强了,政治、精神、道德、人格追求的取向淡化了。二是社会转     

企业思想政治工作与企业文化互动模式探讨

思想政治工作是企业成长的航向坐标,对推动企业文化形成发展具有明显的导向作用。企业文化代表了企业成员的集体认同感和归宿感,是企业发展的核心动力。企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力,企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起能够相互补充、相互促进。