2014年“国考”面试备考策略（二）

2014年国家公务员考试笔试成绩现已公布,随之而来的面试工作也将全面展开,面对难度更高,要求更严格的面试,考生不能掉以轻心,要继续紧张备考,再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍,以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。     

“国考”面试模拟题解析

国家公务员而试主要采用结构化面试的方式,所谓结构化面试就是考官面对面地问号生几个问题,考生进行回答,题目和评分标准都是标准化的。     

“国考”面试模拟题解析（二）

本文将继续围绕结构化面试（即标准化面试）这一主要内容展开讨论,结合时下热点,对两道综合分析类模拟题做详细解析。     

2014年河南省选调生考试申论备考策略

今年我省的选调生考试马上就要拉开帷幕,广大立志成为选调生的考生也在积极准备、跃跃欲试,在此,笔者为大家梳理一下2014年河南省选调生考试申论备考的一些策略和注意事项,希望能够对大家的选调生申论备考有所帮助。所谓“选调生”,就是各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层服务经历的大学毕业生到基层工作,作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养,从中挑选出优秀分子,逐级补充到各级党政领导干部队伍中去,这批毕业生简称“选调生”。     

“国考热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”“公开考试”“择优录用”“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化，在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

追踪“国考热”

2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试在全国31个考区的44个城市同时举行时，全国有近百万人参加考试。     

面试名单备注“领导亲戚”公务员考试被指有黑幕

近日，网名为“花飘雨”的网友，在天涯杂谈发布了“广东公务员招考不慎透露内幕，触目惊心”的帖子，帖子中公布了一份“2008年上半年省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单。在这份名单上，不仅有所有考生的笔试、面试的原始成绩，还附有哪些考生是谁的亲友，     

公务员招考面试需要科学的系统管理

国家公务员考试是国家机关招录工作人员的考试。近年来．随着国家公务员队伍管理的不断完善,公务员在政治经济地位都有很大提高,为此,国家公务员考试逐年升温,社会的关注也在不断攀升。     

公务员面试俗话谚语60问

在公务员考试面试过程中经常会出现一些俗话谚语类面试题目。俗话谚语流传于人民群众的口头上，文字上保持着通俗的特点，是中华民族文化的结晶，俗话谚语的内容多包含着许多为人处事的道理和社会实践经验。公务员考试面试中，通过考察考生对俗话谚语的理解，来判断考生为人处事的态度和方式，历年公务员面试中，出俗话谚语类面试题已成定俗。     

考官谈面试(一)

最近几年,公务员考试热度逐年升温,其难度之高也堪称中国第一考。当考生在经过了海选式的笔试考试后,还需面对更加激烈的面试。怎样能让自己在众多面试者中脱颖而出,是每个考生面临的迫切问题。也许有的考生认为面试就是考官问什么,考生答什么就可以了,没有什么规律和技巧可言。其实不然,公考面试也是有规律技巧的,认识、总结和熟练运用技巧,可以让自己避免不必要的损失,少走弯路。公考面试注重的是一个人的整体素质和修养,如何体现一个人的整体素质,涉及到方方面面的知识和经验的积累。中央党校教授刘玉瑛多次任公务员考试面试考官,她从考官的角度道出了参加面试需要掌握的常识和技巧,其中也包含着做事和做人的道理。     

谁制造了“国考炮灰”

当“国考”形成新的独木桥时，那些因种种原因而落榜的孝生自然是不可能心情愉快的，湖南红网上就出现了一篇广为流传的文章，虽然尖锐地提出了“国考炮灰”这个灰色的词语，但是，对于这种现象的思考与探索却也还是有一定的意义的。     

求职时学会面试与“倒面试”

给简历“瘦身” 要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。要有重点，不要胡子眉毛一把抓，简历要有吸引HR眼球的地方。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。     

面试中的九个“怎么办”

考选面试过程中，应试者常常会遇到一些意料之外的情况。因事出意外，心理上没有准备，有些人往往惊惶失措，影响正常发挥。这里，列举九种常见的特殊情况，并简要介绍应对之策。     

我国“公务员热”的效应分析及政策建议

当前“公务员热”成为社会关注的焦点之一,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,同时也从侧面反映了我国社会中存在的诸多问题。为此,必须通过扩大就业和社会保障、完善公务员制度建设、转变政府职能等来规避这一现象的负效应。     

面试中的“微表情”

2009年11月26日至27日，一场帮助大学生缓解面试压力、改善压打清境下“微表情”的“箭牌嚼吧”，在华南师范大学大学城校区展开。活动现场最吸引人气的，就是在全国巡回举行的“微表情之星挑战赛”。这场比赛是由著名人力资源专家专门设计的模拟面试，其题目取自世界500强企业的面试题库。比赛吸引了大学城内各所高校学生报名参加，现场比赛紧张刺激，人力资源专家会现场分析学生比赛中表现出来的微表睛，     

干部公选面试应“当场亮分”

实际工作中，往往见到说是公开选拔干部，但面试时却不“当场亮分”，不但被选拔的干部不知自己的考核分数或得票情况，就连参加公选的考官也未必清楚最终的考核结果（得票数）。这种若明若暗、对关键程序不公开的做法，即便确实公平公正，也难免给人一种“暗箱操作”的感觉，难怪有人形容这是“犹抱琵琶半遮脸”，是“选择性公开”。     

公务员招考的“35岁门槛”

今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。     

让公务员招考成为“玻璃房里的竞争”

近期,福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地公务员招考出现了为领导干部子女因人设岗、定制招考的事件,被人讥讽为萝卜招考(即一个萝卜一个坑的招考)。此举严重破坏了公平竞争的原则,完善考试录用程序刻不容缓。     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

“公务员热”随感

“公务员热”持续不衰，成了热门话题。前不久，笔者在网上看到一张照片，视觉冲击力实在太强烈了。只见照片上，密密麻麻，星星点点，仔细一看，原来皆是人头。干啥呢？是考公务员的。他们拥挤在一扇狭窄的大门外，手里拿着准考证，兴冲冲的，脸上洋溢着喜悦和憧憬，似乎一跨进这扇大门，便万事大吉，衣食无忧。然而，摆在面前的问题是，公务员考试并不那么容易，报名人数上百万，有的甚至几千人报考一个职位，千军万马难过独木桥，但是仍然有许多人乐此不疲。