试论劳动安全卫生监察制度

劳动安全卫生监察制度,是国家为了保障“安全第一,预防为主”的劳动保护方针,保护职工在劳动过程中的安全、健康和国家财产而制定的对劳动安全卫生法规贯彻执行实行监督检察的法律规范。它是我国劳动保护法律规范的重要组成部分。     

企业的良好运作需要法律的支持

一、从企业角度看。在社会主义市场经济条件下，在企业的运作过程中，许多问题都应由法律来加以规范。就三通集团而言，有以下三类问题显得尤为突出： （一）劳动人事管理方面 对一个企业来说，劳动关系是生产关系中重要的因素之一，劳动关系是否融洽，直接关系到企业人力资源潜力的发挥，从而影响到公司的经济效益。所以，企业的劳动人事管理是公司管理重要的组成部分，丝毫不能马虎。我公司就历来重视劳动人事管理，坚持以劳动法来调整企业与员工的关系，这包括工作时间，劳动报酬，劳动安全卫生，劳动纪律与奖惩，劳动保险以及职业培训等…     

探求化解劳动争议纠纷的良策

受国际金融危机影响，我国宏观经济压力增大，企业发展遭遇前所未有的困难，一些企业不得不裁员减薪甚至拖欠员工薪水，而一些企业员工则从自身利益和前途出发，纷纷跳槽，由此形成了大量的劳动争议纠纷。人民法院在审理和执行劳动争议案件的司法过程中，在法律适用上等方面遇到了诸多疑难。     

外商投资企业适用《劳动法》若干难点问题探讨

本文通过对外商投资企业在适用《劳动法》过程中遇到的一些难点问题的分析，揭示了我国劳动法制内部存在的一些矛盾和混乱。只有尽快惨改完善我国相关劳动法制．才能进一步促进外商投资企业劳动关系的稳定。     

企业是否可以解除劳动关系

有职工向记者反映,在深化国有企业改革中,留下了许多职工想不通的问题和解不开的疙瘩,未破产也未改制的企业一次性发给被裁减分流人员经济补偿金,就解除了职工与企业的劳动关系,使被裁减分流人员再也不是该企业的职员。不知企业的这些做法是否符合相关政策和劳动法的规定。带着职工反映的这些问题,记者采访了相关部门,对职工反映的问题作出以下解释:未破产改制的企业可以解除与职工的劳动关系     

工会在构建和谐劳动关系中的作用--以新《劳动合同法》的制定为契机

新形势下,我国劳动关系呈现出一些独有的特点和许多亟待解决的问题.对这些问题的解决,应进一步加强工会在劳动关系中的作用,并且在<劳动合同法>制定过程中加大对工会作用的立法,进一步完善工会组织,切实加强工会在维护职工合法权益和构建和谐劳动关系中的作用.     

违反劳动保护法的责任问题

当前的改革、开放形势是好的，对我国的社会主义建设和改善人民物质文化生活都很有利。但是，近两年来连续发生一些重大、特大责任事故，不仅损害了职工的生命和健康，直接影响到劳动者劳动积极性的发挥，而且给国家财产造成了巨大损失。     

企业安全投资现状及其利益博弈分析

本文通过分析企业安全投资现状，运用劳动安全卫生费用模型以及博弈论原理，分析了其背后深层次的利益博弈问题。研究安全投资背后的利益冲突与协调，对于找到引导和有效干预安全投资决策的方法具有重要意义。作者认为：安全投资不足的现状是政府、企业和劳动者之间利益博弈的结果；劳动者的合法权益得不到保护，造成其在利益博弈中处于弱势地位是造成安全生产事故的重要原因之一。[编者按]     

青岛市——严把“五关”维护职工合法权益

近年来，山东省青岛市把企业破产改制中维护好职工利益纳入预防腐败工作的重要领域，不断创新思路，完善制度，有效维护了职工利益，促进了社会稳定和谐。主要做法是坚持严把“五关”：严把改制方案审核关。专门成立了由市长任组长的国企改革领导小组，对企业重组改制的总体方案进行严格审查。监察局、劳动保障局、工会作为改革领导小组成员，按各自职责对总体方案中有关企业职工权益的事项是否符合政策法规进行监督，督促改制企业在改制方案制订过程中，必须做到确保职工群众在企业改制中的知情权和监督权，确保改制工作中的职工民主管理和民主参与权。规定国企改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。为强化“两个确保”的落实，市监察局依据行政监察法有关规定，邀请特邀监察员对企业重组改制和破产过程中维护职工合法权益工作进行巡视。     

破产程序中劳动债权的法律保障

破产企业职工劳动债权的保护问题，是破产法理论和司法实践中的重要问题之一，我国与企业市场退出相配套的社会保障机制尚未建立，破产企业职工生活尚缺乏足够的社会保障，为此研究职工劳动权益的保护问题有着重要的意义。本文以中国现代法制人道关怀、救助社会弱者为出发点，对政策性破产中劳动债权的破产优先权、一般企业破产中劳动债权的优先受偿权及劳动债权的参与权等问题作了初步探讨。     

