浑放“官念”

张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人事制度改革，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进“一化三基”战略、加快富民强省的重要举措。深化干部人事制度改革．不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领导干部解放“官念”，正确对待自身进退留转，经受住党和人民的考验。     

创新服务科学发展的选人用人机制

科学发展,关键在人。近年来,湖南省委紧紧围绕实现科学发展、富民强省的战略目标,坚持正确的用人导向,创新选人用人机制,极大地激发了广大干部干事创业的热情,促进了全省上下风清气正、心齐气顺氛围的形成。坚持“三个不吃亏”的用人导向，营造良好的用人环境。选用什么样的人，直接关系事业成败，关系人心向背。我们认真贯彻落实党的十七大关于干部人事制度改革的重要精神．从湖南实际出发．坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、     

打黑除恶要拔掉三种“官念”

面对重庆新一轮打黑除恶专项斗争取得的辉煌战果，我们在拍手称快的同时，也不禁反思：朗朗乾坤，黑恶团伙何以坐大成势？笔者以为，原因虽然很多，但一些领导干部的错误观念，难辞其咎。打黑除恶不仅要打掉黑恶势力，也要下决心拔掉一些领导干部根深蒂固的三种“官念”。     

领导干部应持啥“官念”

官、利、名、情是各级官员面对的最具体、最直接，也是最大、最核心的考验，能不能经受住考验，不为官所动、不为利所诱、不为名所累、不为情所缚，是值得各级官员深思的一道命题。中组部部长李源潮近日指出，中青年干部要经得起官、利、名、情的考验，坚守共产党人的核心价值观。     

坚持“三公三意三匹配” 提高选人用人公信度

党的十七大以来，重庆市深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，建立以公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、干部意愿相结合，干部品行、才能、资历与岗位相匹配为主要内容的“三公三意三匹配”选人用人机制。通过两年的实践，选人用人质量和公信度明显提高。     

定位“三个新突破”推进干部人事制度改革

为进一步推进干部人事制度改革,凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署,牢牢把握培养造就高素质干部队伍,营造充满活力选人用人机制这一关键,努力在三项工作上实现新突破。     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

科学发展、富民强省的“战略宝典”——“三个不吃亏”是推进科学发展的不竭动力

《科学发展观在湖南的认识与实践》体现了马克思主义哲学的实践性特色，充分展示了作为马克思主义最新成果的科学发展观在湖南的运用和发展。这本书把领导想说的话与群众想听的话结合起来，把逻辑的力量与情感的力量结合起来，把深刻的道理与鲜活的形式结合起来，把“普通话”与“湖南话”结合起来，为学习实践科学发展观提供了简明实用的教材。特别是该书对省委创新和推行“三个不吃亏”的用人导向作了精辟的论述和诠释。     

李源潮：干部队伍年轻化不是“低龄化”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

扶贫：求解“官念”方程

中国的扶贫攻坚始于改革开放后,至今已将1人1天1美元以下的贫困人口减少了5亿多,这个成就令人瞩目。“政府主导、全社会参与”被认为是中国扶贫的一大特色,政府的主导发挥了不少制度的优越性。     

推进“一化三基”战略推动富民强省新跨越

湖南在深入开展学习实践科学发展观活动中，全省上下对推进“一化三基”战略形成了共识，抓出了成效，并在实践中丰富了“一化三基”的思路。     

仪陇县:探索形成充满活力的干部选任机制

近年来,仪陇县在深化干部人事制度改革上不断探索创新、实践完善,逐步形成了充满活力的选人用人机制。     

建立适合单位特点的用人机制

近年来,我们单位在健全和完善公务员和干部管理制度,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,推行政务公开制度等方面做了大量的工作,对促进干部队伍的建设,尤其是干部队伍的廉政建设,取得了一定的成效     

加强干部队伍“活力”建设

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,要把党建设成为“充满活力、团结和谐的马克思主义执政党”,要“形成充满活力的用人机制”。“活力”建设是领导干部队伍建设的重要内容,是深化干部人事制度改革的重要取向,也是领导干部队伍建设要解决的突出问题之一。     

匡正选人用人之风“一把手”是关键

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。发展是硬道理,关键要有"硬"干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

努力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对如何深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，建设高素质干部队伍等方面提出了明确要求。     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革,健全选人用人机制,滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作,解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题,为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

“三个不吃亏”：干部人事制度改革的重大创新

省委站在历史的制高点，站在时代的交汇处，站在人民的立场上，提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向，是湖南干部人事制度改革上的重大创新，其重大现实意义在于：