金融企业清算中职工安置方案若干问题

金融企业破产清算工作千头万绪，纷繁复杂。而其中的职工安置问题因为政策性强，事关企业安定、社会稳定，是企业破产清算过程中最难、最复杂的工作之一。鉴于与新《破产法》相配套的《银行业金融机构破产条例》尚未出台，职工安置工作在法律依据、实践操作中面临诸多问题。     

浅谈如何构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会经济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全面贯彻党的十八大精神具有十分重要的意义。目前劳动关系在劳动合同管理、职工维权难和社会保障水平方面都存在一定的问题，劳动关系日益多元化、复杂化，影响劳动关系和谐的问题仍然比较突出。为建立和谐劳动关系，就要从政策法规的引导、宣传和加大执法力度等各方面多管齐下，构建和谐劳动关系，达到切实维护职工和企业等各方利益，实现双赢，促进经济发展的目的。     

论公司规章制度的制定

企业规章制度是用人单位加强劳动管理,保障职工劳动权利和履行劳动义务所必需的行为准则,它对于提高企业劳动生产效率,保护职工和企业双方的合法权益,促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。我们应当关注企业内部规章制度的建设问题,使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展,实现企业的有效管理。     

厂务公开必须亮出廉政“底牌”

去年以来,安徽省定远县检察院在查处一些企业的经济犯罪时,就厂务公开与廉政建设关系问题在职工中进行了调查。调查中有85%的职工认为,厂务公开是遏制企业腐败、预防职务犯罪必不可少的措施。但目前一些企业公开的只是企业生产经营管理和涉及职工个人利益方面的一些问题,对企业的一些可能导致腐败的关键问题     

法律,是否保护农民的社会保险统筹权利? 京郊36名农民工状告农场一案引出的话题

1998年8月，京郊36名农民合同工因农场用工制度调整而被强制性辞退。其中绝大多数为女性职工。职工面对严重的不公平待遇，愤而申诉，要向农场讨个说法。这个案子在我国目前进行的劳动人事制度改革中，带有一定的普遍性，引起了北京大学法律系妇女法律研究与服务中心的充分重视，众位律师决定鼎力相助，为职工们讨回公道。虽然本案从结果看职工们争取到了农场应当支付的经济补偿金，但在这次劳动仲裁中双方对农民工社会保障问题的理解分歧仍给我们留下了一些遗憾和反思──那就是，如何保证农民工享有的社会保险统筹权得到实现？一、案情分…     

企业改制中的劳动争议处理

劳动争议是指劳动法律关系中当事人关于劳动权利、义务发生的纠纷。企业在改制过程中，为适应新的运行机制的需要，往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订，由此而产生的劳动争议案件越来越多。因此，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动争议案件，对于保护劳动者合法权益，促进企业改革转制，维护社会稳定，具有十分重要的意义。笔者根据办案实践，拟就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作初步分析和探讨，以引起企业、法院及有关部门的关注。 　　一、企业改制的法律性质及对劳动法律关系的影…     

《劳动法》颁布二十年来中国劳动立法的成就与展望

1994年7月5日颁布的《劳动法》，共13章，107条，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。     

保险公司须核实劳动者的真实意愿——新《保险法》关于人身保险利益的立法瑕疵浅析

新修订的《保险法》扩大了人身保险利益的范围．规定：“投保人对与其具有劳动关系的劳动者有保险利益，可以为其投保。”同时规定：“投保人为与其具有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”（见新《保险法》第31、39条）。因为没有此规定前，企业为职工投保．必须经过被保险人同意．企业对其职工才具有保险利益．才可以为其职工投保。而根据新《保险法》的规定，企业可以直接为其职工投保，无须经职工同意，给企业为其职工投保带来了便利。     

百岁老人两度诉讼维权

老职工利益已成为社会普遍关注的热点和焦点。 企业在转换经营方式中,往往会出现许多新问题。执行已久的政策与现实的冲突,引发了诸多企业与职工的纠纷——尤其是计划经济时代离退休职工与企业之间有关养老金、救济费等劳动争议纠纷时有发生。 一个名叫王家仁的百岁老人,在半年内接连提起的两起劳动争议诉讼,在司法实践中既鲜见,又颇具典型性。其中一场,标志着临时工享受退职、退休待遇的诉求得到了法院的支持。     

对职工(代表)大会的法律思考

对职工（代表）大会的法律思考郑显华一、我国现行法律、法规中关于职工（代表）大会的规定的不足和原因在现代企业制度的构建过程中，”新三会”和“老三会”的关系问题。职工在企业中的地位的重新评价，已成为在理论上．在实践中都亟待解决的问题。在现代企业制度下，当...